Mi az arany Hello
Az arany hello egy aláíró bónusz, amelyet vezetői szintű alkalmazottaknak kínálnak, mint ösztönzést arra, hogy csatlakozzanak egy rivális társasághoz. A kifizetés általában egyösszegű készpénzfizetés formájában történik, amikor egy alkalmazott belép a cégbe. Alternatív megoldásként az összeg egy meghatározott időkeretenkénti részletekben is kifizethető. Akárhogy is, az összeg díj a nyújtott szolgáltatásokért.
ALKALMAZÁS Arany Hello
Az iparágtól és a vállalat méretétől függően egy arany üdvözlet futhat millió dollárba. Ez az aláírási díj a bérbeadó társaság által kiszámított kockázat, mivel azt reméli, hogy a fedélzeten lévő ügyvezető személyek értéke és ismerete meghaladja a bónusz költségeit.
A 2008–2009-es pénzügyi válság előtt az aranyhellók gyakorisága és mérete egy erős munkaerőpiacot tükrözött, és így arra szolgált, hogy megkülönböztessük az egyik munkáltatót a másiktól a versenyképes iparágakban. Az egyes ágazatok jobban használták az aranyhellókat, mint mások. Különösen a technológia, a pénzügy és a tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó cégek tartoztak azok közé, akik ezt a toborzási technikát alkalmazták a magas szintű vezetők elvonására a versenytársaktól.
A pénzügyi válságot követően azonban a vezetők fizetési csomagjait szigorúbban megvizsgálták. Ugyancsak a részvényesek támogatása és az ilyen fizetési módok nyilvános elfogadása merült fel. A vállalati tanácsok manapság sokkal tudatosabbak az alsó sorban, és azt a benyomást keltik, amelyet ezek a nagy dollárú kompenzációs csomagok nyújtanak, mind belül, mind kívül.
Arany Hello fogadásának adóügyi következményei
Az adókat a bevétel időpontjában kell kiszámítani, és a kapott összeg alapján kell meghatározni. Az amerikai piacon a Belső Bevételi Szolgálat (IRS) előírja a munkáltatók számára, hogy az összeget kiegészítő bérként adóztassák az IRS 1036 űrlapon leírtak szerint. 1 millió dollár alatti arany hello kifizetések esetén ez az adó mértéke elérheti a teljes összeg 22% -át. bónusz. Az IRS bizonyos rugalmasságot biztosít a munkáltató számára, és a munkavállaló némi megtakarítást tapasztalhat, ha a rendszeres bérekkel beszámolja az összeget. Az Egyesült Királyságban, ha a munkavállalónak fizetést fizetnek a munka megkezdése előtt, az adót le kell vonni az adó alapkódja alapján.
Hogyan tekintik a befektetők az Arany Hello bónuszokat
A befektetők olyan szabványokat alkalmaznak, mint a környezetvédelmi, társadalmi és irányítási kritériumok (ESG) egy társaság számára, amikor átvizsgálják a lehetséges befektetéseket. A befektetők figyelembe veszik ezeket a szabványokat, amikor áttekinti a cég etikai hatásait és a fenntartható gyakorlatokat.
- A környezetvédelmi intézkedések azt szemléltetik, hogy a vállalat hogyan teljesít mint a természetes környezet gazdája. A társadalmi modellek megvizsgálják, hogy egy vállalat hogyan kezeli a kapcsolatokat az alkalmazottakkal, az ügyfelekkel és a közösségekkel, ahol működik. A kormányzás, beleértve a vállalati vezetést, a belső ellenőrzést és a részvényesek jogait, a vezetők fizetését is figyelembe veszi.
A vállalatirányítás elismerése a vállalati elszámoltathatóság és a teljesítmény alapvető meghatározójaként most kiemelkedő jelentőségű. A vezetők magas szintű fizetése továbbra is a norma, ideértve az arany hello kifizetéseket bizonyos helyzetekben, még a pénzügyi válság utáni légkörben is. Az ESG összekapcsolása az ügyvezető alkalmazottak fizetésével és juttatásaival segítheti a társaságokat, hogy továbbra is összhangban álljanak hosszú távú stratégiájukkal és a részvényesek érdekeivel.
A vezetők kompenzációjával kapcsolatos összehangolás hiánya aggodalomra adhat okot a hosszabb távú befektetők számára, potenciális kockázatot jelentve, amelyet figyelembe kell venni annak meghatározásakor, hogy egy társaság megfelel-e befektetési kritériumainak.
