Mi az a pénzbónusz?
A pénzbónusz egyösszegű pénzösszeg, amelyet egy alkalmazottnak alkalmanként vagy időszakonként ítélnek oda a jó teljesítményért. A vártnál jobb teljesítményért készpénzbónuszt kaphat egyén, egy részleg vagy az egész szervezet, attól függően, hogy a teljesítménycélokat túllépték. A legtöbb készpénzbónuszt évente egyszer fizetik ki, és néhány száz és több millió dollár között változhatnak, a munkavállaló helyzetétől és a társaságtól függően.
Kulcs elvihető
- A készpénzbónusz egy egyösszegű pénzösszeg, amelyet egy alkalmazottnak ítélnek meg a jó teljesítményért. A pénzbónusz összege a munkavállaló munkájától függően változhat, és általában a társaság fizeti ki az év végén. Az IRS által kiegészítő bérnek nevezett 22% -os átalányadót fizetnek. A készpénzbónuszok befolyásolhatják a gazdaságot - a magas pénzbónuszok a luxuscikkek iránti kereslet növekedéséhez vezethetnek.
A pénzbónuszok megértése
A bónusz bármilyen pénzügyi kompenzáció, amelyet a munkavállalónak a szokásos bérén felül és magasabb mértékben fizetnek. Ez kiegészíti fizetését. Bónuszokat nyújthatnak a munkavállalóknak számos különféle módon, a társaság részvényeitől és tulajdonjogától kezdve, fizetésükön vagy készpénzben. Bármilyen bónuszt, akár pénzben, akár természetben, a munkáltató hála jeleként látják el a jól elvégzett munkaért.
A készpénzbónusz összege a munkavállaló munkájától függően változhat, és általában a társaság fizeti ki az év végén, ezért gyakran éves vagy év végi bónusznak hívják. Mivel ezek teljesítményalapúak lehetnek, teljesítménybónuszoknak is hívják őket. A belépő szintű alkalmazott néhány száz dollárt kaphat, míg a menedzser ezreket kaphat szolgálatáért. És nem is valószínű, hogy hallani tudsz arról, hogy a felső szintű vezetők milliókat fizetnek készpénzbónuszban.
A társaság teljesítménye általában sokkal függ a készpénzbónusz összegétől és attól, hogy egyáltalán kifizetik-e őket. A pénzbónuszok a gazdasági fellendülés idején elérhetik a rekordszintet, de visszaeshetnek, vagy a recessziós időszakban teljesen megszűnhetnek.
A pénzbónusz, akárcsak a kompenzáció bármilyen formája, adóköteles. A Belső Bevételi Szolgálat (IRS) kiegészítő béreket hív fel a bónuszokra, és előírja a munkáltatóknak, hogy tartózkodjanak 22% -os átalányadótól. A bónusz a már levonott adókkal pályázható. Még ha az adókat nem is beszedik az átadás időpontjában, a megnövekedett jövedelem a legtöbb esetben későbbi kifizetést igényel. A bónusz megszerzésének feltételei szervezetenként változhatnak, valószínűsíthetően eltérő kifizetési összegeket kínálnak a különböző tagok számára szolgálati idejük, egyéni hozzájárulásaik vagy egyéb jellemzőik alapján.
A kiegészítő béreknek nevezett pénzbónuszokat 22% -os átalányadó terheli.
Különleges megfontolások
A készpénzbónuszok rövid távon jelentősen befolyásolhatják a helyi gazdaságot azokon a területeken, ahol az átlagos bónusz szint magas. Például olyan pénzügyi központokban, mint New York és London, a magas pénzjutalmak, amelyeket a gazdaság fellendülésekor fizetnek, a luxuscikkek - például sportautók - iránti kereslet növekedéséhez vezethetnek.
A készpénzbónuszok munkavállalói termelékenységre gyakorolt hatására vonatkozó kutatások vegyes eredményeket hoztak. Egyes kutatók azt sugallják, hogy a készpénzbónuszok alig javítják a munkavállalók elégedettségét és teljesítményét. A harvardi kutatók 2013. évi jelentése azonban rámutatott, hogy azok a munkavállalók, akiknek pénzbeli bónuszt kaptak, termelékenyebbek voltak, mint azok, akik emelést kaptak, annak ellenére, hogy ugyanazt az összeget keresik. A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy azok a munkavállalók, akiket emelnek, egyszerűen azt feltételezik, hogy a magasabb fizetés az új szolgáltatás mértéke. De azok a munkavállalók, akik készpénzbónuszt kapnak, sokkal inkább diszkrecionálisnak tekintik, mint kötelező kifizetéseknek, és így inkább viszonozják a gesztust keményebben dolgozva.
Példák pénzbeli bónuszra
A készpénzbónuszok sokféle formában létezhetnek. Néhány vállalat még az alkalmazottakat is értesíti alkalmazottaikról, amikor aláírják a szerződéseiket az év végi bónusz lehetőségéről. Példaként használjuk az ABC Vállalatot. A cégnek 15 emberből álló értékesítési csapata van. Minden csapattag felelõs azért, hogy mindegyik 10 fiókot hozzon létre és vezessen fenn. A társaság minden alkalmazottnak 1500 dollárt adhat minden év végén pénzbónuszként a célok elérése érdekében. De mi történik azokkal, akik nem teljesítik céljaikat? A társaság nem oszthat ki pénzbeli bónuszt senkinek, aki nem teljesíti az év végi célokat, vagy a társaság dönthet úgy, hogy alacsonyabb összeget ad ezeknek az alkalmazottaknak.
