Amikor a legtöbb ember eszközosztályokra gondol, hajlamosak olyan dolgokra gondolni, mint részvények, kötvények, ingatlanok és áruk. A befektetési tanácsadók számtalan órát töltenek a közös eszközosztályok kockázati / hozamprofiljainak és korrelációinak kutatásával annak érdekében, hogy ügyfeleik számára hatékony befektetési portfóliót készítsenek.
De ha fiatal vagy középkorú befektető vagy, akkor ezen eszközosztályok fontossága meghaladja a humántőkének nevezett eszközosztályt. Az emberi tőke immateriális, ezért nem lehet közvetlenül megvásárolni vagy eladni. Ezért nem sok pénzügyi sajtó. Ha Ön 18 és 50 év közötti (vagy még mindig úgy viselkedik, mint te), akkor érdekli az is, hogy az emberi tőke mit tehet érted, azon kívül, hogy hogyan tudja növekedni és megvédeni a pénzügyi tőkét.
Kulcs elvihető
- A befektetők számára az emberi tőke az összes jövőbeni bér jelenértéke.A humán tőkét növelheti oktatásának folytatásával vagy munkahelyi továbbképzésen való részvétellel. Az emberi tőkének kulcsfontosságú tényezőnek kell lennie a befektető portfólióigényei szempontjából. A pénzügyi tőkét fedezni kell. Vegye figyelembe a munkahelyi stabilitást, a jövedelem volatilitását és az iparágot, amelyben dolgozik, amikor a pénzügyi tõke eszközallokációját választja.
Humán tőke a befektetők számára
Az egyéni befektető számára az emberi tőke az összes jövőbeni bér jelenértéke. Amikor fiatal vagy, ez valószínűleg a legértékesebb eszköz, amelyet birtokol. A humán tőke a legjobb védelme az infláció ellen is. Erős szakmai készséggel mindig tisztességes bért fogsz fizetni, függetlenül attól, hogy mekkora felfújódik a helyi valuta.
Bármit, amit megteszel annak érdekében, hogy növelje képességét a jövőbeni magasabb bérek keresésére, az emberi tőkébe történő befektetésnek lehet tekinteni. A monetáris és időigényes beruházások, amelyeket az élet korai szakaszában végez, mint például felsőoktatás megszerzése, munkahelyi képzés és jobb társadalmi készségek megtanulása, növeli személyes emberi tőkéjét.
Az emberi tőkét eszközosztálynak kell tekinteni, amely minden portfólió részét képezi. Miközben nem likvid és nem kereskedelmezhető, az emberi tőkének a befektető portfólióigényének kulcstényezőjének kell lennie, és inkább a pénzügyi tőkével kell fedeznie, nem pedig fordítva.
Humán tőkét kihasználó vállalatok
Mint fentebb megjegyeztük, az emberi tőke különböző dolgokat jelent a különböző emberek számára - csak attól függ, hogy ki befolyásolja. Fontos tudni, hogy különböznek egymástól.
A vállalatok és az üzleti vállalkozások esetében az emberi tőke a munkavállalói készségek és tapasztalatok értékére utal. Ez az érték a gazdasági érték. Ezt továbbadják a munkáltatónak vagy a cégnek. Mivel immateriális és dollárértékben nem fejezhető ki, nem jelenik meg a mérlegben. A munkavállalók által a munkaadóknak bemutatott jellemzők közé tartozik az oktatás, készségek és képzés. Még azok a tulajdonságok, mint a pontosság, a szépség, a lojalitás és a vezetés, beleszámítanak a vállalat emberi tőkéjébe.
Mivel a munkavállalók nem feltétlenül ugyanazon a szinten, a munkáltatók növelhetik humán tőkét, ha befektetnek személyzetükbe, fejlett képzés és oktatás révén. Ez lehetővé teszi minden munkavállaló számára, hogy gazdasági értéket nyújtson vállalkozásának.
Humán és pénzügyi tőke
Életében az emberi és pénzügyi tőkének ellentétes irányba kell mennie. Amikor először kezdi el a karrierjét, évek óta keresnek olyan erőket, amelyek várnak rád. De a pénzügyi tőkéje alacsony, mert valószínűleg nem sokat takarított meg. Ahogy öregszik, lehetősége van arra, hogy emberi erőforrásait felhasználja pénzügyi tőkéjének növelésére. Ez egy lehetőség, mert a pénzügyi tőke nem adott, inkább bérekkel, megtakarításokkal és okos befektetési döntésekkel keresik meg.
Munkavállalói karrierje során az emberi tőke kockázati jellemzői befolyásolják a pénzügyi tőke elosztásának módját. Az olyan tényezőket, mint a munkahely stabilitása, a jövedelem volatilitása és az ipar, amelyben dolgozik, mind figyelembe kell venni, amikor a pénzügyi tőkéjéhez tartozó eszközallokációt választják.
