Mi a bevált előny?
A megszerzett juttatás olyan pénzügyi csomag, amelyet azoknak a munkavállalóknak kapnak, akik teljesítették a szolgálati időt ahhoz, hogy részleges ellátás helyett teljes, és teljes ellátást kapjanak. Ösztönzésként arra, hogy a társaságnál maradjanak, a munkáltatók esetenként olyan juttatásokat kínálnak alkalmazottaiknak, amelyek révén fokozatosan vagy hirtelen megszerezik a teljes összeget, mivel több időt halmoznak fel a társaságnál.
Ezt a folyamatot fokozatos átadásra vagy szikla átadásra hívják. Ha egy alkalmazott egy előre meghatározott szolgálati év után teljes ösztönzővel rendelkezik az ösztönzővel, ezeket az ellátásokat teljes jogoknak nevezik.
A munkavállalói nyugdíjjogosultságról szóló törvény (ERISA) szabályokat határoz meg, amelyek védik az amerikaiak nyugdíjazási eszközeit - ideértve a részvételre, a jövedelemszerzésre, az ellátások elhatárolására és a finanszírozásra vonatkozó minimumszabályokat. Az ERISA garantálja azt is, hogy a munkavállalók hozzáférhessenek azokhoz az ellátásokhoz, amelyek az előírt időtartamú munkavégzés után megszerzették.
A megszerzett juttatási program pontos felépítéséről a szakszervezetek kollektív szerződésének részeként vagy új alkalmazottak felvételi és felvételi folyamata során lehet tárgyalni.
A megismert előnyök megértése
A befizetett ellátások különféle típusú pénzügyi juttatásokból állhatnak, beleértve készpénzt, munkavállalói részvényopciókat (ESO), egészségbiztosítást, 401 (k) terveket, nyugdíjazási terveket és nyugdíjakat. A társaság részvényei egy példa az előnyök olyan fajtájára, amelyek fokozatosan részesülhetnek.
Például egy munkavállaló 100 részvényt kaphat eredményességi bónuszként a foglalkoztatás első éve után. A fokozatos átruházási terv értelmében a munkavállaló a második év után 20% -át, a harmadik év után 40% -ot, a negyedik év után 60% -ot, az öt év után 80% -ot, a hatodik év után 100% -ot szerezhet. A részvénytámogatás részben megszerzett haszon lenne a második-öt évben, és a teljes havonta a hatodik év után.
Hogyan alkalmazzák az ellenőrzött előnyöket?
Az ellátás típusától függően a teljes ellátáshoz szükséges idő változhat. Például egy 401 (k) számú terv megváltozik, amint a munkavállaló megkezdi a részvételt, ami azt jelenti, hogy a társaság elhagyásakor képesek lesznek hozzáférni a számlájukba bevont teljes összeghez. Ha az ellátások programja tartalmazza a társaság hozzájárulásait a munkáltatók által támogatott nyugdíjazási tervbe, akkor előfordulhat, hogy a munkavállalónak minimálisan előírt idő alatt kell dolgoznia, mielőtt a finanszírozás e része megszereződik.
A megszerzett juttatási program pontos felépítéséről a szakszervezetek kollektív szerződésének részeként vagy új alkalmazottak felvételi és felvételi folyamata során lehet tárgyalni. Mivel egyre több alkalmazottat keresnek meglévő juttatásokat, az a pénzösszeg, amelyet egy szervezetnek el kell fordítania ezekhez az előnyökhöz, potenciális kötelezettségeket hozhat létre a vállalatok számára. Számviteli célokból a társaságot fel lehet kérni a könyvbe kerülő kötelezettség összegének bemutatására az ilyen szerzett juttatásokra.
Kulcs elvihető
- A biztosított juttatás olyan pénzügyi csomag, amelyet azon munkavállalóknak kapnak, akik teljesítik a részleges és nem részleges ellátások teljesítéséhez szükséges követelményeket. és nyugdíjak. A munkavállalói nyugdíjjogosultságról szóló törvény (ERISA) szabályokat határoz meg, amelyek megvédik az amerikaiak nyugdíjazási eszközeit.
