Mi a munkaerőpiac?
A munkaerőpiac, más néven a munkaerőpiac, a munkaerő keresletére és keresletére utal, amelyben a munkavállalók biztosítják a kínálatot, a munkaadók pedig a keresletet. Bármely gazdaság fő alkotóeleme, és bonyolultan kapcsolódik a tőke, az áruk és a szolgáltatások piacaihoz.
A munkaerőpiac lebontása
Makrogazdasági szinten a kínálatot és a keresletet befolyásolják a hazai és a nemzetközi piaci dinamika, valamint olyan tényezők, mint a bevándorlás, a népesség kora és az iskolai végzettség. A releváns intézkedések közé tartozik a munkanélküliség, a termelékenység, a részvételi arány, az összes jövedelem és a bruttó hazai termék (GDP).
Mikroökonómiai szinten az egyes cégek kölcsönhatásba lépnek a munkavállalókkal, felvértezve őket, felbocsátva őket, növelve vagy csökkentve a béreket és az órákat. A kereslet és a kínálat közötti kapcsolat befolyásolja a munkavállaló által ledolgozott órákat és a bérekben, illetményekben és juttatásokban fizetett kompenzációt.
Az amerikai munkaerőpiac
A munkaerőpiac makrogazdasági kilátása nehézkes lehet, ám néhány adatpont a befektetőknek, közgazdászoknak és a politikai döntéshozóknak képet adhat a piacról. Az első a munkanélküliség. A gazdasági stressz idején a munkaerő iránti kereslet elmarad a kínálatból, ami növeli a munkanélküliséget. A magas munkanélküliségi ráta súlyosbítja a gazdasági stagnálást, hozzájárul a társadalmi felforduláshoz, és nagy számú ember számára megfosztja a lehetőséget a teljes élet megéléséért.
Az Egyesült Államokban a munkanélküliség 4-5% körüli volt a pénzügyi válság előtt, amikor sok vállalkozás kudarcot vallott, sok ember elvesztette otthonait, és áruk és szolgáltatások iránti kereslet, valamint az őket előállító munkaerő zuhant. A munkanélküliség elérte a 10% -ot 2009-ben, de többé-kevésbé folyamatosan, 4, 9% -ra csökkent 2016 januárjában.
A munkatermelékenység a munkaerőpiac és a szélesebb körű gazdasági egészség egy másik fontos mérőszáma, a munkaóránkénti termelés mérésével. A termelékenység számos gazdaságban - beleértve az Egyesült Államokat is - megnőtt az utóbbi években a technológiai fejlődés és a hatékonyság egyéb javulása miatt.
Az Egyesült Államokban azonban az óránkénti termelés növekedése nem váltott hasonlóképpen az óránkénti jövedelem növekedésévé. A munkavállalók több árut és szolgáltatást hoznak létre időegységenként, de nem kapnak nagyobb kompenzációt. A foglalkoztatási költségindex növekedése átlagosan évi 0, 7% alatt volt 2001 és 2015 között, miközben a termelékenység növekedése meghaladta a 2% -ot.
A munkaerőpiac makroökonómiai elméletben
A makrogazdasági elmélet szerint az a tény, hogy a bérek növekedése elmarad a termelékenység növekedésétől, azt jelzi, hogy a munkaerő-kínálat meghaladta a keresletet. Amikor ez megtörténik, csökken a nyomás a bérekre, mivel a munkavállalók kevés munkahelyért versenyeznek, és a munkáltatók választják az almot. Ezzel szemben, ha a kereslet túlteljesíti a kínálatot, felfelé nyomás nehezedik a bérekre, mivel a munkavállalók nagyobb alkuerővel bírnak, és nagyobb valószínűséggel válnak magasabb fizetésű állásra, míg a munkáltatóknak versenyezniük kell a szűkös munkaerőért.
Kép: Julie Bang © Investopedia 2019
Néhány tényező befolyásolhatja a munkaerő-kínálatot és -keresletet. Például egy országba irányuló bevándorlás növekedése növeli a munkaerő-kínálatot és potenciálisan csökkentheti a béreket, különösen, ha az újonnan érkező munkavállalók hajlandók elfogadni az alacsonyabb fizetést. Az idősödő népesség kimerítheti a munkaerő-kínálatot, és potenciálisan megemelheti a béreket.