Fontos szem előtt tartani azt is, hogy az emberi tőke és a tőzsde közötti összefüggés az eszközallokáció kulcseleme, és ezt nem szabad figyelmen kívül hagyni bármilyen típusú befektetési döntés meghozatalakor.
Ne hagyja figyelmen kívül a humán tőke és a tőzsde közötti összefüggést, amikor az eszközallokációról van szó.
Az alábbiakban bemutatunk két példát arra, hogy az emberi tőkéjének kockázati jellemzői hogyan befolyásolhatják a pénzügyi tőke eszközallokációját.
Befektetés a vállalati részvényekbe
Az olajiparban dolgozó magasan képzett vegyészmérnök nem akarja, hogy az energiaágazatban súlyosan súlyozott portfólió vagy akár munkáltatójának készlete legyen. A karrier-specializáció az emberi tőkét az ipar szempontjából koncentrálttá és kockázatosá teszi. Mint ilyen, a mérnök kompenzálja ezt a kockázatot azáltal, hogy pénzügyi tőkéjét iparágakba és vállalatokba fekteti be, kevés vagy semmilyen összefüggésben nem áll humán tőkéjével.
Például, ha pénzügyi tőkéjéből többet fektet be olyan ágazatokba, mint az egészségügy vagy a telekommunikáció, diverzifikációt kínálhat és segíthet abban, hogy jobban kezelje befektetési portfóliójának általános kockázatait.
Jövedelemingadozás és befektetési kockázat
Az ingatlanügynök nagyobb emberi tőke kockázattal szembesül, mint egy gyógyszerész. Az ingatlanügynöknél nagyobb az étvágya a pénzügyi kockázatokra, ám bérei ingatagabbak, nehezebben cserélhetők és kevésbé biztonságosak, mint a gyógyszerészé. Ez az extra kockázat a brókerek jövedelmét kevésbé értékeli. Ha minden más egyenlő, akkor kompenzálnia kell ezt az extra emberi tőke kockázatot, magasabb százalékos pénzügyi eszközökkel birtoklva, amelyek kevésbé ingatagok és folyékonyabbak a gyógyszerészéhez képest.
Az emberi tőke védelme
Mint minden más eszközosztály, vannak kockázatok az emberi tőkével kapcsolatban. A két fő kockázat a halál vagy a fogyatékosság kockázata, valamint a szakmai kompetencia kockázata.
Halál vagy fogyatékosság kockázata
Amikor fiatal felnőtt vagy, nagyon fontos az emberi tőkének az élet- és rokkantsági biztosításokkal történő védelme. Ezzel megóvja Önt és családját egy esetleges humán tőkehiánytól, amely egy idő előtti halál vagy a karriert megállító betegség miatt felmerülhet. Ez különösen igaz akkor, ha magas a várható jövőbeli pénzügyi kötelezettségei.
Az öregedéssel csökkennie kell annak szükségességének, hogy fedezze az emberi tőkét a biztosításokkal. Az emberi tőkének az élet- és rokkantsági biztosításokkal történő védelmével kapcsolatos döntéseket a befektetési portfóliójában szereplő általános eszközallokációs döntésekkel összefüggésben kell meghozni.
Szakmai kompetencia kockázata
A jövőbeli bérek keresésének képessége nagyban függ a szakmai kompetenciájától. A karrierjének túl kényelmessé válása rejtett kockázatot jelenthet az emberi tőkére. Sok más értékes eszközhöz hasonlóan az emberi tőkét is folyamatosan nyomon kell követni. Mindig kell kitűznie az egész életen át tartó tanulás céljait. Ügyeljen arra, hogy naprakészen tartsa az iparági trendeket és az új technológiákat, hogy megvédje ezt a kockázatot.
Alsó vonal
A fiatal és a középkorú befektetők számára az emberi tőke inflációvédelmet kínál, és nagyon fontos eszköz, amelyet nem szabad figyelmen kívül hagyni. Minden befektetési döntésnek figyelembe kell vennie mind az emberi, mind a pénzügyi tőke jellemzőit. Emberi tőkéjét biztosításokkal kell védeni. Mindig nyitott maradjon a további beruházásokra az oktatás és a munkahelyi továbbképzés révén. Az emberi tőke megértése elősegíti a befektető egyedi kockázatainak, hozamainak és korlátozásainak a teljes felismerését - jellemzőket, amelyek alapvetőek a hatékony portfóliókezelés szempontjából.
Warren Buffett, a híres befektető egyszer kijelentette: "A legjobb befektetési lehetőség mindig a magadban rejlik." Soha nem volt jó ötlet Buffett úr kereskedelmének másik oldalán lenni.
