Mi az ösztöndíj?
Az ösztöndíj egy előre meghatározott összeg, amelyet a hallgatóknak, a gyakornokoknak és a hallgatóknak fizetnek a költségek ellensúlyozására. Az ösztöndíjakat gyakran azoknak kapják, akik nem képesek rendszeres fizetést kapni az általuk elvégzett feladatok fejében. Az ösztöndíj általában alacsonyabb fizetést jelent, mint a fizetés. Az ösztöndíj kedvezményezettje azonban tapasztalatokat és ismereteket szerezhet egy adott területen.
Kulcs elvihető
- Az ösztöndíj egy előre meghatározott összeg, amelyet a hallgatóknak, a gyakornokoknak és a hallgatóknak fizetnek, hogy segítsék a költségek ellensúlyozását. kutatók akadémiai intézményekben, vagy egy nagyon különleges típusú költség és kiadás fedezésére. A gyakornokok, gyakornokok, ösztöndíjak és papságok szintén gyakori kedvezményezettek.
Hogyan működik az ösztöndíj?
Az ösztöndíj lehetővé teszi az egyén számára, hogy általában fizetetlen munkát végezzen azáltal, hogy hozzájárul a megélhetési költségek fedezéséhez. Gyakornokok, gyakornokok, ösztöndíjak és papságok a kedvezmények gyakori kedvezményezettjei. Ahelyett, hogy fizetnek a szolgáltatásokért, ők fizetnek ösztöndíjakat, hogy pénzügyi támogatást nyújtsanak a szolgáltatás vagy feladat elvégzése közben. Gyakran az ösztöndíj más előnyöket is magában foglal, mint például a felsőoktatás, a szoba és az ellátás.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által felvázolt szabályok léteznek arra vonatkozóan, hogy a támogatásokat hogyan használhatják a vállalatok és szervezetek. Az ösztöndíjak nem használhatók fel hallgatók felvételére a létező alkalmazottak felváltására, és a foglalkoztatás vagy képzés elsődleges kedvezményezettjei a hallgatók, nem pedig a vállalat. Ezenkívül az ösztöndíj alacsonyabb lehet a minimálbérnél, mindaddig, amíg a hallgatók fizetésére szoktak.
Azok, akik ösztöndíjakat keresnek, nem vonják vissza az adókat a Medicare és a társadalombiztosítás fizetéséhez. A kedvezményezetteknek azonban el kell különíteniük jövedelmük egy részét, mivel a támogatásokat adóköteles jövedelemnek kell tekinteni. A gyakornokok ösztöndíja általában havonta 250–500 dollár vagy annál több, bár a fizetés munkáltatónként változhat.
Az ösztöndíjak típusai
Az ösztöndíjak nem óránkénti alapú díjazás, és a munkáltatók gyakran használják alacsonyabb költségű lehetőségként a gyakornokok fizetésére. A támogatások a vállalattól vagy szervezettől függően változhatnak. Néhány vállalat ösztöndíjakat fizet a lakhatási, étkezési vagy utazási költségek fedezésére. Az alábbiakban bemutatjuk a tipikusan ajánlott ösztöndíjak néhány típusát.
Tudományos kutatás
Ösztöndíjakat lehet felajánlani a tudományos intézmények vagy más szervezetek kutatói számára, hogy segítsék őket projektjeikben való összpontosításban. A támogatásokhoz hasonlóan ezeket az ösztöndíjakat harmadik felek is nyújthatják, akik egy konkrét tanulmányt vagy kutatási formát tovább akarnak látni anélkül, hogy fiskális zavarokat vonnának maga után, amelyek egyébként akadályozhatják a kutatót. Az alapítványok és hasonló szervezetek hasonló feltételek mellett ösztöndíjakat is kínálhatnak, hogy támogassák a kutatók munkáját és az általuk kidolgozott projekteket.
Például a Nemzeti Bölcsészettudományi Alapítvány ösztöndíjak formájában nyújt támogatást olyan előzetes kutatásokat folytató egyének támogatására, amelyek érdeklődhetnek a nagyközönség vagy a tudósok számára. Az ilyen ösztöndíjban részesülő kutatási projektek között szerepelhetnek könyvek, fordítások, cikkek, digitális kiadványok vagy régészeti ásatásokról szóló helyszíni jelentések. Az ilyen ösztöndíjaknak a szervezettől történő megszerzésének kritériumai között szerepel annak biztosítása, hogy a projekt nem csupán adatgyűjtésen múlik. Az összegyűjtött információk elemzését és értelmezését bele kell foglalni.
Különleges költségek
Az ösztöndíjak felkínálhatók a nagyon különleges típusú költségek és kiadások fedezésére is. Például a hallgatók megkaphatják az ösztöndíjat, amelyet fel kell használni a számítógépek megvásárlásához vagy bérbeadásához az akadémiai félév során.
Egészségbiztosítás
Az egészségbiztosítási ösztöndíjakat a munkáltatók felajánlhatják a munkavállalók számára kiegészítő pénz formájában, amelyet fizetésükhöz adnak, hogy segítsék őket az egészségbiztosítási költségek fedezésében.
Wellness programok
A munkaadók ösztöndíjakat kínálhatnak az alkalmazottaknak egy tornaterem tagságának fedezésére egy wellness program részeként.
Állásképzés
Néhány vállalat alkalmazottaik számára ösztöndíjakat kínál azok számára, akik további képzéseket és osztályokat szeretnének részt venni, amelyek segítenek számukra a munkahelyükön és a karrierépítésben.
