Mi az a felosztás?
A szétválasztás egy vállalati átszervezési módszer, amelynek során az anyavállalat meghatározott strukturált feltételekkel elidegeníti az üzleti egységet. Számos módszer létezik a leválasztás strukturálására. Split-off, spinoffs és carveouting néhány lehetőség, mindegyik saját felépítéssel.
A szétválasztás során az anyavállalat lehetőséget kínál a részvényeseknek arra, hogy megtartják jelenlegi részvényeiket, vagy cseréljék azokat a leválasztó társaság részvényeire. A forgalomban lévő részvényeket nem arányosan arányozzák, mint más leválasztások esetén. Néhány szétválás esetén az anyavállalat dönthet úgy, hogy prémiumot kínál a részvények cseréjére az új társaság részvényei iránti érdeklődés előmozdítása érdekében.
A felosztás megértése
A szétválasztás egyfajta üzleti átszervezési módszer, amelyet általában az összes leválasztás azonos motivációi támasztanak alá. A felosztás fő különbsége a többi leválasztási módszerhez képest a részvények eloszlása.
A szétválasztást engedélyező vállalkozásoknak általában be kell tartaniuk a D típusú átszervezés belső bevételi gyakorlatait a Belső Jövedelemkódex, a 368. és a 355. szakasz szerint. Ezeket a kódokat követve adómentes tranzakciók indíthatók, elsősorban azért, mert a részvények cseréje adómentes esemény.. A D típusú szétválasztás általában magában foglalja az eszközök átadását az anyavállalattól az újonnan szervezett társasághoz.
Az elválasztásokat általában D típusú átszervezésnek tekintik, amely megköveteli a Belső Bevétel Kódex 368. és 355. szakaszának betartását.
A felosztás magában foglalja az anyavállalat jelenlegi részvényeseinek azon lehetőségét, hogy részvényeiket az új társaság új részvényeire cseréjék. A részvényeseknek nem kell részvényeket cserélniük, mivel nincs arányos arányos részvénycsere. Az anyavállalat gyakran prémiumot kínál a jelenlegi részvények cseréjén az újonnan szervezett társaság részvényeihez, hogy érdeklődést okozzon és ösztönözze a részvénycserét.
Példák az osztásokra
A felosztás általában nem olyan általános, mint a spinoff, amikor a részvények arányos arányát az anyavállalat határozza meg. A szétválasztások három történelmi példája a következő:
- Az Fortive Split-Off (az automatizálás és speciális üzletág elidegenítésében) A Viacom-Blockbuster Split-Off
Az anyavállalat mindegyik esetben törekedett arra, hogy nagyobb értéket teremtsen a részvényesek számára az eszközök leszerelésével és az új társaság számára lehetőséget biztosítva a független működésre. Általánosságban elmondható, hogy a szétválasztás nem mindig kölcsönösen előnyös. A Viacom 2004-ben szétválta a Blockbustertől, hogy a mérlegben súlyosan alulteljesítő és veszteséges részleget kiszorítsa.
A Blockbuster érezte az olcsóbb DVD-kiskereskedők nyomását, a hagyományos kábel-set-top boxok digitális felvételi képességeit, valamint a video igény szerinti szolgáltatások korai megjelenését, mint például a Netflix (NFLX). Ennek eredményeként a Viacom bejelentette, hogy meg akarja osztani 81, 5% -os részesedését az egyszeri videókölcsönző óriásban, és még 1, 3 milliárd dolláros díjat is hajlandó felvenni. A Blockbuster víz a következő öt évben futtatja a vizet, míg 2010 végén benyújtja a 11. fejezet csődbiztosítását.
Kulcs elvihető
- Az elosztások olyan módszer, amelyet fel lehet használni a vállalati leválasztáshoz. Az elosztások nem kötelezik az arányos arányos részvény-elosztást, hanem inkább a részvényesek számára kínálják a részvények cseréjének lehetőségét.A felosztásokat a nagyobb értékteremtés iránti vágy motiválja. a részvényesek vagyonelszámolással és új, különálló társaság felajánlásával.
