A kollektív alku a munkaviszony feltételeiről a munkáltató és a munkavállalók csoportja közötti tárgyalások folyamata. A foglalkoztatási feltételek valószínűleg olyan elemeket tartalmaznak, mint a foglalkoztatási feltételek, munkakörülmények és egyéb munkahelyi szabályok, alapbér, túlórázás, munkaidő, műszakidő, munkaszünetek, betegszabadság, szabadságidő, nyugdíjazási és egészségügyi ellátások.
A kollektív tárgyalások lebontása
Az Egyesült Államokban kollektív tárgyalásokra kerül sor a szakszervezeti vezetők és a szakszervezet munkavállalóit foglalkoztató vállalat vezetése között. A kollektív alku eredményét kollektív szerződésnek nevezik, amely meghatározott évre megállapítja a munkaviszony szabályait. A szakszervezeti tagok szakszervezeti díjak formájában fizetik a képviselet költségeit. A kollektív alku folyamata ellentétes munkaügyi sztrájkokat vagy munkavállalói kizárásokat vonhat maga után, ha a két félnek nehézségei vannak a megállapodás elérésében.
Kollektív tárgyalási statisztika
Az Egyesült Államokban léteznek szakszervezetek mind a magánszektorban, mind az állami szektorban. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) jelentése szerint 2017-ig az Egyesült Államok munkavállalóinak 10, 7% -a volt szakszervezeti tag. Az unióssá válás sokkal gyakoribb az állami szektorban: ezeknek a munkavállalóknak a szakszervezeti tagjai 34, 4% -a, szemben a magánszektorban dolgozók mindössze 6, 5% -ával. A szakszervezetekhez tartozó munkavállalók kategóriái között vannak az élelmiszerboltok alkalmazottai, a légitársaságok alkalmazottai, a hivatásos sportolók, a tanárok, az autóipari dolgozók, a postai dolgozók, a színészek, a mezőgazdasági dolgozók, az acélgyártók és még sok más.
A heti medián medián magasabb bérek továbbra is magasabbak a szakszervezettséggel nem rendelkező munkavállalóknál, mint a nem szakszervezetekben dolgozók esetében: 1 041 dollár, szemben a 829 dollárral. Ezenkívül az egyesülési arányok jelentősen különböznek az államok között. 2017-ben a New York-i munkavállalók közel 23, 8% -a szakszervezetekhez tartozott, míg a dél-karolinai munkavállalók alig 2, 6% -a volt szakszervezet.
Kollektív tárgyalások
A kollektív tárgyalásokon a 21. század folyamán viták merültek fel, különösen a közszektorban dolgozók esetében. Mivel az adóbevételek fedezik a közszektorban dolgozók fizetését, a kollektív tárgyalások ellenzői azt állítják, hogy a gyakorlat túlzott fizetéshez vezet, amely indokolatlan terhet ró az adófizetőkre. A közszektorbeli kollektív tárgyalások támogatói ellentmondnak annak, hogy a kifizetődő fizetésekkel kapcsolatos minden aggodalom megalapozatlan, és hogy a kollektív szerződések hatálya alá tartozó állami szektorban dolgozók legfeljebb 5% -kal többet keresnek, mint a nem szakszervezeti társaik.
A múltban a New Jersey-i Chris Christie kormányosok és a Wisconsini Scott Walker egyaránt kiemelkedő csatákat folytattak a közszektor szakszervezeteivel. Christie tüzet indított a New Jersey Oktatási Szövetség (NJEA) részéről a tanári nyugdíjak átszervezéséről az állami kiadások visszaszorítására irányuló erőfeszítéseinek részeként. A Walker azon kezdeményezése, hogy korlátozzák a tanárok kollektív tárgyalási jogait Wisconsinban, annyira ellentmondásosnak bizonyult, hogy ellenfeleiknek sikerült elegendő aláírást összegyűjteni ahhoz, hogy visszahívják a választást Walker ellen 2012 júniusában. A kormányzó uralkodott a választásokon.
