Mi az a 401 (a) terv?
A 401 (a) terv egy munkáltató által szponzorált pénzvásárlási nyugdíjazási terv, amely megengedi a munkáltató, a munkavállaló vagy mindkettő dollár- vagy százalék alapú hozzájárulását. A támogató munkáltató megállapítja a jogosultságot és a jövedelemszerzési ütemtervet. A munkavállaló a 401 (a) tervből pénzeszközöket vonhat le egy másik képesített nyugdíjazási tervbe történő átváltással, egyösszegű kifizetéssel vagy járadékkal.
Kulcs elvihető
- A 401 (a) terv a munkáltató által szponzorált, és mind a munkáltató, mind a munkavállaló hozzájárulhat.401 (a) a terveket általában kormányzati és nonprofit szervezetek használják.401 (a) tervek nagyobb részesedést adnak a munkáltató számára a munkaadók felett. a terv befektetésének módja.
401 (a) terv
A 401 (a) terv megértése
A munkáltatók több 401 (a) tervet készíthetnek, amelyek mindegyike külön támogathatósági kritériumokkal, a járulék összegével és az átruházási ütemtervvel rendelkezik. A munkaadók ezeket a terveket ösztönző programok létrehozására használják a munkavállalók megtartására. A munkáltató ellenőrzi a tervet és meghatározza a járulékkereteket.
A 401 (a) terv egy olyan típusú nyugdíjazási terv, amelyet a kormányzati ügynökségekben, oktatási intézményekben és nonprofit szervezetekben dolgozók számára hozzáférhetővé tesznek. A tervben részt vevő támogatható alkalmazottak közé tartoznak az állami alkalmazottak, tanárok, adminisztrátorok és támogató alkalmazottak. A 401 (a) terv jellemzői hasonlóak a 401 (k) tervhez.
Hozzájárulások egy 401 (a) tervhez
A 401 (a) kötelező vagy önkéntes járulékokkal járhat, és a munkáltató dönt arról, hogy a járulékokat adózás utáni vagy adózás előtti alapon fizetik-e meg. A munkáltató hozzájárulása kötelező, még akkor is, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy önként nem járul hozzá a tervhez.
A munkáltató a munkavállaló nevében járul hozzá a tervhez. A munkaadói hozzájárulási opciók között szerepel a munkaadó, amely egy meghatározott összeget fizet a munkavállalói tervbe, egyeztetve a munkavállalói hozzájárulások rögzített százalékát vagy a munkavállalói hozzájárulásokat egy adott dollártartományon belül.
Beruházások egy 401 (a) tervhez
A terv nagyobb ellenőrzést biztosít a munkaadók számára alkalmazottai befektetési lehetőségei felett. A 401 (a) tervvel rendelkező kormányzati munkáltatók a beruházási lehetőségeket gyakran a legbiztonságosabb és legbiztonságosabb lehetőségekre korlátozzák a kockázat minimalizálása érdekében.
A 401 (a) terv biztosítja a nyugdíjmegtakarítások bizonyos szintjét, de a munkavállalónak kellő gondosságot igényel a nyugdíjba vonulási célok elérése érdekében. Az alkalmazottak átválthatják pénzeszközeiket egy 401 (k) tervre vagy egy egyedi nyugdíjszámlára (IRA), amikor munkáltatót váltanak.
401 (a) tervek beépítése és visszavonása
A 401 (a) járulékot, amelyet egy alkalmazott fizet, és az e járulékokból származó bevételeket azonnal teljes mértékben megilletik. A munkáltatói hozzájárulások teljes mértékű megszerzése a munkáltató által felállított biztosítási ütemtervtől függ. Egyes munkáltatók, különösen azok, akik 401 (k) tervet kínálnak, a megszolgálást az évek szolgálatába állítják, hogy ösztönözzék a munkavállalókat a társaságnál maradni.
Az IRS 401 (a) visszavonást von maga után a jövedelemadó-visszatartás és a 10% -os előzetes büntetés miatt, kivéve, ha a munkavállaló 59 1/2 éves, meghal, fogyatékossággal jár, vagy ha a pénzeszközeket egy közvetlen megbízotton keresztül egy képesített IRA-ba vagy nyugdíjba vonja át. megbízott átadása.
Adójóváírásokra jogosult
A 401 (a) tervhez hozzájáruló alkalmazottak adókedvezményre jogosultak. A munkavállalók egyszerre rendelkezhetnek mind a 401 (a) tervvel, mind az IRA-val. Ha azonban egy alkalmazott 401 (a) tervvel rendelkezik, akkor a hagyományos IRA-járulékok adókedvezményeit fokozatosan megszüntethetik a munkavállaló kiigazított bruttó jövedelmétől függően.
