Valószínűleg gyanús lenne, ha főnöke azt kéri, hogy ebéd után találkozzon veled a konferencia teremben. Tudod valami hibás, ha az emberi erőforrások (HR) vezetője ül. Valószínűleg kilépsz.
Az ülés fókuszpontja valószínűleg egy mappában lesz az asztalon: a szétválási megállapodással. Ez a jogi dokumentum, amely tartalmazza az Ön távozása feltételeit, és megfogalmazza, hogy mit kíván adni a társaság (esetleg végkielégítés és áthelyezési szolgáltatások) cserébe azért, amit felad (az igények most és a jövőben). Ez magában foglalja az aláírás határidejét is. A HR vezérigazgató egy kulcsfontosságú ajánlást is feltehet: Forduljon ügyvédhez.
Ez jó tanács, főleg mivel a társaság által a végkielégítés során kínált rész számos részből áll, például egyösszegű kifizetésből és az áthelyezésből. Az is fontos, mivel nincs egyetértés abban, hogy mennyit kell fizetni vagy mit kell biztosítani. Más szavakkal, nagyon sok a szürke terület.
Kulcs elvihető
- Hacsak a szerződés nem vonatkozik Önre, a legtöbb állam „akarat szerint” alkalmazottnak minősíti, azaz a főnöke meghatározott ok nélkül szabadon engedhet téged, és nem állhat a végkielégítéskor. Az elbocsátási csomagokra alkalmazandó hüvelykujjszabály - két hét fizetése minden foglalkoztatási év után - durván átlagnak bizonyul. Ez segít meghatározni, hogy mit kérhetnek a tárgyalások során, és mi túllépheti a korlátokat.
A végső kifizetéseknek széles tartományba kell esniük. És az utolsó fizetésén túl sok tárgyat kell lefoglalni a tárgyalásokon. Hét kulcsfontosságú dolgot kell tudnia, ha valaha egy pozícióból kilépnek.
1. Tudja, mit keres mindkét oldal, és meg kell tennie
A munkáltató világossá tette, hogy bármilyen okból nincs szüksége rád. Hacsak a szerződés nem vonatkozik rád, a legtöbb állam „akarat szerint” alkalmazottnak minősíti, vagyis a főnöke meghatározott ok nélkül szabadon engedhet téged, és nem állhat horgon a végkielégítésért. Lehet, hogy aláírt már egy dokumentumot, amely megerősíti ezt a pontot, amikor felvették.
Ne felejtse el, hogy a vállalat bezárást akar, és jó okból. A szétválási megállapodás aláírása pénzért jár, mert potenciálisan korlátozza az Ön által elbocsátott vagy leépített alkalmazottként felmerülő jogi kérdések számát. A kevesebb szóváltás most és a jövőben kevesebb számlázható órát jelent a cég jogi tanácsadója számára. Megkapod a képet.
2. Számos pénzügyi eredmény létezik
Ha felsővezető vagy, akkor annak a feltételeit, amelyet a csomagoláskor zsebbe fog hozni, általában a munkaszerződés tartalmazza. Mindenki számára, a felső szintű vezetéstől kezdve egészen a vállalati rangig, a dolgok valószínűleg nem olyan világosak.
Az informális iránymutatások itt jönnek létre. Az elbocsátási csomagokra alkalmazandó hüvelykujjszabály - a foglalkoztatás minden évéért két hetes fizetés - durva átlagnak bizonyul. Jeffrey M. Landes, a New York-i Epstein Becker & Green cég munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédje.
3. A sok tényezőtől függ, hogy mennyit kapsz
Ami az elvégzést illeti, a munkaviszonya csak egy a sok szempontból. Ha elbocsátanak azért, mert a főnöke úgy érzi, hogy nem mérte fel, akkor valószínűleg a skála alsó végén lesz. Ha a vállalatát felvásárolták, és munkahelyet kényszerítettek, akkor előfordulhat, hogy főnöke nagylelkűbb akar lenni. Tegye fel magának a következő kérdéseket:
- Mennyire teljesítettél jól, és mennyire dokumentálták? Minél jobb az értékelése és annál népszerűbb, annál valószínűbb, hogy egy munkáltató több végkielégítést fog fizetni. Mi váltotta ki az elbocsátását? Ha a felmondás mögött meghúzódó körülmények kívül esnek a vállalat kezén - az összefonódás vagy az elavult szétválasztás megszűnése miatt - a feltételek valószínűleg nagylelkűbbek lesznek. Nem volt hajlandó vállalkozása követni teljesítményét? Vállalata valószínűleg mérlegeli jogi sebezhetőségét. Ha túl alacsony teljesítmény miatt bocsátottak el rád, akkor tőkeáttételt kaphatnak, ha értékelései nem egyértelműek, vagy úgy tűnik, hogy jó munkára utalnak.
