Az Egyesült Államokban sok vita folyik a minimálbérről. Sokan úgy érzik, hogy magasabbnak kell lennie, mivel azok, akik a jelenlegi szövetségi minimálbért 7, 25 dollárt keresik, gyakran csak alig kapják meg. Mások úgy érzik, hogy a minimálbér visszatartja a vállalkozásokat a további alkalmazottak felvételétől, ezért a szabad piacnak kell meghatároznia azt a kérdést, hogy mennyi munkavállalót fizetnek.
Mindkét lehetőség támogatói gyakran hivatkoznak más nemzetek minimálbérről szóló törvényére, mint álláspontjuk érvényességének bizonyítékára. Az egyik gyakran megemlített tény, hogy sok fejlett országban, ahol nincs minimálbér, drasztikusan alacsonyabb a munkanélküliségi ráta. A minimálbér hatályon kívül helyezésének támogatói az Egyesült Államokban úgy vélik, hogy ez arra a tényre utal, hogy az alapilletményt megszüntető országok arra ösztönözték a vállalatokat, hogy növeljék a bérbeadást.
Azonban az az igazság, hogy a legfejlettebb országokban nincs törvényes minimálbér, továbbra is az ipar által a kollektív alku útján megállapított minimálbér érvényes. A dolgozó lakosság nagy része szakszervezeti tagsággal rendelkezik. Ezek a szakszervezetek a részt vevő munkavállalók nevében tisztességes alapösszeggel tárgyalnak, így a kormánynak nem kell megtennie. Mivel minden iparág rendkívül eltérő dolgokat igényel alkalmazottaitól, ésszerű, hogy a minimálbér vállalkozásonként eltérő legyen. Öt fejlett ország, amelyek nem rendelkeznek törvényes minimálbérrel, Svédország, Dánia, Izland, Norvégia és Svájc.
Svédország
Svédországot gyakran a gyermek minimális bérének eltörlésére utalják. Azonban a skandináv nemzet, amely északi modellt használ, minden bizonnyal nem mindenki számára szabadpiac. Ehelyett a minimálbért ágazat vagy ipar határozza meg kollektív alku útján. Választott pénznemük a korona. Szinte az összes svéd állampolgár tartozik annak a 60 szakszervezetnek és 50 munkáltatói szervezetnek az egyikéhez, amely tárgyalja a rendszeres órás munkára, a fizetésekre és a túlórára vonatkozó bérszintet. A minimálbér általában svédországi átlagbér 60-70% -án süllyed.
A svéd törvény a munkaidőt 40 órára korlátozza, csakúgy, mint az Egyesült Államokban. Ugyanakkor azt is előírja, hogy minden munkavállalónak évente 25 fizetett szabadság és 16 további munkaszüneti napja van, ami jóval tágabb, mint az amerikai szabvány.
Dánia
A munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatokat Dániában egyenesen harmonikusnak tekintik a szövetségileg kötelező minimálbér hiánya miatt. A szakszervezetek ismét gondoskodnak arról, hogy a munkavállalók számára ésszerű bért kapjanak, és úgy tűnik, hogy ezzel jó munkát végeznek, és az iparágakban mért átlagos minimálbér óránként egészséges 20 dollárral maradjon.
Izland
Izland nem kap nagy figyelmet, kivéve lélegzetelállító táját. Ez az apró sziget nemzet azonban következetesen a föld legboldogabb országai közé tartozik, mint az itt felsorolt összes többi nemzet, alacsony bűncselekmények, magas bérek és boldog, egészséges népesség miatt. Az emberek szeretnek ott nyugdíjba vonulni.
Az izlandi alkalmazottakat automatikusan felveszik a szakszervezetekbe, amelyek felelősek az általuk képviselt iparágak alapilletményeinek tárgyalásáért. A közelmúltbeli Gallup-felmérés szinte egyhangúlag támogatta az Izlandi Szakmai Kereskedelmi Szövetség által előterjesztett tervet, amely szerint a tárgyalt tárgyalásban levő minimális havi bért 300 000 ISK-ra, vagyis körülbelül 2233 dollárra kell növelni a következő három évben.
Norvégia
Norvégia egy újabb északi nemzet, amely kijátszott egy szövetségilag felhatalmazott minimálbért az ipar által megállapított szakszervezeti bérek támogatása mellett. A norvégok jó munkabiztonságot, egészséges béreket és rengeteg szabadságot élveznek. Az alap órabér az iparonként eltérő. Például a mezőgazdaságban, az építőiparban, az árufuvarozásban és a tisztítóiparban a képzetlen dolgozók óránként 16 és 21 dollár közötti minimális kamatot keresnek, a tapasztalatok és a képzettségi szint növekedésével.
Svájc
Svájc 2014-ben egy törvényesen érvényes minimálbérre vonatkozó javaslatot 2014-ben megalapozottan elutasította. Az órabérenkénti 25 dolláros alapbér elleni döntő szavazat bizonyítékként szolgált arra, hogy a svájci nem akar vagy igényel kormányzati beavatkozást, ami az alacsony fizetésű munkavállalók munkahelyének elvesztéséhez vezethet. a munkáltatók nem tudnak többet fizetni. Ugyanakkor, mint az összes felsorolt ország, Svájc nagymértékben támaszkodik a szakszervezetekre és a munkavállalói szervezetekre az egyes iparágak méltányos béreinek tárgyalásában, azaz a svájci 90% -uk egyébként többet keresnek, mint a javasolt minimum.
