A kulcsa annak, hogy a munkáltató fizetjen az oktatásért, az, hogy meggyőzően kezeljük azokat a hasznokat, amelyeket a vállalat meg fog szerezni a megszerzett új készségek és tudás eredményeként.
A munkáltatók által finanszírozott oktatásnak számos közvetlen előnye van, amelyeket rámutathat a főnökére és a vállalat emberi erőforrás menedzserére. A kutatás során feltárt vállalati előnyök magukban foglalják a megnövekedett munkavállalói lojalitást és a csökkent munkatársak fluktuációját, a megnövekedett termelékenységet, valamint az új projektek megkezdéséhez és vezetői pozíciókba lépéshez szükséges magasabb szintű készségekkel rendelkező alkalmazottak rendelkezésre állását.
Az a gondolat, hogy a felsőoktatás növeli a termelékenységet, Gary Becker vált híressé, aki Nobel-díjat nyert az emberi tőke elméletével kapcsolatos munkája miatt. Ezt a koncepciót Dr. Arnaud Chevalier továbbvitte az "Új bizonyítékok arra, hogy az oktatás növeli a termelékenységet" című rövid ismertetésben.
Ezek a tanulmányok rengeteg bizonyítékot kínálnak arra, hogy a munkavállalók továbbképzésük ösztönzése pozitív hatással van a vállalat eredményességére. Egy jobban képzett alkalmazott képesítéssel rendelkezik új projektek megkezdésére. A társaság képes lesz további munkákat vállalni és több bevételt hozni.
Hogyan segít néhány vállalat?
Sok nagyvállalat partnerségben áll egy helyi főiskolával vagy egyetemmel. Ez magában foglalhatja azoknak a tanterveknek a kidolgozását, amelyek a legkedvezőbbek a társaság és annak alkalmazottai számára.
Az oktatási juttatás általában tandíj-támogatási program, amely segíti a munkavállalókat és még családtagjaikat is a magasabb iskolai végzettséggel. Ez általában juttatásként szerepel a munkavállalói kompenzációs csomagban, és a tandíjak megtérítését kínálja a beiratkozáskor vagy a kurzus befejezése után.
A Starbucks például visszatéríti az alkalmazottaknak az oktatási költségeket, amelyeket nem ösztöndíjak és pénzügyi támogatások fedeznek, ha egyetemi kurzusokon vesznek részt az Arizona State University online programján keresztül.
A QuickTrip kiskereskedelmi üzletlánc szemeszterenként 1000 dollár tandíj-visszatérítést kínál az alkalmazottaknak, attól függően, hogy hány órát dolgoznak egy üzletben.
A UPS alkalmazottai évente 5250 dollár megtérítését kapják az oktatási költségek mellett, az Egyesült Államok 100 telephelye közelében lévő kollégiumok kiválasztásánál.
További ösztönzésként ezeknek a társaságoknak képesnek kell lenniük arra, hogy kihasználják az adójóváírásokat és a levonásokat azoknak a vállalatoknak, amelyek finanszírozják a munkavállalói képzést. Az adókedvezmények általában akkor állnak rendelkezésre, ha a tanfolyamok megfelelnek az IRS irányelveinek, és elfogadásra kerülnek a vállalat kereskedelmében vagy iparában.
Hogyan kérje meg munkáltatóját, hogy finanszírozza az Ön oktatását
Hogyan kell beállítani a főnököt
- Ismerje meg a megszerezni kívánt diplomát vagy képesítést. Válassza ki az iskolát és a kurzusokat, amelybe fel kíván lépni. Hozzon létre egy listát arról, hogy a vállalat milyen előnyökkel jár az oktatásból
Ne feledje, hogy értékes további készségeket fog hozzáadni a vállalat munkaerőjéhez. Nagyobb mértékben hozzájárulhat annak sikeréhez, és még több bevételt is eredményezhet. Ön képes lesz megosztani tudását kollégáival és mentor új alkalmazottakkal.
Próbáljon meg előre jelezni a HR menedzser kérdéseit vagy aggodalmait, és válaszoljon oly módon, hogy az közvetlenül az az előnye, hogy az Ön oktatása a vállalat számára hasznos. Ha a főnök aggódik a költségek miatt, vegye figyelembe, hogy kevesebbbe kerülhet, mint egy másik alkalmazott felvétele, aki már rendelkezik a kívánt diplomával.
Légy felkészült erre a találkozóra. Gyakorold a legfontosabb pontok megfogalmazását, és vegye fel jegyzeteit a veled folytatott találkozóra.
Ha a válasz nem, ne add fel. Próbálkozzon újra a következő negyedévben.
Az oktatási szerződés
Ha a munkáltató beleegyezik abba, hogy visszatéríti a tandíjat, felkérést kaphat oktatási szerződés aláírására. Olvassa el figyelmesen ezt a dokumentumot, és győződjön meg arról, hogy nincsenek kikötések, amelyekkel nem érti vagy nem ért egyet.
Például felkérhetik Önt, hogy vállalja, hogy egy bizonyos ideig tartózkodik a társaságnál. A vállalat ezt teszi, mert nem csak azért akarják finanszírozni az Ön képzését, hogy egy versenyzővel való munkavégzés céljából hagyja el.
Csak akkor kell aláírnia a szerződést, ha elfogadhatónak tartja az időkötelezettséget. Egy vagy két év ésszerű lehet. Lehet, hogy egy hosszabb ígéret nehéz betartani.
Azt is szeretné tudni, hogyan térítik vissza a tandíjat. Fizetni fogja a társaság a tandíjat közvetlenül az iskolának, vagy fizetni fogja a pénzt neked? Fizetni fogják beiratkozáskor vagy befejezéskor? Szüksége lesz egy bizonyos fokozat átlagának fenntartására? Ha igen, mi történik, ha nem tartja fenn?
Fontos tudni, mi történik, ha előre nem látható ok miatt nem tudja befejezni a kurzust vagy a fokozatot. Kényszer lesz-e visszafizetni minden olyan tandíjat, amelyet már megtérítettek?
Alsó vonal
A munkáltatók által támogatott oktatás előnyei nyilvánvalóak. Megszerzi oktatását anélkül, hogy túlterhelté válna a költségekkel. Lehet, hogy a főnökének világossá kell tennie a vállalat előnyeit. Lehet, hogy meggyőzheti a főnököt, hogy az oktatását próbára tegye egy jövőbeli vállalati program számára.
