Furlough MEGHATÁROZÁSA
A késés ideiglenes elbocsátás, önkéntes szabadság vagy a szokásos munkaidő egyéb módosítása, meghatározott időben fizetés nélkül. A vállalkozások különféle okokból használják a küszöböt, például üzemek bezárásakor, vagy amikor egy átfogó átszervezés miatt nem egyértelmű, hogy mely alkalmazottakat fogják megtartani.
A katonákban a csapdákat használják olyan katonák számára, akiknek új feladatát még nem határozták meg.
ALKALMAZÁS Furlough
A kortárs üzleti gyakorlatban a küszöbök kevésbé állandó megoldások, mint az elbocsátások. Ezek olyan helyzetekben hasznosak, amelyekben az elszaporodást kiváltó gazdasági feltételeket rövid időtartamúnak tekintik. Általánosak azokban az esetekben, amikor az üzleti zavarokat átmenetinek tekintik.
A különbség a furlough és az elrendezés között
A hátrányok a munka ideiglenes megszűnése, amikor az alkalmazottak megtartják munkahelyüket, de nem kapnak fizetést. A küzdelem során az alkalmazottak megtartják előnyeiket és számítanak arra, hogy egy bizonyos időtartamon belül visszatérnek a munkájukba. Az elbocsátások során azonban az alkalmazottakat véglegesen elbocsátják, és nem számítanak arra, hogy visszatérjenek munkaviszonyukba. A munkáltatók számára a hátrányok egyik fő előnye az elbocsátásokkal szemben az, hogy visszahívják a kiképzett munkavállalókat, ha a feltételek javulnak, nem pedig új alkalmazottak felvételét és képzését.
Példák a furlough-okra
A zavarok a körülményektől függően lehetnek rövid vagy hosszú távú. A gazdasági visszaesés során egyes vállalatok csökkentik a költségeket, mivel hetente, havonta vagy évben számos kötelező, fizetetlen szabadságot szabnak ki. Például egy társaság olyan politikát kezdeményezhet, amely előírja alkalmazottainak négy napot a karácsony és az újév közötti szünetre. Ez nehéz helyzetnek minősül, mivel a munkavállalók négy napos hiányt kaptak fizetett szabadságuk után.
Más hulladékok szezonálisak. Például a tereprendezést és a füves gondozást nyújtó cégek elbocsáthatják alkalmazottaikat télen való leálláskor. Más esetekben a gyárak ideiglenes anyaghiány esetén megrázhatják alkalmazottaikat és visszahívhatják őket, amikor a gyárak felkészültek.
Leállási nehézségek akkor fordulhatnak elő, amikor a politikai testületek nem rendelkeznek elegendő forrással egy költségvetési év során a kormányzati dolgozók fizetésére. Az ilyen típusú küzdelem során a kormányhivataloknak abba kell hagyniuk a tevékenységeiket, amíg a törvényhozók nem szavaznak az alapok felszabadításáról. Például egy év folyamán Washington állam több mint 26 000 alkalmazottnak küldött furcsa értesítést, mivel a törvényhozók akadályba estek az állami költségvetéssel kapcsolatban.
Az áttörések jogi következményei
A felfüggesztések eltérően vonatkoznak a nem mentesülő (óránkénti) és mentesített (fizető) alkalmazottakra. A munkáltatók törvényesen kiszabhatják az óránkénti alkalmazottakat, de munkaterhelésüket csökkenteniük kell az órákban megadott csökkentésnek megfelelően, mivel a nem mentesített munkavállalóknak fizetni kell minden munkaidőért. A mentességet élvező alkalmazottak, akik előre meghatározott fizetést fizetnek hetente vagy havonta, nem végezhetnek munkát háborúk során. Ha küszöbön bármilyen munkát végeznek, teljes fizetésüket ki kell fizetni.
