A versenyképesség megőrzése a piacon nagyban függ a minőségi alkalmazottak vonzásáról és megtartásáról. Az egyik módszer, amely nem kapcsolódik a bérekhez vagy a fizetési arányokhoz, kedvezményes programok vagy munkahelyi ösztönzők nyújtása. Noha az éttermek, kiskereskedelmi üzletek és gyártók valamilyen engedményt kínálnak alkalmazottaiknak a kínált termékekre vagy szolgáltatásokra, az égbolt valóban a határ az ösztönző programok létrehozásakor.
Vállalati alapú kedvezményprogramok A kedvezményes programok sokszínűsége az évek során minden bizonnyal megnőtt annak érdekében, hogy elkerüljék a tipikus százalékos engedményt a vállalati ajánlatokból. Az egyik társaság, amely átfogó kedvezményes programot kínál alkalmazottainak, a Universal Studios Orlando Resort. A társaság alkalmazottainak kedvezményeket nyújt az üdülőhelyen található szinte mindazok számára, ideértve a szállodai szobákat, étkezést, árut, a tematikus parkokba való belépést és a mozijegyeket. Ez a program egy lépéssel mélyebbre megy, mivel munkavállalói elismerési programokat, társalapú elismerési díjakat és még telekocsi programot kínál. Az alkalmazottak a Universal családon túlmutató kedvezményekben részesülnek, mivel a program különféle helyi kereskedőknél is kínál kedvezményeket. A Southwest Airlines újabb izgalmas vállalati alapú kedvezményprogramot kínál. A cég olyan jó repülési engedményeket kínál, amelyek valójában ingyenesek. A Southwest-nél végzett munka azt jelenti, hogy ingyenes repülést kínál Önnek, családjának, és akár néhány járatot is elindíthat barátai számára. A személyzet kedvezményeket élvez a partner szállodákban, autókölcsönző cégeknél és még a társult légitársaságoknál is.
Kooperatív kedvezményprogramok Néhány kis- és középvállalkozás együttműködött más szervezetekkel annak érdekében, hogy alkalmazottaik számára a kedvezmények szélesebb választékát biztosítsák. Fontolja meg, ha olyan HVAC-társaságnál dolgozott, amely 25% kedvezményt nyújtana alkalmazottainak az új kemencékhez vagy légkondicionáló berendezésekhez. Mivel ezek olyan termékek, amelyek nem igényelnek gyakori vásárlást, előfordulhat, hogy ez nem jár egy nagyon vonzó lerakódással. Ugyanakkor, ha tudjuk, hogy a társaság partnerként működik egy elektronikai üzlettel, cipőüzlettel és egy utazási irodával, előfordulhat, hogy a munkavállalói árengedmény program kiemelkedik a felvételi szakaszban lévő potenciális munkavállalók számára. A programban szereplő minden vállalat részesül előnyökben, és a munkavállalók is. Vannak olyan harmadik fél szervezetek is, amelyek arra szakosodtak, hogy a társaságokat összevonják ezekben az együttműködési kedvezményprogramokban.
Concierge-szolgáltatások Mint sokan már tudják, az idő pénz. Számos munkáltató mozog azért, hogy segítse alkalmazottait a mindennapi feladatok összehangolásában, például a vegytisztítás és az autó részletezése. Az ilyen programokat kínáló cégek között a Clif Bar, a Universal Orlando Resort és a Google. Noha a szolgáltatások általában nem ingyenesek, általában létezik valamilyen engedmény a munkavállaló számára, ami segít vonzóvá válni. A Universal Orlando Resort által kínált másik vásárlás a helyszíni banki tevékenység a Fairwinds Credit Union fióktelepén.
Spa szolgáltatások Nem kétséges, hogy sok vállalat támaszkodik alkalmazottai imázsára, hogy megőrizze a vállalat imázsát. A vállalatok átvállalták ezt az ötletet azáltal, hogy lehetővé tették alkalmazottaik számára a gyógyfürdő-szolgáltatásokhoz való hozzáférést. A munkatársak kedvezményeket kaphatnak a hajvágásokra, a masszázsokra, a szemöldök formázására és akár az akupresszúrára is. Az ilyen ösztönzőket kínáló cégek között szerepel a Google és a Clif Bar, bár sok vállalat lehetővé tette a munkavállalók számára az ilyen szolgáltatások elérését az irodát látogató mobil fürdőkön keresztül. A munkáltatók számára meglepő érzés, hogy alkalmazottaik nyugodtabbak és stresszmentesek, amelyet a munkahelyi kiégés és a munkavállalók távolléte egyik vezető okaként azonosítottak. Ezenkívül a munkavállalóknak nem kell elhagyniuk a munkájukat, hogy hozzáférjenek ezekhez a szolgáltatásokhoz, ami segít csökkenteni azt az időt, amelyet az alkalmazottak távol tartanak az irodából a személyes találkozókra.
A lényeg A munkavállalói kedvezményprogramok világa az évek során minden bizonnyal fejlődött, az egyszerű kedvezményektől az ösztönzők és kedvezmények széles skálájáig haladva, amelyek messze túlmutatnak a szervezet téglafalán. Súlyosabb pénzügyi időkben, amikor a fizetésnövekedés valószínűleg nem kivitelezhető, rendkívül fontos az értékelő alkalmazottak vonzására és megtartására szolgáló módszerek megtalálása. Mindenki nyer, ha az alkalmazottak elkötelezettebbek és hajlandók dolgozni. Hidd el vagy sem, a munkáltatók szeretik, amikor a munkavállalóknak nem kell elhagyniuk a munkahelyet, hogy személyes üzletüket vigyázzanak.