87 éves korában Warren Buffett már nem foglalkozik a Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) napi üzleti tevékenységeinek nagy részével. A milliárdos befektető, akit befektetési képessége miatt "Omaha Oracle" -nek hívnak, továbbra is megmarad. aktívan részt vesz a vállalat olyan döntő döntéseiben, amelyet átalakított a világ egyik legnagyobb és legsikeresebbé.
Noha nem sok időt tölt a potenciális nyílt pozíciós jelöltek meghallgatására, Buffett inkább most olyan nagyméretű kérdésekre gondol, amelyek a vállalkozás hosszú távú jövőképét foglalják magukban. Ennek ellenére Buffett azon kritériumlistája, amellyel a Berkshire Hathaway-nál állásra pályázó potenciális jelölteket ítél meg, továbbra is kitartó. Három kulcsfontosságú tulajdonságot mutatott be a Nebraska Business magazinnak.
Intelligencia, energia és integritás
"Három dolgot keresel: intelligenciát keresel, energiát keresel, és integritást keresel" - mutatott rá Buffett a Lincoln University of Business Administration kollégiumának Nebraska-i Egyetem öregdiák kiadásával készített interjúban, ahol diplomát szerzett..
A CNBC szerint Buffett úgy véli, hogy e három tulajdonság közül az integritás a legfontosabb. Elmagyarázza, hogy "minden üzleti hallgatónak megvan a szükséges intelligenciája és energiája. Az integritást nem befolyásolja a DNS-ébe."
Az üzleti világban valaki, aki nem mutat tisztességet, elítélhetõ lehet csaló egyének vagy túl önellátó személy rossz hírnevéért. "A hallgatók nagyjából eldönthetik, milyen ember lesz a 60 éves korban" - magyarázza Buffett. "Ha nincs integritásuk, soha nem lesznek. A szokások lánca néha túl nehéz ahhoz, hogy megtört. A hallgatók saját láncokat kovácsolhatnak."
Szerepmodell megtalálása
A munkavállalói keresés ezen alapelveivel együtt Buffett megosztotta azt a módszerét is, amellyel egy erős példamodellt keresett, amelyre figyelni kell. "Csak válasszon egy embert, akit csodálhat, és kérdezze meg, miért csodálta őket" - mondta. "Általában azért, mert nagylelkű, tisztességes, kedves emberek, és embereket emulálnak."
A CNBC szerint a munkahelyi interakció szakértői támogatják Buffett állítását. Tanulmányok kimutatták, hogy megfelelő mentor keresése elősegítheti karrierje és szakmai életének fejlesztését. A mentorok segíthetnek az egyének termelékenyebbé válásában, a kritikus gondolkodási képességek megszerzésében és ellenállóbbá válni a küzdelmekkel szemben.
Buffett számára az árapály valószínűleg megfordult, mivel a milliárdos biztosan sok fiatalabb befektető középpontjában áll, akik saját példaképeket keresnek. És bár az intelligencia, az energia és az integritás tizenévesek valószínűleg értékes tulajdonságokkal bírnak számos iparágban a munkavállalók körében, nem lehet alábecsülni a saját szerepét, hogy Berkshire Hathaway-t átalakítsa a mai világhírű testvérhöz. (Lásd még: Hogyan készítette Warren Buffett Berkshire Hathaway-t .)
