A lassuló gazdaságban sok vállalat szűkíti a pénztárcáját, lecsökkentve kiadásaikat, sőt még fel is fagyasztva a bérbeadási folyamatot. Ugyanakkor még akkor is, ha sok vállalat visszavonul, ez nem azt jelenti, hogy a meglévő alkalmazottaknak el kell mondaniuk a kompenzáció éves emeléséről. Éppen ellenkezőleg, vannak módok a „fizetés” növelésére anélkül, hogy ténylegesen felcsapnák az otthoni fizetést. Futtassunk néhány olyan elemet, amelyről az alkalmazottak vagy a leendő alkalmazottak megbeszélhetnek.
szombattal kapcsolatos
Talán mindig is szeretett volna hosszabb vakációt vagy művészetet tanulni Párizsban. Vagy csak azt akarja, hogy képes legyen gyermekeit iskolába vinni, és rendszeresen vegye fel őket. Ebben az esetben kérheti a főnökét szabatív vagy távolléti szabadságért (legyen az fizetett vagy fizetetlen).
Világossá válik, hogy sok vállalat, különösen a Fortune 500-ban, már felajánlja ezt a megtérülést, de csak azoknak az alkalmazottaknak, akiknek többéves (általában öt vagy több) szolgálati idejük van övük alatt. Ugyanakkor ezeknek a vállalatoknak sok a rugalmassága is, és gyakran kivételeket tesznek az értékes alkalmazottak számára.
Annak érdekében, hogy javuljon az ilyen kérelem teljesítésének lehetősége, érdemes a távolléti szabadságot megtervezni egy olyan évszakban, amikor a munkaterhelés a legkisebb. Ilyen módon a főnöke és / vagy társai nem érzik magukat annyira elárasztottan, hogy vállalják a feladataikat.
Rugalmas idő
Nézzünk szembe a tényekkel, mindannyian elfoglalt életet élünk. Valójában sokunknak kötelezettségei vannak olyan szervezetekkel szemben, mint például a helyi gyülekezet vagy iskola, amelyekbe gyakran próbálunk bekerülni egy fárasztó munkanap után. És úgy tűnik, hogy a nagy családokkal még több kötelezettség terheli.
Mi lenne, ha mind a két világból a legjobb lenne? Más szavakkal: tegyük fel, hogy minden nap képes volt megbirkózni munkájával és személyes üzleti tevékenységével anélkül, hogy rohanni kellett? Jól hangzik, igaz? Nos, a jó hír az, hogy a "flex time" segítségével ez lehetséges.
Mi a flex idő? Nagyon egyszerűen a munkavállaló vállalja, hogy napi nyolc órát dolgozik (vagy bármi legyen is az előre meghatározott időtartam), de nem köteles a hagyományos kilenc-öt órát dolgozni. Ilyen módon egy alkalmazott elkerülheti a fárasztó reggeli ingázást, vagy gyermekeit iskolába viheti 10–18 óráig történő munkával. Vagy pénteken kívüli szabadság esetén egy munkavállaló beleegyezik abba, hogy szombaton dolgozik.
Mindenesetre, ha egy alkalmazott megbízható, és munkáját jól elvégzi (és jól elvégzi), akkor valószínű, hogy a munkáltató ezt a munkabért növeli a béremelés helyett. Ne feledje, hogy a munkaadók szempontjából, ha ez nem kerül pénzbe, és boldoggá tesz, akkor valószínűleg érdemes.
távmunkát
A nagyobb nagyvárosi városokban és azok környékén meglehetősen magas megélhetési költségek miatt sokan inkább vidéki térségekben élnek. Azonban a külvárosokban való lakás hátránya, hogy az ingázás (a városba) ingázni, gyakran hosszú és nehéz.
De lehet, hogy nem így kell lennie, különösen, ha olyan munkájuk van, ahol a kommunikáció és a feladatok nagy része számítógépen vagy telefonon zajlik.
Az ingázási költségek megtérítése
Lehet, hogy vállalkozása nem számít fel fizetésre és nem engedélyezi a távmunkát, de valószínűleg hajlandó megtéríteni az ingázás és az utazás költségeit. Például a munkáltató megállapodhat abban, hogy megtéríti Önnek a gáz-, parkolási költségeket, vagy egyenesen megvásárolja a vonat- vagy buszjegyet.
Gondolod, hogy úgy hangzik, mint a csúcsváltozás a béremeléshez képest? Gondolj újra. Annak érdekében, hogy megvásárolja ezt a 100 dolláros buszbérletet, az esély az, hogy 125 vagy 140 dollárt kell keresnie adózás előtti pénzben. Más szavakkal, a tényleges jövedelem meghaladja a tényleges jegy költségeit.
Teljesítmény bónusz
Sok munkáltató nyilvánvaló okok miatt vonakodik alkalmazottainak fizetésnövekedést adni nehéz időkben (főleg ez többet fizet). De mi lenne, ha az év végén kaphatna egy olyan bónuszt, amely közvetlenül kapcsolódik a vállalat vagy az Ön teljesítményéhez egy bizonyos referenciaérték felett. Más szavakkal, hacsak a társaság nem keresett több pénzt, vagy egy bizonyos szempontból nem teljesített jól, vagy ha nem több pénzt keresett a társaság számára, akkor nem kap további kompenzációt. Jól hangzik, igaz?
Ebből a célból a munkáltató valószínűleg hajlandó megadni egy teljesítménybónuszt az ön vagy az ön részlege eladásainak alapján (például). Vagy talán ezt a bónuszt össze lehet kötni más kézzelfogható statisztikákkal vagy referenciaértékekkel.
Alap lehetőségek
Ha a társaság, amelyben dolgozik, nyilvános kereskedelem alatt áll, a részvényopciók (kompenzáció formájában) fantasztikus megoldás lehet. Miért?
Mivel a részvényopciók általában nem érnek semmit, kivéve, ha a részvény ára az odaítélésük napjától felértékelődik, ösztönzik a munkavállalók jó teljesítményét. Ezenkívül, mivel az opciók általában nem járnak a odaítélés dátuma után néhány évig, ösztönzik a lojalitást is.
Alsó vonal
Noha nem lehetséges, hogy évente megszerezzék a béremelést, rengeteg egyéb bonyolult lehetőség is van, amelyekkel a munkavállalók alvállalkozhatnak, és ugyanolyan értékesek lehetnek.
