Mi a garantált minimális nyugdíj (GMP)?
A garantált minimális nyugdíj az a minimális nyugdíj, amelyet az Egyesült Királyság foglalkoztatói nyugdíjrendszerének biztosítania kell azoknak a közszektorbeli alkalmazottaknak, akiket 1978. április 6. és 1997. április 5. között kötöttek az állami jövedelemhez kapcsolódó nyugdíjrendszerből (SERPS).
Kulcs elvihető
- A garantált minimális nyugdíj létezik, hogy ellensúlyozzák az Egyesült Királyságban működő állami szektorban dolgozók béreit. A GMP célja annak biztosítása, hogy a társaságok fizetsék az alkalmazottak megérdemelt nyugdíjukat, még akkor is, ha elhalasztják a járulékokat.A nyugdíjak kezelésének ez a módja 2016-ban megszűnt. voltak olyan alkalmazottak, akik olyan nyugdíjban részesültek, amelyet korábban a GMP előnyeinek tekintettek, most egyszerűen az alapkamat fizetik meg őket.
A garantált minimális nyugdíj (GMP) megértése
A garantáltan fizetett minimális nyugdíjösszeg nagyjából megegyezett azzal az összeggel, amelyet a munkavállaló kapott volna, ha nem kötötték volna szerződésbe az állami nyugdíjrendszerből. 1997. április 6-tól egy referenciarendszer-teszt váltotta fel a garantált minimális nyugdíjrendszert. A teszt a rendszer által nyújtott általános előnyöket értékelte, szemben az egyes résztvevőknek nyújtott egyedi garanciával. Ha a rendszer sikeresnek bizonyult, megőrizte a szerződési képességét.
Az Egyesült Királyság régi nyugdíjrendszerének két fő alkotóeleme volt: az alapvető állami nyugdíj és az állami jövedelemmel kapcsolatos nyugdíjrendszer, más néven kiegészítő állami nyugdíj. Azok a munkavállalók, akik teljes ellátást fizettek a nemzeti biztosítási járulékokból, felépítettek egy alapvető állami nyugdíjat. Ugyanakkor nem minden alkalmazott épített fel SERPS-t. Sokan az állami nyugdíjból kötöttek szerződést, akár önként, akár azért, mert nyugdíjterveiket a nevükben tették meg.
A kormány megengedte a meghatározott ellátási rendszereket kínáló munkáltatóknak, hogy kiközvetítsék alkalmazottaikat és csökkentett mértékű nemzeti biztosítási járulékokat fizetjenek. Cserébe azért, mert alacsonyabb kamatot fizettek a Nemzeti Biztosításba, a társaságok megígérték, hogy nyugdíjuk megfelel az ellátások minimális szintjének. Röviden: legalább meg kellett egyezniük a SERPS nyugdíjjal, amelyet a munkavállaló egyébként kapott volna. Ez a kifizetés a garantált minimális nyugdíj néven vált ismertté. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkaadói meghatározott járulékalapú nyugdíjat kínáltak, nem volt ugyanaz a garancia. Nem tartoztak ide azok a magánszemélyek sem, akik nemzeti biztosítási engedményeiket személyes nyugdíjrendszerbe fektették be.
Eleinte az állami fizetett megélhetési költségek növekednek az egyén állami nyugdíjával. 1988. április 6. után azonban a megélhetési költségek megemelkedése a foglalkoztatói nyugdíjrendszer felelősségi körébe tartozik. Ettől a ponttól kezdve a növekedés követte a fogyasztói árindexet, legfeljebb 3 százalékra.
2016. április GMP változások
2016 áprilisától az Egyesült Királyság kormánya számos meglehetősen jelentős módon megváltoztatta az állami nyugdíjrendszert. A kiigazítás részeként a munkavállalók már nem építenek nyugdíjjogosultságokat a SERPS alapján. A kormány emellett abbahagyta a nyugdíjrendszerből történő szerződéskötés gyakorlatát. 2016 áprilisától az egyszeri számításon alapuló rendszer meghatározta a nyugdíjba vonuló személyek nyugdíj összegét. Valaki, akinek széles körű szerződése van, egyszerűen megkapja az alapvető állami nyugdíjszintet.
