A 401 (k) egy olyan típusú képesített nyugdíjazási terv, amelyet sok munkáltató kínál, és amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy az adófizetés előtti dollárt az egyes fizetési csekkjektől egy nyugdíjszámlára helyezzék el. A munkáltató egyeztetheti a munkavállalói járulékok meghatározott százalékát. Amikor a munkavállaló nyugdíjba vonul, a befizetett pénz és a felhalmozott befektetési nyereség jövedelmet jelent.
Kulcs elvihető
- A 401 (k) pont megválasztása a hagyományos nyugdíjhoz képest a munkavállalókra, és nem a munkáltatókra hárítja a hozzájárulás és a jövőbe történő befektetés fontosságát. Az IRS nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy egyeztessék a munkavállalói járulékokat, bár sokan ezt teszik. és tehetséges munkavállalók megtartása. A munkaadók adókedvezményekben részesülnek a 401 (k) számlához való hozzájárulásért.
A legtöbb magánszektorbeli munkáltató manapság inkább az olyan meghatározott járulékokat részesíti előnyben, mint a 401 (k), a hagyományos nyugdíj mellett, amelyet teljes egészében a társaság finanszírozott.
A nyugdíjprogram havi egész évi kifizetés volt, a munkavállaló hivatali ideje és fizetési előzményei alapján. A nyilvánvaló pénzügyi terheken kívül a terv a munkáltatókat kötelezte a nyugdíjazási befektetési és fizetési rendszer irányítására.
Ezzel szemben a 401 (k) pont és más, meghatározott járulékkal járó tervek a hozzájárulást és a befektetést a munkavállalóra helyezik. Nem garantálják (vagy "nem definiálják") egy meghatározott kifizetést nyugdíjkorban.
Végül ez sokkal költséghatékonyabb a munkáltató számára.
Az IRS nem követeli meg a munkavállaló 401 (k) járulékának egyeztetését, de sok munkáltató ezt teszi. A "társasági mérkőzés" kulcsfontosságú értékesítési pont a vállalaton belül. A cég alkalmazottainak egy bizonyos százalékának részt kell vennie ahhoz, hogy a terv az IRS által legitimnek minősüljön.
Jellemzően a társaság hozzájárulási szintje többszintű: A nagylelkű egyeztetés magában foglalhatja a dollár-dollár egyeztetést a munkavállaló betétének első 3% -án, majd 50 cent minden dolláron a következő 3% -on, a munkavállalói hozzájárulások akár 6% -áig. összesen, például.
3%
Az a medián társaság, amely 2019-től megegyezik a 401 (k) alkalmazott munkavállalói hozzájárulással
( Forrás: Az Egyesült Nemzetek Szponzori Tanácsának 61. éves nyereségmegosztási felmérése és 401 (k) terv )
A munkaadói mérkőzés vonzó előnye a toborzásnak is. Ha egy alkalmazott egynél több cégtől kínál ajánlatot, és az összes többi egyenlő, akkor a 401 (k) összegű hozzájárulás összeegyeztethetővé válhat az egyik cég kiválasztásakor a másikkal szemben.
Ezenkívül a munkáltatók adókedvezményekben részesülnek a 401 (k) számlához való hozzájárulásért. Pontosabban, mérkőzéseiket levonásokként lehet figyelembe venni szövetségi társasági adóbevallásukban. Gyakran mentesülnek az állami és béradók alól is.
Advisor Insight
Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
A munkáltatók juttatási programokat kínálnak, hogy segítsék a munkavállalókat érzetüknek, és adókedvezményes megtakarítások révén pénzügyi biztonságot teremtsenek maguk és családjuk számára. Noha a munkáltatónak a terv irányítása, felügyelete és tesztelése költséges, a 401 (k) -értékű mérkőzés felajánlásának legfontosabb értéke az, hogy a munkavállalók jóindulatát és lojalitását megszerezze, és érdemi előnyt biztosítson.
A munkavállalók megtakarításaikat adóhalasztott számlán növelhetik, és megtakaríthatják megtakarításaikat a munkáltató párosított dollárjával, amely szintén adómentes a hozzájárulás idején. Ha 401 (k) összeegyeztetési tervvel rendelkezik a munkavállalói juttatási csomag részeként, bölcs dolog ezt kihozni, mivel ez fontos eszköz a nettó vagyon és a pénzügyi függetlenség megteremtéséhez a nyugdíjas éveiben.
