Mi az ezüst ejtőernyő?
Az ezüst ejtőernyő egy olyan bérleti szerződés záradéka, amely felvázolja az egyes munkavállalóknak fizetett külön kompenzációs szabályokat, amikor elhagyják a társaságot, vagy helyzetüket elbocsátják. Az ilyen típusú szerződések gyakran összeolvadást, felvásárlást vagy a vállalati irányítás más megváltozását követően következnek be.
Áttörés ezüst ejtőernyő
Az ezüst ejtőernyők tartalmazhatnak végkielégítést készpénz formájában, különleges bónuszt, részvényopciókat vagy a korábban odaítélt kompenzáció megszerzését. A szerződés kifejezetten tartalmaz nyelvet, amely részletezi azokat az feltételeket, amelyek mellett az ezüst ejtőernyős záradék érvénybe lép.
Az ezüst ejtőernyő hasonló a széles körben ismert arany ejtőernyőhöz, amely gyakran csak a szervezet legfontosabb vezetőire vonatkozik. Az ezüst ejtőernyő általában kisebb kompenzációkat tartalmaz, mint egy arany ejtőernyő. Ezenkívül több alkalmazott jogosult őket megkapni. Az arany és ezüst ejtőernyőket azért nevezték el, mert célja, hogy lágy leszállást biztosítsanak bizonyos szintű munkavállalók számára, akik elveszítik a munkájukat.
Az összefonódások és akvizíciók (M&A) általában ón ejtőernyőket kínálnak más alkalmazottak számára is, akik a vállalati irányítás megváltozásától számított három éven belül elveszítik pozíciójukat. A munkavállalók elfogadásakor gyakran jogosultak egyéves fizetésre, plusz két hét, minden szolgálati évre, legfeljebb 52 hét.
Ejtőernyős záradék példák
A 2008-as pénzügyi válság számos ejtőernyős záradékot hozott a nyilvánosság figyelmébe. Ezek az egyedi tervek nyomon követték az ellenőrzést, amikor a nemzet legnagyobb bankjainak és brókereinek felső vezetői millió dollárt fizettek átváltással, míg cégeik az adófizetők mentésére és átvételére támaszkodtak, hogy felszínen maradjanak.
Amint a Time magazin közli, az arany ejtőernyő egyik legismertebb példája a Merrill Lynch által Stan O'Nealnak fizetett körülbelül 160 millió dolláros végkielégítés volt. Az elhagyott elnök és vezérigazgató 2007. októberében megkapta az ejtőernyő-kifizetést, ahogyan a pénzügyi válság terjedelme kezdődött.
A monetáris jutalmakon kívül az opulens ejtőernyős előnyök további példái a következők:
- A társasági nyugdíjrendszerbe történő folyamatos regisztrációAz összes nyugdíjazási ellátás igénybevételeFizetett egészség- és fogászati biztosításJogi díjak kompenzálása
Ezeknek és egyéb kizárólagos előnyöknek a kritikája merült fel a részvényesek és a nyilvánosság részéről. Ennek eredményeként a pénzügyi válság utáni korszakban sok vállalat felülvizsgálta vezetői szintű kompenzációs politikáját, és új módszereket dolgozott ki a vezetői teljesítmény és a vállalati siker összekapcsolására. Sok esetben célja az volt, hogy meghatározzák, vajon az ilyen csomagok a vállalkozás és a befektetők érdekeit szolgálják-e.
Ez az érzés valószínűleg ellentétes
Az ejtőernyős záradékok folytatásának előmozdításának egyik érve az, hogy ösztönzik és megtartják azokat a vezetőket, akik továbbra is újítják és növelik szervezetüket.
