Függetlenül attól, hogy egyetemi hallgató, éppen az első munkahelyét töltötte be, vagy ha kiterjedtebb tapasztalattal rendelkezik a munkaerő területén, a mentor segíthet a sikeres karrier felé vezető úton. Fontos döntés a tökéletes mentor kiválasztása. Meg kell találnia valakit, akinek van tapasztalata, amely szorosan összefügg a jövőbeli céljaival.
A legtöbb társaság csodálatos kedvezményekkel rendelkezik alkalmazottainak, és ezek közül az egyik leginkább figyelmen kívül hagyott egy vállalati mentori program, amelyben a tapasztaltabb és tájékozottabb alkalmazottak tanácsot és útmutatást nyújtanak a kevésbé tapasztalt és kevésbé tájékozott alkalmazottak számára.
71%
Az Amerikai Képzési és Fejlesztési Társaság tanulmánya szerint azoknak a Fortune 500 vállalatoknak a százalékos aránya, amelyek vállalati mentori programot folytatnak.
A tanulmány azt is megállapította, hogy a vezetők 75% -a hitelképezi mentorát azzal, hogy segíti őket jelenlegi pozíciójuk elérésében.
Az alábbiakban felsoroljuk a Fortune 500 vezető vállalatait, amelyek mentori programokat kínálnak.
General Electric
Az új diplomások, akiket a General Electric (GE) kilenc üzleti egységének egyikébe vettek fel, belekerülnek a Tapasztalt Kereskedelmi Vezetési Programba. Minden program résztvevője nyolc hónapos rotációt hajt végre az adott üzleti vállalkozás értékesítési vagy marketing területein belül.
A képzés célja a résztvevők elősegítése és továbbfejlesztése a különböző értékesítési és marketing ismeretekkel kapcsolatban. A vezetési képességeik fejlesztésére is törekszenek.
Azok, akik kiemelkednek a Tapasztalt Kereskedelmi Vezetési Programban, jó helyzetben vannak a General Electric vállalkozásuk növekedéséhez.
Kulcs elvihető
- Csodálatos előnye, hogy számos vállalat alkalmazottainak elérhetővé váljon a vállalati mentorációs program, amelyben a mentorok útmutatást és tanácsokat nyújtanak a résztvevők számára.A General Electric üzleti egységekben alkalmazott utóbbi diplomások beiratkoznak a társaság nyolc hónapos rotációs mentori programjára, a Tapasztalt Kereskedelmi Vezetési Programra. A.Microchip óriás Intel mentori programot kínál, amelyben a menterek párosulnak a kívánt képességekkel és kompetenciákkal rendelkező mentorokkal. A Google vezetõje a nyári hosszú, globális programot üzemelteti, amelyet a Summer of Code adományozott, amelyben a jövõbeli vezetõk kódokat írnak a projektekhez és ösztöndíjakat keresnek.
Intel
A világ egyik legnagyobb chipmaker-jének eltérő álláspontja van a mentori programokról. Ahelyett, hogy új tehetségeket illesztett volna tapasztalt veteránokkal, az Intel (INTC) egy kicsit újra feltalálta a folyamatot azáltal, hogy az embereket az adott időben igényelt készségek alapján illesztette össze.
Az Intel messze és széles körben keresi a találatokat mentori programjukban. Az intranet és az e-mail útján futtatják a programot, lehetővé téve a mentori párok elhelyezkedését az állami vonalakon.
A mentori programba belépő személy kitölt egy kérdőívet, amely segít kiküszöbölni a találgatásokat. A résztvevőket ezután párosítják a sajátos készségeik alapján.
Az Intel mentorálási programjának egyik legfontosabb dolga az, hogy nem aggódnak néhány kiválasztott ember mozgatása a parancssorba. Ehelyett érdekli az információ és a tehetség átadása az egyik generációról a másikra. Összességében a vállalati növekedés prioritás.
hernyó
A bányászat és az építőipari berendezések világvezetője, a Caterpillar (CAT) arra törekszik, hogy a közelmúltban végzett diplomásokkal a vállalat jövőjévé váljon. Szakmai továbbképzési programja az osztálytól függően két vagy három évig tart.
A rotációs program során a résztvevők megteremtik a műszaki kompetencia alapvető elemeit, fejlesztelik és finomítják vezetői képességeiket, ki vannak téve a felső vezetésnek, és hosszú távú kapcsolatokat alakítanak ki az összes program mentorával.
A Google (GOOG) a világ egyik vezető technológiai vállalata; ezért a legfényesebb tehetségek vonzása elengedhetetlen a vállalat folyamatos növekedéséhez. A Google minden évben otthont ad a Summer of Code-nek, egy globális programnak, amely a hallgatói fejlesztők számára ösztönzi a kód írását különféle nyílt forrású szoftverprojektekhez. 2005 és 2019 közötti megalakulása óta a Google több mint 14 000 sikeres hallgatóval rendelkezik, több mint 109 országból. Több mint 24 000 mentor vett részt.
A nyár folyamán a hallgatók különféle mentorokkal párosulnak, akik valós szoftverfejlesztési tapasztalatokat kapnak számukra, valamint lehetőséget arra, hogy érdeklődési körükön munkát kereshessenek.
Time Warner kábel
A Time Warner Cable (TWC) társaságában a mentori program célja az alkalmazottak készségeinek felépítése, az iparral kapcsolatos ismereteik bővítése és fejlesztési céljaik elérése. A program mindenki számára előnyös, mivel elősegíti a mentor vezetői készségeik további erősítését is.
A Time Warner Cable úgy véli, hogy a mentori program hozzájárul a hűség és megtartás javításához azáltal, hogy javítja a munkavállalók elégedettségét. A program ad a felső tehetségeknek egy színpadot, amelyen ragyoghat, és lehetővé teszi számukra, hogy a társaság egész területén elmozduljanak.
Alsó vonal
A mentori programok az egyik legjobb módszer a közelmúltbeli főiskolai végzettségűek ápolására, hogy sikeresek legyenek karrierjük során. Az újonnan diplomás munkavállalónak a megtanult sikerekről és kudarcokról való tanításával a mentorok létfontosságú szerepet játszhatnak a jövőbeli vezetők kialakításában.
