Mi az a kölcsönzött szolgaszabály?
A kölcsönzött alkalmazott szabály egy olyan jogi doktrína, amely jelzi, hogy a munkáltató felelősségre vonható ideiglenes alkalmazott cselekedeteiért.
Kulcs elvihető
- A kölcsönzött alkalmazott szabály egy olyan jogi doktrína, amelyben a munkáltató felel az ideiglenes alkalmazott cselekedeteiért. Leginkább a munkavállalói kártérítési igényekben használják. A biztosítási ágazat a Larsons kártérítési törvényben részletezett három kérdésre adott válaszokat használja a kártalanítás felelősségének meghatározására.
A kölcsönvett szolga szabályának megértése
A kölcsönzött szolgalmi szabály a munkavállaló szokásos munkáltatójától a munkáltatót terheli, amely ideiglenesen kölcsön veszi a munkavállalót. Az ideiglenes munkáltató, az úgynevezett speciális munkáltató, felel a kölcsönzött munkavállaló munkájának irányításáért, és a kölcsönzött munkavállaló a szokásos munkáltató helyett a különleges munkáltatónak nyújt szolgáltatásokat. Az ideiglenes munkáltató tehát felel a munkavállaló cselekedetekért.
Kölcsönözött szolgalmi felelősség
Például egy virágüzlet vezetője rájön, hogy a vállalat nem lesz képes időben teljesíteni az összes megrendelését, mert nem tudja berakodni a kamiont a rendelkezésére álló létszámmal. A menedzser megkérdezi a szomszédos édességüzlet vezetőjét, hogy tudna-e pótolni néhány alkalmazottat egy napra. A szállító kamion betöltése közben az egyik kölcsönzött alkalmazott megcsúszik és megsérül. Annak ellenére, hogy a sérült munkavállaló nem állandó alkalmazott, a virágüzlet felelős a sérülésért, mert a virágüzlet és a kölcsönzött alkalmazott közvetett - bár ideiglenes - szerződést kötött. Az a cukorkaüzlet, ahol az alkalmazott általában dolgozik, nem tartozik felelősséggel.
A kapcsolódó doktrínát a hajó doktrínájának kapitányának hívják. Ez a doktrína kimondja, hogy a menedzser egy speciális munkaadó-kölcsönzött munkavállalói kapcsolatban felel a kölcsönzött munkavállaló tetteiért, még akkor is, ha az igazgató nem közvetlenül figyeli a munkavállalót. Például, az igazgató lehet egy másik helyiségben vagy a helyszínen, ha a kölcsönzött alkalmazott sérülést szenved.
Kölcsönözött szolgalmi szabály cselekvésben
A kölcsönzött alkalmazotti szabályt leggyakrabban a munkavállalói kártalanítási biztosítási igényekben kell figyelembe venni.
Ez egy jogkérdés, amely gyakran meglepetésként jelenik meg az üzleti tulajdonosok számára. Úgy vélik, hogy felelõssé tehetők-e egy olyan munkavállaló gondatlanságáért, akinek nem fizetnek bért, adót nem fizetnek, juttatásokat nyújtanak?
A bíróságok úgy ítélték meg, hogy ez a helyzet kölcsönzött alkalmazott esetén, feltéve, hogy az üzleti tulajdonosnak szerződéses joga van arra, hogy ellenőrizze mind a munkát, mind annak módját, ahogyan azt a kölcsönzött alkalmazott teljesíti, és hogy az ellenőrzést ténylegesen gyakorolják. A fenti példában a szabály akkor teljesül, amikor a virágüzlet tulajdonosa a virágokra és a kamionra mutat, és a kölcsönzött szolgát Valentin-napi kézbesítésre állítja.
A kölcsönzött szolgák szabályának meghatározása
A biztosítási ágazat általában a három kérdésre adott válaszokat használja annak meghatározására, hogy a biztosítási felelősség megfelel-e a speciális munkáltatónak. Ezt a három kérdést részletezik a Larsons kompenzációs törvénye, amely a legtöbb esetben a munkavállalók kompenzációjához használt hiteles szöveg. A kérdések a következők:
- A munkavállaló kifejezett vagy hallgatólagos bérleti szerződést kötött a különleges munkáltatóval? Lényegében az, hogy a közvetlen munkáltató önként jelentkezett-e vagy irányította-e a munkavállalót a speciális munkáltató számára, és beleegyezett-e a munkavállalóba az ilyen megbízásba; és van-e joga a speciális munkáltatónak a munka részleteit ellenőrizni?