4. Nézze át a munka előzményeit - szorosan
Miriam F. Clark, a New York-i Ritz Clark & Ben-Asher munkaügyi ügyvédi iroda munkatársa szerint az ügyvédekkel megvizsgált első dolgok közé tartoznak azok a dokumentumok, amelyek ábrázolják a társaság történetét és azt, hogy jól teljesítette a munkáját. Az átfogó kép segít meghatározni, hogy van-e hátrányos megkülönböztetési ügye. Ha indokolja a fellépést, akkor a jövőben esetleg bírósági ítélet vagy rendezés várható. Legalábbis - ha van valami kellemetlen aromája -, további tőkeáttételt kaphat az elbocsátási tárgyalások során.
5. Tudja meg, hol van a vállalat rugalmassága
Ez segít meghatározni, hogy mit kérhet a tárgyalások során, és mi korlátozott. Néhány dolog, amivel a társaság tárgyalni tud, és mások kívül esnek a főnök ellenőrzése alatt. Először is ott van a törvény, amelyet figyelembe kell venni. Például az Ohio-i törvény előírja a felhalmozott szabadság kompenzációját. Ennek oka az, hogy halasztott kifizetésnek számít a megszerzett juttatás után - mondja Jon Hyman Cleveland ügyvédje.
Hasonlóképpen, a vállalkozásnak valószínűleg kevés vagy semmilyen lehetősége van a munkavállalói juttatásokra. Az egészségügyi és biztosítási fedezetet a biztosítási fuvarozók határozzák meg, nem a munkáltató. A COBRA törvény szerint 18 hónapig maradhat a társaság egészségügyi tervén, de valószínűleg meredek árat fizet a kiváltságért. Időközben a vállalkozáson belüli rokkantsági fedezeted valószínűleg véget ér, amikor foglalkoztatása megtörténik.
Kérheti, hogy a munkáltató javítsa az Ön végkielégítését, hogy hozzájáruljon a COBRA fedezetének számlájához vagy a rokkantsági biztosítás kezdeti költségeihez.
Egyes alkalmazottak tárgyalhatnak abban, hogy késleltessék a társaságtól való elválasztás hivatalos időpontját az ellátásokkal kapcsolatos kérdések, például a nyugdíj határidejének figyelembevétele érdekében.
Vegyünk fontolóra néhány további lehetőséget is. Például nem szokatlan, hogy a munkavállalók pénzt kérnek a munkaadók által az áthelyezéshez nyújtott szolgáltatások számára - mondja Clark.
Landes szerint egy másik beszélgetési pont az Ön végkielégítésének ütemezése annak érdekében, hogy maximalizálja az állami munkanélküli-ellátásokból származó jövedelmét. Egy havi elbocsátás késleltetése például akadályozhatja az alacsonyabb munkanélküli-ellátások megszerzését.
6. Koppintson a Kapcsolatok elemre
A kapcsolatok a különválási tárgyalások során is fontosak lehetnek. Vannak idők, amikor az alkalmazottak maguk kezelik a személyes elkísérleteket a végkielégítés során, ahelyett, hogy ügyvédet hívnának be. Ezek az esetek gyakrabban fordulnak elő, amikor az alkalmazottak szoros kapcsolatban állnak a főnökkel vagy valaki másval az asztal másik oldalán.
7. Emlékezz a jövőre
A különválási megállapodás legjobb feltételeinek kidolgozása túlmutat a pénzen - az, amit vállalsz, befolyásolhatja hosszú távú karrierjét. A jövőbeli hivatkozási referenciákat szintén figyelembe kell venni, mielőtt feliratkoznának. A szétválási megállapodásról szóló tárgyalások foglalkozhatnak azzal, amit írásban írtak, amikor a leendő munkáltatók áttekintették az Ön munkatörténetét. Megtudhatják azt is, hogy ki ad referenciát, és milyen információkat lehet megosztani telefonon is. Ez különösen akkor fontos, ha néhány munka körül visszapattant, vagy folyamatban van egy köpködés a felügyelővel.
Valószínűleg vannak olyan rendelkezések is, amelyek megkövetelik, hogy tartsa anyukát arról, hogy miért távozik, és azokról a kifejezésekről, amelyeket kihagyott. Ha a korlátozásokat túlságosan megfojtják, akkor a tárgyalások során visszaléphetik és megváltoztathatják azokat. Például érdemes kivételeket felvenni a házastársával és a gyerekekkel folytatott beszélgetésről.
Alsó vonal
Végül maradjon objektív és koncentrált. Noha a szétválasztási megállapodás finomabb pontjainak átfésülése fájdalmas feladat lehet, ám elengedhetetlen lépés a visszatérésre. A tiszta elme és az éles fókusz segíthet a múlt bezárásában, a jelen biztonságának biztosításában, és előkészítheti az utat a fényesebb jövőbe. Mindenekelőtt ne feledje, hogy sokkban lesz az első találkozón, akkor is, ha ez nem teljes meglepetés. Ne írjon alá semmit azonnal. És próbáljon beszélni egy ügyvéddel, aki a munkajogra szakosodott, mielőtt aláírna valamit.
