Az 1986. évi szövetségi munkavállalói nyugdíjbiztosítási törvény létrehozta a takarékossági megtakarítási tervet (TSP). Ez egy képesített nyugdíjazási terv, amelyet a jelenlegi és nyugdíjas szövetségi kormányok és ügynökségek alkalmazottai rendelkezésére bocsátanak. A takarékossági megtakarítási terv egy meghatározott hozzájárulási terv, amely nagyon hasonlít a magánszektorbeli vállalkozásoknál megfigyelt 401 k-os tervhez.
Befektetés a TSP-be
Más képzett nyugdíjazási tervekhez hasonlóan a munkavállalók fizetést fizetnek a számlára bérszámfejtés levonásokkal, és a munkáltató a terv által meghatározott korlátozásig megegyező hozzájárulást fizet. A járulékokat adó elhalasztják a nyugdíjba vonulásig, csakúgy, mint a számlán belüli jövedelmeket.
A takarékossági megtakarítási terv keretében elérhető befektetési lehetőségek hat alapot tartalmaznak:
- Életciklusalapok, amelyek a javasolt nyugdíjazási dátum alapján osztják el a befektetéseketA G-alap, amely állampapírokba fektet beAz F-alap, amely fix kamatozású indexalapA C-alap, egy közönséges részvényindex alapAz S alap, amely kicsi - cap tőzsdei index alapAz I-alap, egy nemzetközi tőzsdei index alap.
A többi képesített nyugdíjazási tervhez hasonlóan a résztvevő bármilyen százalékot megválaszthat és kioszthat minden egyes alapba.
A takarékosság-megtakarítási terv a korábbi nyugdíjazási tervek, például a régi 401 (k) vagy az IRA átváltásait is elfogadja. Hasonlóképpen, ha egy résztvevő megszünteti a foglalkoztatást, és magánszektorba megy dolgozni, a takarékosság-megtakarítási terv számlája változatlan maradhat, vagy átkerülhet az új munkáltató tervébe vagy a hagyományos IRA-ba.
Noha a takarékossági megtakarítási terv korlátozott a rendelkezésre álló befektetési lehetőségein, mint más képesített nyugdíjazási tervek, olcsó módot kínál az állami alkalmazottak számára a hatékony nyugdíj megtakarításához.
