Mi az Egyesült Nemzetek globális egyezménye?
Az Egyesült Nemzetek Globális Paktuma egy olyan stratégiai kezdeményezés, amely támogatja a globális vállalatokat, amelyek elkötelezettek a felelősségteljes üzleti gyakorlatok iránt az emberi jogok, a munka, a környezet és a korrupció területén. Ez az ENSZ által vezetett kezdeményezés olyan tevékenységeket támogat, amelyek hozzájárulnak a fenntartható fejlődés célkitűzéseihez egy jobb világ megteremtése érdekében.
Az ENSZ globális paktumának megértése
Az ENSZ globális egyezménye tíz alapelvre épül, amelyek meghatározzák a vállalat értékrendjét és az üzleti élet megközelítését. Ezeket az elveket az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek a munka alapelveiről és jogairól szóló nyilatkozata, a környezetvédelemről és a fejlesztésről szóló rio-nyilatkozat, valamint az ENSZ korrupcióellenes egyezménye együttesen alapította. A tagvállalatoknak elvárniuk kell egy olyan üzleti gyakorlatot, amely az emberek és a bolygó javát szolgálja, miközben tisztességes módon jövedelmezőséget folytat.
Az Egyesült Nemzetek Global Compact 10 alapelve a vállalkozások számára
A vállalkozásokra vonatkozó 10 alapelv, amint azt az ENSZ Globális Egyezmény honlapján is szerepelnek, a következő:
- 1. alapelv: A nemzetközileg bejelentett emberi jogok védelmének támogatása és tiszteletben tartása. 2. elv: Gondoskodjon arról, hogy az üzleti gyakorlatok ne járuljanak hozzá az emberi jogok megsértéséhez. 3. alapelv: Tartsa be az egyesülési szabadságot és a kollektív tárgyalásokhoz való jog tényleges elismerését. 4. alapelv: Távolítsuk el a kényszermunka és a kötelező munka minden formáját. 5. alapelv: A gyermekmunka eltörlése. 6. alapelv: A hátrányos megkülönböztetés kiküszöbölése a foglalkoztatás és a foglalkozás területén. 7. alapelv: Elővigyázatossági megközelítés alkalmazása a környezeti kihívásokra. 8. alapelv: Környezettudatos tevékenységek folytatása. 9. alapelv: A környezetbarát technológiák fejlesztésének és terjesztésének ösztönzése. 10. alapelv: A korrupció minden formája elleni küzdelem, beleértve a zsarolást és a megvesztegetést is.
A kompakt vállalattól elvárható, hogy ezeket az alapelveket beépítsék vállalati stratégiáikba, kultúrájukba és napi működésükbe. A társaságoktól elvárják, hogy nyilvánosan támogassák az alapelveket és kommunikáljanak az érdekelt felekkel az alapelvek teljesítése felé tett előrehaladásról. Bármely társaság, amely vállalja az alapelvek tiszteletben tartását, csatlakozhat a kompakt szerződéshez, amely jogilag nem kötelező és tisztán önkéntes.
Az ENSZ Globális Egyezményének tagvállalati felelőssége
Az ENSZ Global Compact tagvállalatai várhatóan környezetbarát módon járnak el az éghajlatváltozás, a víz és a szennyvízkezelés, az energia, a biológiai sokféleség, valamint az élelmiszerek és a mezőgazdaság vonatkozásában. Arra számítanak, hogy felismerjék a környezeti kérdések, valamint a társadalmi és fejlesztési prioritások közötti kapcsolatot.
A tagvállalatoknak a társadalmi fenntarthatóságra is összpontosítaniuk kell, különös tekintettel az emberi jogokra, mivel azok vonatkoznak a munkaerőre, a nők szerepének erősítésére és a nemek közötti egyenlőségre, a gyermekekre, az őslakos népekre, a fogyatékkal élőkre és a szegénységben élőkre. A kompakt képviselő úgy véli, hogy az emberi jogok védelme elsősorban kormányzati felelősség, de a vállalkozásoknak hozzá kell járulniuk, vagy legalább el kell kerülniük a károkat.
A vállalkozások hozzájárulhatnak az emberi jogokhoz a munkahelyteremtés, áruk és szolgáltatások fejlesztése révén, amelyek segítenek az embereknek alapvető szükségleteik kielégítésében, a társadalmi fenntarthatóságot támogató közpolitikák előmozdítása, más vállalkozásokkal való nagyobb partnerség kialakítása és stratégiai társadalmi beruházások.
Ösztönzők a vállalkozások számára az ENSZ globális paktumának támogatására
A vállalatok dönthetnek úgy, hogy csatlakoznak a kettőhöz, mivel a vállalati magatartási kódexek fontosak az ügyfelekkel, alkalmazottakkal és más érdekelt felekkel fennálló pozitív kapcsolatok kialakítása és fenntartása, valamint a szabályozási és jogi problémák elkerülése érdekében. A vállalkozások nagyobb értelemben támogathatják a kompakt üzletet, de azért is, mert a szegénységgel és az egyenlőtlenséggel járnak, és olyan környezetben való működés esetén, ahol gyenge a jogállamiság, károsíthatja a vállalat hírnevét és az alsó sorot.
Ezenkívül a fenntarthatóság iránti elkötelezettséggel bíró vállalkozások előnyei lehetnek a kiaknázatlan piacokra való belépéshez, az üzleti partnerek vonzásához és megtartásához, az innovatív új termékek és szolgáltatások kifejlesztéséhez, miközben alacsonyabb kockázatú környezetben működnek, és ösztönözniük kell a munkavállalók elégedettségét és termelékenységét.
A tagvállalatok fenntartható tevékenységének példája az inkluzív és méltányos minőségű oktatás támogatása, valamint az egész életen át tartó tanulás lehetőségeinek elősegítése mindenki számára. Lehet, hogy egy vállalat partnerként működik a kormányokkal és más vállalatokkal nyílt forrású technológiák létrehozása érdekében. Ez a technológia oktatást biztosít a nehezen elérhető közösségek számára, és alacsony költségű tananyagokat fejleszthet az alacsony forrású iskolák számára.
