Melyek az elhatárolt előnyök?
A felhalmozott juttatások azok az ellátások, amelyeket a munkavállalók később kapnak munkaviszonyuk során. Az ilyen típusú ellátások magukban foglalhatják a betegbiztosítást, a személyes szabadságot és az egyéb kapcsolódó juttatásokat, amelyeket az alkalmazottak hosszabb ideig keresnek vagy halmoznak fel.
A felhalmozott előnyök megértése
A felhalmozott juttatások olyan formában jelentkeznek bevételként, amelyet a munkavállalók kapnak, de a jövedelmet nem azonnal fizetik ki. Például egy munkavállaló gyűjtheti a szabadságidejét a ledolgozott órák alapján. Egy későbbi időpontban a munkavállaló időt vehet fel a munkavégzésből, és továbbra is rendszeres fizetést kaphat. A felhalmozott juttatások vonatkozhatnak a munkavállaló által a nyugdíjprogramban szerzett fedezetre is, a munkáltatóval töltött évek szolgálata alapján.
A felhalmozott juttatások típusai
A felhalmozott juttatások számos olyan juttatást jelentnek, amelyeket az alkalmazottak megkapnak vagy építenek az adott munkáltatóval töltött szolgálatuk során.
Példa erre a munkavállalói részvénytulajdonosi terv (ESOP). ESOP esetén egy társaság létrehoz egy vagyonkezelői alapot és irányítja részvényeinek részvényeit. Az alkalmazottak adókedvezményes hozzájárulásokat is vállalhatnak a társaság részvényeibe a tervbe. A pénzeszközök elosztása az egyes munkavállalói számlákra a szolgálati évek vagy más számításokon alapuló allokációk révén történhet.
A részvényeknek és a program egyéb eszközeinek meg kell jelenniük, vagy elérniük kell a lejáratukat, mielőtt a munkavállalók jogosultak lennének ezek beszedésére. A munkavállalók idővel számlájuk jelentős részéhez jogosultak. Például három év szolgálat után a munkavállaló jogosult lehet a számla 100% -ára. Nyugdíjazás vagy lemondás esetén a munkavállaló nyugdíjba vonulásakor vagy lemondásakor megkapja számlájuk megszerzett részét. Ezután eladhatják az állományt a társaságnak, ahogyan a nyílt piacon. Egy hasonló elhatárolt juttatási terv egy részvény-bónusz terv.
Egy másik felhalmozott juttatási program a pénzvásárlási nyugdíjprogram. Ez a terv hasonló a profitmegosztási tervhez, azzal a különbséggel, hogy a hozzájárulások inkább rögzítettek, mint változóak. Így a munkáltatók minden évben járulékokat fizetnek az egyes alkalmazottak számlájára, függetlenül a társaság nyereségétől. A munkáltatók meghatározhatják az átruházási ütemtervüket is arra vonatkozóan, hogy mikor jogosultak az alkalmazottak számlájuk bármely részére.
