Mi az év végi bónusz?
Az év végi bónusz (amelyet néha "karácsonyi bónusznak" hívnak) egy jutalom, amelyet az év végén a munkavállalóknak fizetnek. Számos év végi bónuszt a teljesítménymutatókhoz kötöttek, és az összeg változhat attól függően, hogy bizonyos mérföldkövek teljesülnek-e. Az év végi bónuszokat általában egyösszegű kifizetések képezik, amelyeket az egyén kemény munkájáért és odaadásáért jutalmaznak.
Az év végi bónuszok megértése
A Wall Street-en az a gyakorlat, hogy az év végén a pénzügyi vállalkozások vezetõi és alkalmazottai nagy bónuszokat kapnak. A bónuszok ingadoznak a gazdaságtól és az év teljesítményétől függően, de a legtöbb évben ez az összeg jelentős.
Hogyan határozzák meg az év végi bónuszokat?
Az év végi bónuszt bármilyen méretű vállalat felajánlhatja, általában akkor, ha az éves általános értékesítési és profitcélok teljesültek, vagy meghaladták az értéket. A társaság arra törekszik, hogy rendszeresen kínáljon év végi bónuszokat, vagy csak kivételes teljesítmény után kínáljon fel őket. Ezeket a bónuszokat a munkavállaló fizetése alapján lehet felépíteni, hogy mennyire teljesítették személyes céljaikat, például eladási célok elérését vagy más intézkedéseket. Számos példában az év végi bónusz a fizetés adóköteles emelése, ami azt jelenti, hogy a tényleges hazautazás fizetése nem lehet olyan nagy, mint az várható volt. Ezenkívül a bónusz nagysága megemelheti a munkavállaló fizetését egy másik adószintekbe, ami arra készteti őket, hogy még magasabb adómértéket fizessenek az év teljes kompenzációja alapján. Ez ahhoz vezethet, hogy a munkavállaló pénzt keres, amikor befizeti jövedelemadóját, mivel az év végén hirtelen összeesik a fizetés.
A bónusz nagysága a munkavállaló fizetési fokozatából is adódhat, amely nagyobb százalékban növeli a magasabb rangú alkalmazottak és vezetők számára kínált fizetést.
Egyes vállalatok az év végi bónuszokat kínálhatnak a munkavállalói fizetés szerződéses részeként annak érdekében, hogy következetesen ösztönözzék a kiváló munkateljesítményt. A szerződéses év végi bónuszokat gyakrabban kínálják az ügyvezető vezetőknek, amikor bérelik vagy előléptetik, és valószínűleg nem kapcsolódnak a vállalat teljesítményéhez. Ebben a minőségben a bónusz felvételi és megtartási eszközként szolgálhat ahhoz, hogy a kulcsfontosságú alkalmazottakat a társaság fedélzetén tartsák, amikor a rivális társaságoknál a munkabemutatók magasabb alapilletményeket kínálnak.
Ha azonban egy vállalat elmulasztja a kitűzött célokat, vagy másképp alulteljesíti, akkor előfordulhat, hogy egy társaság visszatartja az év végi bónuszokat néhány, ha nem mindegyik személy számára, a bérszámfejtésben.
Az év végi bónuszokat is kínálhatnak, amelyek nem pénzből származnak. Ide tartozhatnak kiegészítő nyaralási napok vagy ajándékok.
