Mi az a fejvadász?
A fejvadász olyan vállalkozás vagy magánszemély, amely foglalkoztatás-toborzási szolgáltatásokat nyújt. A cégek bérbeadják a fejvadászokat tehetségek felkutatására és az adott munkaköri követelményeknek megfelelő egyének megkeresésére. A fejvadász kifejezést "végrehajtó toborzónak" is lehet nevezni, és az általuk elvégzett funkciót gyakran "végrehajtó keresésnek" hívják. Lehet, hogy a fejvadászok jelöltekkel rendelkeznek bizonyos pozíciókra, vagy agresszív módon tevékenykedést kereshetnek úgy, hogy a versenytársak alkalmazottaira nézik. A munkaadók hajlamosak arra, hogy fejvadászokat vonzzanak be, amikor nem tudják megtalálni a megfelelő embert, aki önmagában betölt egy szerepet.
A fejvadászok megértése
A toborzást gyakran menedzserek, humán erőforrás munkatársak vagy belső szakemberek toborzói végzik, de bizonyos esetekben foglalkoztatási ügynökségeket és végrehajtó kereső cégeket alkalmazhatnak. A bérlő társaság nevében dolgozó harmadik feleket köznyelven "fejvadásznak" nevezzük. A fejvadász megtartja azokat a feladatokat, amelyek speciális vagy magas szintű készségeket igényelnek vagy magas fizetést kínálnak. A cég nevében dolgozó fejvadászok gyakran nemzetközi szervezeteket keresnek a legjobb tehetségek érdekében. Ezenkívül egyes személyek kapcsolatba léphetnek egy fejvadásztal, hogy összeállítsák az önéletrajzot vagy önéletrajzot (önéletrajz), vagy jelentkezésüket kérjenek olyan pozícióra, amelyre a fejvadász tehetséget keres. Az internetes technológiák számos szinten támogatják a fejvadászatot, ideértve a közösségi médiát és az online munkalapokat.
Hogyan fizetik őket
A fejvadászok csak akkor keresnek pénzt, ha sikeresen állnak jelöltet egy munkahelyen. Független, harmadik fél toborzóinak - akik a munkáltatótól függetlenül különálló egységként dolgoznak - rendkívüli juttatás fizetik, vagyis nem fizetnek fizetést, ha a jelöltet nem alkalmazzák. A tipikus díj az új bérleti díj teljes első évi teljes bérének 20–30% -a. Mivel a fejvadászok a munkáltató számára dolgoznak, ösztönzik, hogy inkább nekik, mint a jelöltnek kedvezzék őket.
Ahhoz, hogy bárki válhasson, nem szükséges engedély, hogy fejvadász vagy toborzó legyen. A kevésbé jó hírű toborzók gyakran versenyeznek olyan profi szakemberekkel, akik nagy ügyfelek és jelöltek hálózatával rendelkeznek. Hasonló módon működhetnek, például kéretlen e-mail, hívás vagy LinkedIn kérés.
Fejvadász tippek
Ha a fejvadászok minősége és segítőkészsége annyira eltér, akkor mit kell keresnie?
- Egy jó fejvadász felveszi Önnel a kapcsolatot, tudva, hogy idő előtt tudják, hogy képességeidet és tapasztalatait követve megfelelő szerepet tölt be.Ha kérik a múltbeli vagy jelenlegi fizetését, ez egy piros zászló. Inkább el kell mondania neked a felhívott lehetőség fizetési tartományát, majd megkérdezni tőle, hogy ez megfelelő-e. Egy felkészületlen fejvadász nem fog megtenni a megfelelő házi feladatot a háttérben, és megpróbálhatja repüléssel interjút készíteni, ha egyszer telefonon vannak. A minőségi fejvadászok könnyen elérhetők, kommunikálhatnak és szakszerűen viselkedhetnek. Rossz jel, ha gyorsan beszélnek, durva, túl sok igényt állítanak elő, nehezen elérhetők vagy elhanyagolják az üzenetek megválaszolását.
