Mi az alapbér?
Az alapilletmény a munkavállalónak fizetett kezdeti fizetés, amely nem tartalmazza az ellátásokat, bónuszokat vagy emeléseket. Ez a kompenzáció mértéke, amelyet egy alkalmazott a szolgáltatásért cserébe kap. A munkavállalói alapilletmény óránkénti, vagy heti, havi vagy éves fizetés formájában fejezhető ki.
Kulcs elvihető
- Az alapilletmény a munkavállaló szokásos fizetési mértéke, amely nem foglalja magában az ellátásokat, bónuszokat, emeléseket és egyéb kompenzációt. Az alapilletmény óránkénti, vagy heti, havi vagy éves fizetés formájában fejezhető ki. az alap-öböl számításaiban, nevezetesen az előnyök, bónuszok, emelések és túlórák során.
Az alapfizetés megértése
Az alapilletmény nem tartalmazza a kompenzáció minden formáját; például a váltó különbség, az ügyeleti fizetés, a különleges megbízások fizetése és az ösztönzésen alapuló fizetés általában ki vannak zárva az alapbérből. Általános szabály, hogy a munkavállalói alapbér az a minimális összeg, amelyet elvár, hogy egy meghatározott fizetési időszak alatt megkapja, kivéve a kiegészítő pénzügyi vagy kézzelfogható kompenzációt, amely ebből a szintből megnöveli a teljes bért.
Különleges megfontolások
Az alapilletmény mértéke szakmánként jelentősen eltér. Általában véve, a továbbképzést és a speciális készségeket igénylő foglalkozások magasabb alapkamatot fizetnek, mint az alapvető készségeket igénylő munkahelyek. A versenyképes területeken a munkáltatók gyakran vonzó alapbéreket kínálnak magasan képzett pályázók felvételére.
A magas alapbér fizetése mellett a vállalatok további kedvezményekkel járhatnak a leendő munkavállalók számára, beleértve egy nagylelkű juttatási csomagot, nyugdíjazási tervet, bónuszokat, befektetési lehetőségeket és kézzelfogható jutalmakat, például vállalati járművet vagy fizetett szabadidős utazást. Ezek az extrák jelentősen növelik a vállalat valószínűségét a legkiválóbb személyzet felvételére és megtartására.
Az alapfizetés típusai
Ellentétben az óránkénti alkalmazottakkal, akiknek fizetést kapnak a fizetett időszakban ledolgozott órák pontos számáért, a fizető alkalmazott általában elvárja, hogy minimális órát dolgozzon az alapbérért cserébe. Néhány vállalat nem követeli meg, hogy fizetett alkalmazottaik óráikat nyomon kövessék.
Számos munkavállaló, aki alapbért kap, mentesül a túlórák kompenzációját szabályozó szövetségi munkaügyi törvények alól. Következésképpen nem kapnak túlórát, ha a munkáltató által megkövetelt minimális órákon túl dolgoznak. Egyes pozíciók esetében a szokásos 40 órás munkahétnél lényegesen több órát kell működtetni.
Egyes fizető alkalmazottak, akik évente 47 476 dollárt keresnek, jogosultak túlórára fizetni a heti 40 éven felüli munkaidőért.
Alap és éves fizetés
Míg az alapilletmény nem foglalja magában a foglalkoztatás során kapott kiegészítő kompenzációt, az éves fizetés figyelembe veszi az év folyamán tényleges jövedelmet. Az éves fizetés jelentősen magasabb lehet, mint az alapbér, mivel tartalmazhat bónuszokat, túlórákat, juttatásokat vagy díjakat.
Az éves fizetés a munkáltató által a munkavállaló orvosi, fogászati és életbiztosítási kötvényeiért fizetett összegekben is szerepet játszik. E díjak összegét hozzáadják az alapkamathoz, a kompenzáció egyéb formáival, például a túlórával vagy a bónuszokkal együtt, hogy kiszámítsák a naptári évben ténylegesen befizetett bér összegét.