Ezeknek a tényezőknek azonban nem mindig van egyértelmű következménye. Az idősödő népességű országban sok termék és szolgáltatás iránti kereslet csökken, miközben az egészségügyi igény növekszik. Nem minden munkavállaló, aki elveszíti munkáját, egyszerűen csak egészségügyi munkába állhat, különösen, ha a keresett munkahelyek magasan képzettek és speciálisak, például orvosok. Ezért a kereslet bizonyos ágazatokban meghaladhatja a kínálatot, még akkor is, ha a kínálat meghaladja a keresletet a munkaerőpiac egészében.
A keresletet és a keresletet befolyásoló tényezõk sem külön működnek. Ha nem a bevándorlásról lenne szó, az Egyesült Államok sokkal idősebb és valószínűleg kevésbé dinamikus társadalom lenne, így bár a képzetlen munkavállalók beáramlása nyomást gyakorolhatott a bérekre, valószínűleg ellensúlyozná a kereslet csökkenését.
A kortárs munkaerőpiacokat, és különösen az Egyesült Államok munkaerőpiacát befolyásoló egyéb tényezők a következők: az automatizálás veszélye, mivel a számítógépes programok képesek összetettebb feladatok elvégzésére; a globalizáció következményei, mivel a fokozott kommunikáció és a jobb közlekedési kapcsolatok lehetővé teszik a munka átlépését a határokon átnyúlóan; az oktatás ára, minősége és elérhetősége; és egy sor politikát, például a minimálbért.
A munkaerőpiac a mikroökonómiai elméletben
A mikroökonómiai elemzés a munkaerő-kínálatot és -keresletet elemzi az egyes vállalkozások és munkavállalók szintjén. A kínálat, vagy az a munkaóra, amelyet egy alkalmazott hajlandó dolgozni, kezdetben növekszik a bér növekedésével. Egyetlen munkavállaló semmit sem fog önként dolgozni (a fizetetlen gyakornokok elméletben tapasztalatok megszerzése és más munkáltatók iránti igényeik növelése érdekében dolgoznak), és több ember hajlandó óránként 20 dollárért dolgozni, mint óránként 5 dollárért.
A kínálat nyeresége felgyorsulhat, ha növekszik a bérek, mivel növekszik a kiegészítő órák nem munkájának alternatív költsége. De a kínálat ezután csökkenhet egy bizonyos bérszinten: Az 1000 dollár / óra és 1050 dollár közötti különbség alig észlelhető, és a magas fizetésű munkavállalók, akiknek lehetősége nyílik többlet órát dolgozni, vagy pénzt költenek szabadidős tevékenységekre, választhatnak a levél.
Kép: Julie Bang © Investopedia 2019
A mikroökonómiai kereslet két tényezőtől, a határköltségtől és a marginális bevételtől függ. Ha egy kiegészítő alkalmazott felvételének határideje, vagy ha a meglévő alkalmazottak több órát dolgoznak, meghaladja a marginális bevételi terméket, akkor ez jövedelemre csökken és a cég elméletileg elutasítja ezt a lehetőséget. Ha igaz az ellenkezője, akkor ésszerű értelme több munkát vállalni.
A munkakínálat és -kínálat neoklasszikus mikroökonómiai elméletei kritikát kaptak néhány fronton. A legvitatottabb a "racionális" választás feltételezése - a pénz maximalizálása és a munka minimalizálása mellett -, amelyet a kritikusok számára nemcsak cinikus, de a bizonyítékok nem mindig támasztanak alá. A Homo sapiensnek , a Homo economicustól eltérően, mindenféle motiváció lehet a konkrét döntések meghozatalához. Egyes szakmák léte a művészetekben és a nonprofit szektorban aláássa a hasznosság maximalizálásának fogalmát. A neoklasszikus elmélet védelmezői azt állítják, hogy előrejelzéseiknek csekély hatása lehet egy adott egyénre, ám akkor hasznosak, ha összesített nagyszámú munkavállalót vesznek figyelembe.
