A 401 (k) terv feltételeitől és annak megszerzési ütemtervétől függően, ha van ilyen, a munkáltató képes lesz arra, hogy megtartsa az összes megfelelő hozzájárulást, amelyet a számlájára tett. Ez akkor fordulhat elő, ha túl hamar elválasztja a foglalkoztatását.
Kulcs elvihető
- A munkáltató bizonyos számú szolgálati évet igényelhet, mielőtt a hozzá tartozó járulékok a munkavállalóhoz tartoznának, és ezt úgy hívják, mint a megszolgálási ütemterv. egy bizonyos idő elteltével. A végleges átruházás azt látja, hogy a munkavállaló kezd egyre növekvő részét a megfelelő hozzájárulásokból, amíg végül mindegyikük a saját tulajdonában van.
401 (k) Tervezési melléktervek
Noha a nyugdíj-megtakarítási tervbe befizetett járulékokat mindig meg kell őriznie, a munkáltatók által járó pénzeszközöket átruházási ütemtervnek kell alávetni. A jövedelemszerzési ütemterv a 401 (k) nyugdíjazási terv rendelkezése, amely előírja, hogy bizonyos számú szolgálati évet meg kell adnia a munkáltatójának, mielőtt teljes mértékben a munkaadói járulékokat birtokolja. A munkáltatók gyakran használják az átruházási ütemtervet a megtartás növelése érdekében. Mindaddig korlátozzák a munkaadói hozzájárulásokhoz való hozzáférését, amíg el nem éri a meghatározott szolgálati évet.
A munkavállalók megszolgáltatása a szolgálati időtől függően 0 és 100% között lehet. Ha 0% -os jogosultságot élvez, ez azt jelenti, hogy csak azokat a pénzeszközöket vonhatja vissza, amelyekbe hozzájárult. Ha 100% -ban megszerezte magát, akkor a számláján szereplő pénzeszközök 100% -a birtoklik, beleértve a munkáltatói hozzájárulásokat vagy a megszerzett kamatot.
A jövedelemszerzési ütemterv beillesztése azt jelenti, hogy ha elválasztja a foglalkoztatásától, mielőtt a szükséges számú szolgálati év eltelt, akkor elõfordulhat, hogy el kell mondania a munkaadó által a 401 (k) -be befektetett pénz egy részét vagy egészét. Ha úgy dönt, hogy csak a minimális összeget halasztja el nyugdíj-megtakarítási számlájára, akkor a munkáltatói hozzájárulások egyenlegének jelentős összegét tehetik ki.
Vannak olyan körülmények, amikor a munkáltatónak joga van ahhoz, hogy a hozzá tartozó hozzájárulások egy részét vagy egészét visszavonja a munkavállaló 401 (k) tervéhez.
Bár az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma hat év szolgálat után teljes átruházást igényel, minden munkáltató diktálja az átruházási ütemtervének konkrét feltételeit. Ezek a kifejezések nagyon változatosak lehetnek a munkáltató által alkalmazott ütemtervtől és a szolgálati évek számításának módszerétől függően. Míg egyes tervek lehetővé teszik az azonnali jogosultság megszerzését, sok munkáltató megköveteli, hogy legalább egy teljes év szolgálatot teljesítsen, mielőtt megmászná a ruházati létrát.
Cliff Vesting
Az egyik általános átruházási ütemterv a szikla átruházása. Többéves szolgálatot kell teljesítenie, ha 0% -os jogosultságot élvez. A kijelölt idő letelte után a megszolgálási arány automatikusan 100% -ra ugrik.
Tegyük fel, hogy a munkáltató egy sziklaszelvény-átruházási ütemtervet használ, amely öt teljes éves munkát igényel a megszerzés előtt. Négy év elteltével a 401 (k) egyenlege 12 000 USD, amely az Ön által elvégzett 50% -os bérszámfejtésből és 50% munkáltatói hozzájárulásból áll. Ha úgy dönt, hogy a munkáltatóját egy másik munkahelyre hagyja, akkor csak a 6000 dollárt megtarthatja, amelyet Ön hozzájárult, mert még nem teljesítette a teljes öt év szolgálatát a teljes megszerzéséhez. Ha még csak egy évet vár, akkor a 401 (k) értékű hozzájárulást meg kell őriznie, függetlenül foglalkoztatási státusától.
Vesting
A fokozatos átengedési menetrend egy kicsit kevésbé szigorú. Az idő múlásával fokozatosan növeli a megszerzési arányt, ahelyett, hogy több évet költene 0% -ra. A munkáltatók azonban még mindig igényelhetnek egy kezdeti szolgálati idõt, mielõtt a jövedelem megkezdõdik. A közös fokozatos átruházási ütemterv 20% -ot különít el az első év utáni szolgálati évre.
Tegyük fel, hogy a fenti példában a munkáltató ezt a fokozatos átruházási ütemtervet használja a szikla átruházási ütemezése helyett. Négy teljes szolgálat után 60% -át megszerezte. Ha úgy dönt, hogy megváltoztatja a munkahelyét, akkor jogosult a befizetett 6000 dollárra és a munkáltatói hozzájárulások 60% -ára. Ebben a példában a fennmaradó teljes összeg 6000 dollár + (6000 dollár * 60%) vagy 9600 dollár.
Ha maradsz, vagy menned kell?
A biztosítási ütemtervek segítenek a munkaadóknak megvédeni a jelenlegi munkavállalókba fektetett befektetéseiket, így a 401 (k) számú terv közös rendelkezésévé válnak. Ha azonban elégedetlen a jelenlegi munkáltatójával, a teljes megszerzésre való várakozás inkább úgy érzi, mint a túsz szabadon bocsátása.
Ha egy cég agresszív módon toborz téged és elveszíti a megfelelő pénzt, akkor nézzen meg egyeztetni egy fizetésről és aláírási bónuszról, amely "egészségessé tesz", ha távozik. Ha rosszul akarnak téged, megszerezheted.
