Mi az önkéntes alkalmazottak kedvezményezettjeinek szövetsége?
Az Önkéntes Munkavállalói Kedvezményezett Egyesület (VEBA) egy olyan típusú kölcsönös szervezet, amely élet, betegség, baleset, orvosi és hasonló előnyökkel jár a tagok, eltartottaik vagy kedvezményezetteik számára.
A VEBA megértése
Az önkéntes munkavállalói kedvezményezetti szövetséget (VEBA) munkavállalók vagy munkáltatók hozhatják létre, és ugyanazon társaság vagy ugyanazon szakszervezet munkavállalóiból kell állniuk. A VEBA-juttatások általában akkor érnek véget, amikor a munkavállaló elhagyja azt a társaságot vagy szakszervezetet, amelyhez a VEBA társult.
Valamennyi alkalmazott vagy munkáltató hozzájárulhat a VEBA-hoz. A munkáltatói járulékok gyakran adókedvezményben vannak a munkáltató számára. Magukat a VEBA-kat a Belső Bevételek Kódex 501 (c) (9) szakasza engedélyezi adómentes szervezetekként, feltéve, hogy jövedelmüket csak juttatások biztosítására használják fel. A munkavállalóknak fizetett juttatások azonban nem feltétlenül adómentesek a munkavállaló számára. A VEBA-ba járulékokat fizető munkáltatók általában a 162. számú belső bevételi törvény szerint levonást kapnak a befizetett összegekről. A munkáltató akkor is levonást kaphat, ha az ellátásokat a munkáltató közvetlenül a munkavállalónak fizeti ki a béren kívüli juttatási csomag részeként.
Például a United Auto Workers 2007-ben VEBA-kat alakított a három nagy autógyártó munkavállalói számára, és ennélfogva mentesítette a társaságokat attól, hogy az egészségügyi terveikért felelősséget vállaljanak a könyvelési könyveikben.
A VEBA feltételei
A VEBA-nak több követelménynek meg kell felelnie, beleértve azt is, hogy az alkalmazottak önkéntes társulása legyen az ellátások nyújtása céljából. A VEBA bevétele egyetlen magánszemély, szervezet vagy részvényes számára csak az ellátások kifizetésével járhat. A társulást a tagok részben vagy egészben a vagyonkezelőik vagy egy független vagyonkezelő ellenőrzik, és a VEBA csak akkor hozhat hátrányos megkülönböztetést az előnyeinek kifizetésekor, ha azt kollektív szerződés részeként hozták létre. Az egészségügyi ellátásokat a munkaadó általános vagyonából, a munkáltató által létrehozott vagyonból vagy ezeknek a finanszírozási mechanizmusoknak a kombinációjával lehet kifizetni.
A foglalkoztatással kapcsolatos közös kötvényt megosztó alkalmazottak bármelyike létrehozhat VEBA-t. Ez a közös kötvény lehet ugyanaz a munkáltató, ugyanaz a kollektív szerződés vagy szakszervezet. Ha több munkáltató ugyanazon üzletággal és azonos földrajzi területtel rendelkezik, akkor számítanak számukra, hogy megosztják a törvényben meghatározott "közös kötvényt". Általában nincs korlátozás sem a VEBA méretére, sem a nyújtható ellátások számára, csak az ellátások típusára és azokra a személyekre, akiknek ellátásokat lehet nyújtani.
