Mi a munkaerő-piaci rugalmasság?
A munkaerő-piaci rugalmasság a munkaerőpiac fontos része. Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy bizonyos döntéseket hozzanak a munkaerő megváltoztatásáról a piaci ingadozásokra reagálva, és elősegítsék a termelés fellendülését.
A szervezetek módosíthatják munkaerő-pooljukat olyan tényezők alapján, mint például a munkavállalók felvétele és elbocsátása, a kompenzáció és juttatások, valamint a munkaidő és a feltételek. A vállalatoknak azonban nincs carte blanche-je ahhoz, hogy rugalmas munkaerőt vezessenek be a munkavállalókat és a munkaerőt támogató törvények és politikák miatt.
Hogyan működik a munkaerő-piaci rugalmasság?
A munkaerő-piaci rugalmasság arra utal, hogy egy vállalkozás milyen gyorsan reagál a piaci változó körülményekre, módosítva a munkaerőt. A rugalmas munkaerőpiac lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy változásokat hajtsanak végre a kínálat és a kereslet kérdése, a gazdasági ciklus és más piaci feltételek miatt.
De a valóban rugalmas munkaerőpiac csak akkor létezik, ha kevés munkaerő-szabályozás van érvényben. Ebben az esetben a munkáltatók képesek arra, hogy bért állapítsanak meg, felbocsátják a munkavállalókat és munkaórájukat megváltoztassák. És a változások mindkét irányba menhetnek. Például nehéz gazdasági időkben a nagy rugalmasságú munkáltató csökkentheti a béreket és növelheti azon munkaidő számát, amelyet a munkavállalóknak a termelékenység növelése érdekében várnak el. Ezzel szemben, ha a gazdaság erős, ugyanaz a munkáltató dönthet úgy, hogy enyhén megemeli és csökkenti a munkaidőt.
A kevésbé rugalmas munkaerőpiacokra több szabály és szabályozás vonatkozik, ideértve a minimálbért, az elbocsátás korlátozásait és más, a munkaszerződéseket érintő törvényeket. A szakszervezetek gyakran jelentős erővel bírnak ezeken a piacokon.
A szakszervezetek korlátozhatják a munkaerő-piaci rugalmasságot azáltal, hogy magasabb bérekről, juttatásokról és jobb munkakörülményekről tárgyalnak a munkaadókkal.
A munkaerő-piaci rugalmasságot befolyásoló egyéb tényezők közé tartozik a munkavállalói készségek és képzés, a foglalkozási mobilitás, a minimálbér, a részmunkaidős és az ideiglenes munka, valamint a munkaadók által a munkavállalók számára rendelkezésre álló, a munkával kapcsolatos információk.
A munkaerő-piaci rugalmasság elősegítése
A megnövekedett munkaerő-piaci rugalmasság támogatói azt állítják, hogy ez alacsonyabb munkanélküliségi rátákhoz és magasabb bruttó hazai termékhez (GDP) vezet a szigorú munkaerő-piaci korlátozások szándékos következményei miatt. Például egy vállalkozás fontolóra veheti a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazását, de attól tart, hogy a munkavállalót rendkívül nehéz elbocsátani, és állítólagos tisztességtelen bánásmód alapján költséges munkavállalói kártérítést vagy keresetet követelhet. A cég dönthet úgy, hogy rövid távú szerződéses munkavállalókat vesz fel.
Egy ilyen rendszer előnyös a különösen biztonságos pozíciókkal rendelkező, teljes munkaidőben foglalkoztatottak viszonylag kis számában, ám fáj a kívülről - azokra, akiknek bizonytalan, rövid távú koncertek között kell mozogniuk.
A szigorú munkaerő-piaci szabályozások támogatói viszont azt állítják, hogy a rugalmasság minden hatalmat a munkáltató kezébe ad, és bizonytalan munkaerőt eredményez. A munkásmozgalom a 19. században kezdődött az Egyesült Államokban és Európában a veszélyes és piszkos munkahelyi körülményekre, a rendkívül hosszú váltásokra, a vezetőség és a tulajdonosok általi kizsákmányoló gyakorlatokra - bérköltségek, fenyegetések és egyéb visszaélések -, valamint önkényes elbocsátásokra adott válaszként.
A munkaadóknak kevés ösztönzése volt annak biztosítására, hogy a munkahelyi sérülések és halálesetek ritka legyenek, mivel nem jelentettek semmilyen következményt a veszélyes körülmények megteremtése során, és azokat a munkavállalókat, akik már nem tudtak dolgozni, könnyű volt pótolni.
Kulcs elvihető
- A munkaerő-piaci rugalmasság lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy a piaci változásokra reagálva és a termelés fellendítésében döntjenek a munkaerő vonatkozásában. A rugalmas munkaerőpiac lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy olyan változásokat hajtsanak végre, mint például a munkavállalók felvétele és elbocsátása, a kompenzáció és juttatások, valamint a munkaidő és a feltételek. a rendeletek megakadályozzák a munkáltatókat abban, hogy a változtatásokat saját akaratuk szerint végezzék. A munkaerő-piaci rugalmasságot befolyásoló egyéb tényezők közé tartoznak a szakszervezetek, a készségek és a képzés, a minimálbér korlátozásai és a munkahelyi információk.
A munkaerő-piaci rugalmasságot befolyásoló tényezők
Ez a cikk néhány olyan tényezőt tárgyalt, amelyek befolyásolják a fenti munkaerő-piaci rugalmasságot. Ebben a szakaszban felvázoljuk, hogy ezek közül néhány közül mit jelent a munkaerőpiac.
Szakszervezetek
Szakszervezeteknek is nevezik ezeket a szervezeteket egy munkavállalói csoport kollektív érdekeinek. A munkavállalók szakszervezetükön keresztül egyesülhetnek, hogy tárgyalásokat kezdeményezzenek a jobb bérekről, a munkakörülményekről, az ellátásokról és a munkaidőről, így a piac kevésbé rugalmas.
Munkavállalói készségek és képzés
Ha az alkalmazottak képzettek és készen állnak a képzésre, hogy képességeiket továbbfejlesszék vagy továbbfejlesszék, jobban tudnak reagálni a piaci változásokra. Például egy olyan ügyfélszolgálati képviselő, aki visszamegy az iskolába, hogy képzést kapjon az informatikai (IT) ágazatban, képes megválaszolni az informatikusok iránti növekvő igényt, amikor üres álláshelyek merülnek fel.
Minimális bérek
Az állami és szövetségi rendeletek korlátozzák, hogy az alacsony munkaadók miként állapíthatják meg az alkalmazottak óránkénti alapbérét. Ezek a minimumok a megélhetési költségek és az infláció változásán alapulnak. Egyes munkáltatók úgy érzik, hogy a magasabb minimálbér csökken a termelékenységben és az alsó sorban.
Munkaviszonyokkal kapcsolatos információk
Az emberek támaszkodnak a munkaadók által a piacon elérhető munkahelyekkel kapcsolatos információkra. Minél informáltabb álláskeresők vannak a nyitott pozíciókról, annál könnyebb az alkalmazottaknak reagálni az ingadozó körülményekre a vállalat munkaerőén belül és a piacon, és ez sokkal rugalmasabbá teszi.
