A The Wall Street Journal szerint az Goldman Sachs Group Inc. (GS) csökkenti azon partnereinek számát, akiket új partnereknek nevez.
Az ügyet ismerő emberek szerint kevesebb, mint 65 alkalmazott vesz részt a bólintással az idei kiválasztási folyamatban, ami a két évvel ezelőtti 84-ös erőteljes visszaesést tükrözi, és ez az új partnerek osztálya legkisebbé teszi 1998 óta, amikor Goldman Sachs volt privát vállalat.
A bank azon döntését, hogy kevesebb aranyjegyét ad ki, David Solomon új vezérigazgatója tulajdonította. A források azt állítják, hogy Salamon hívta, mert azt akarja, hogy Goldman felső rangsorai kizárólagossá váljanak, és kompenzálják a legutóbbi külső bérleti díjakat. A bank jellegzetesen több mint tucat kívülállót hívott fel a céghez, mint oldalsó partner az elmúlt 12 hónapban.
Ennek eredményeként Solomon állítólag azt mondta a vezetőknek, hogy ebben az évben legyenek szelektívebbek, és ne adják át magukat az utolsó pillanatban zajló lobbizás típusának, amely gyakran sok nevet készít az utolsó pillanatban a végső listáról.
A hírek nagy csapást jelentenek a potenciális jelöltek számára. A Goldman Sachs-nál partnerként való részvételt régóta a Wall Street egyenértékűnek tekintik a nyertes sorsjegy megszerzésével, mivel a promóció nagylelkû fizetési csomagokkal és a társaság legjobb munkahelyein belüli nyomon követéssel jár.
A Goldman 1999. évi kezdeti nyilvános kibocsátása előtt (IPO), a partnerek megosztották a társaság nyereségét. Manapság ez az elitcsoport a cég kevesebb, mint 5% -át birtokolja, bár ennek ellenére nagy bónuszuk mellett mintegy 1 millió dolláros minimálbért keresnek.
A minden éven át tartó válogatás számos egyéb tekintélyes előnyt kínál, ideértve a Goldman kultúrájának megőrzéséért vállalt felelősséget.
A Goldman nyilvánosságra hozatala óta a társaságban a partnerek száma 221-ről 435-re nőtt. A Wall Street Journal elemzése szerint a partnerek nagyjából egyharmada befektetési bankárok, míg egynegyede kereskedők vagy értékpapír-értékesítők.
