Az átlagos amerikai munkavállaló és az állami társaságok vezérigazgatói közötti bérszakadék tovább növekedett. Az AFL-CIO szerint, amely a munkaügyi szervezetek szövetsége, az S&P 500 vezérigazgatójának átlagos fizetése 2018-ban meghaladta az átlagos munkavállaló fizetésének 361-szorosát.
A tényleges adatok szerint az átlagos vezérigazgatói csomag meghaladta a 14, 5 millió dollárt 2018-ban. Természetesen nagy különbség van a vezérigazgatói bérek és az amerikai vállalati többi munkavállalók fizetése között, de van-e ok erre az eltérésre?
Kulcs elvihető
- A vezérigazgató fizetése jóval meghaladja az alkalmazottak átlagos kompenzációját. Ez az arány több, mint 250: 1. Bár a legtöbb ember úgy véli, hogy a vezérigazgatóknak nagyobb fizetést kell kapniuk, mint az átlagos alkalmazottnak, a fizetési különbségek hosszú távon a munkaerőben zavarodást okoznak. Az igazgatótanácsok és a vezérigazgatók indokolják fizetésüket azzal, hogy a részvényesek növekedését és a társaság teljesítményét idézik. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók nem részesülnek közvetlenül a haszonban.
Ösztönzés a teljesítményre
A nagyvállalatok által felvetett egyik fő indok arra, hogy mi mögött vannak a nagyvállalati vezérigazgatói bérszint, az, hogy nagy összegű fizetést kell fizetniük annak érdekében, hogy vonzzák a megfelelő jelölteket, akik befolyásolják a társaság teljesítményét. Ily módon a társaság részvényesei jobban megtérülnek befektetésükből. Azok az cégek, amelyek ezt az indokolást hozzák létre, azt állítják, hogy az ügyvezető vezetők ellentételezésének nagy részének részvénytámogatás formájában történő odaítélésével ösztönzik a társaságot a társaság jó irányítására és személyes előnyére, valamint jutalmazzák a részvényeseket.
A szupersztár elmélete
Egy másik tényező, amelyet a társaságok a túlzott bérekre utalnak, az, hogy egyes vezérigazgatók nélkülözhetetlenek és szinte elválaszthatatlanok az általuk irányított társaságoktól. Például Steve Jobs örökre kapcsolatba kerül az Apple, Inc.-vel (AAPL) mint emberrel, aki a társaságot vezette, mivel bevezette számos fő innovációját és meghatározó szerepet játszik a piacon. Hasonlóképpen, a befektetők hajlamosak a General Electric Co.-t (GE) Jack Welch-hez társítani.
Board befolyása
Az állami társaságok vezérigazgatóinak díjazását rendszerint az igazgatótanács tagjaiból álló kompenzációs bizottság határozza meg. És ez egy újabb oka annak, hogy a vezérigazgatói bérszint gyorsan növekszik, mivel ezeket az igazgatókat, bár látszólag függetlenek, általában a társasági vezérigazgatók jelölik ki igazgatói tisztségükre.
2018
Az első évben az Értékpapír- és Tőzsdebizottság, vagyis a SEC kötelezte a tőzsdén jegyzett társaságokat, hogy tegyék közzé vezérigazgatói és munkavállalói fizetési arányukat.
Ezért ezeknek a kompenzációs bizottságoknak a tagjai általában azok a vezérigazgatók, akiknek fizetésüket megállapítják. Természetesen hajlamosak megegyezni a magas vezérigazgatói bérszintekkel, mivel élvezik saját igazgatói pozícióik előnyeit.
Társcsoportok használata összehasonlításhoz
A vezérigazgatói bérek meghatározásában a peer csoportok alkalmazását szintén megemlítették a vezérigazgatói fizetés növekedésének tényezőjeként. A vezérigazgatói díjakat meghatározó embereknek feltételezniük kell, hogy hasonló piacon és hasonló méretű vállalatokra keressék a vezérigazgatói díjakat a saját vállalkozásukban. A gyakorlatban azonban sok vállalati igazgató inkább a nagyobb és virágzóbb vállalatokat veszi figyelembe, amelyek inkább a vezérigazgatóiknak fizetnek törekvési mércét a fizetés megállapítására.
Indokolt-e a magas vezérigazgatói fizetési szintek?
Egy kapitalista rendszerben indokolt, hogy a vezérigazgatóknak fizetjenek a kiváló teljesítményért. Ezt általában vitatják, de a túlzott összegek. Ugyanakkor nem minden vezérigazgató szupersztár, és sok esetben a vezérigazgatók nem adnak hosszú távú értéket. Ehelyett ösztönzik, hogy jobban összpontosítsanak olyan rövid távú intézkedésekre, amelyek a hivatali idejük alatt megemelik a társaság részvényárfolyamát. Ez a vállalatok túlzott kockázatvállalásához vezet.
Míg a vezérigazgatóknak lényegesen magasabb fizetést kell kapniuk, mint a futó vállalatok rangsorolt alkalmazottainak, a kérdés az, hogy mekkora legyen a különbség, és indokolt-e a mai szélsőséges különbség? A válasz szinte mindig nem.
Alsó vonal
A vezérigazgatók az állami társaságok élén állnak, és a szerepet megfelelő módon kell jutalmazni annak érdekében, hogy megfelelő jelölteket vonzzanak, akik jól irányítják vállalataikat. Noha ez nem kérdés, ellentmondásossá vált az a túlzott bérszint, amelyet a vezérigazgatók irányítanak. A vállalatok számos okkal találkoztak a vezérigazgatók és az egyéb alkalmazottak közötti fizetési különbség miatt, ám ezek néha különlegeseknek tűnnek, mivel a vezérigazgatók fizetését gyakran az igazgatótanácsok határozzák meg, akik minden ösztönzővel rendelkeznek, hogy kedvükre tegyék őket.
