Mi az arany ejtőernyő?
Az arany ejtőernyő jelentős előnyökből áll, amelyeket a felső vezetők kapnak, ha a társaságot egy másik cég veszi át, és a vezetők az egyesülés vagy átvétel eredményeként megszűnnek. Az arany ejtőernyők a kulcsfontosságú vezetőkkel kötött szerződések, és felhasználhatók olyan típusú átvétel-ellenes intézkedésként, amelyet gyakran együttesen mérgezőtablettának hívnak, és amelyet egy vállalkozás hozott a nem kívánt átvételi kísérlet elhárítására. Az előnyök tartalmazhatnak részvényopciókat, pénzbónuszokat és nagylelkű végkielégítést.
Az arany ejtőernyőket így nevezik, mivel célja, hogy lágy leszállást biztosítsanak bizonyos szintű munkavállalók számára, akik elveszítik a munkájukat.
Kulcs elvihető
- Az arany ejtőernyők jövedelmező végkielégítési csomagok, amelyek be vannak vonva a felső vezetők szerződéseibe, és amelyek kompenzálják őket a megszűnésük során.A nagy emelt bónuszokon és az állománykompenzáción kívül az arany ejtőernyők tartalmazhatnak folyamatos biztosítási és nyugdíjjuttatásokat.A gyakorlat ellentmondásos, mint a rosszul teljesítő vagy rövid az élõ vezérigazgatók és más legfontosabb vezetõk nagy összegeket kaphatnak kevés vagy rosszul érzékelt munkáért.
Hogyan működnek az arany ejtőernyők?
Az arany ejtőernyős záradékok meghatározhatják azokat a jövedelmező előnyöket, amelyeket az alkalmazott a megszűnés esetén kapna. Ez a kifejezés gyakran a felső vezetők azon felmondására vonatkozik, amelyek átvétel vagy egyesülés eredményeként következnek be. Az arany ejtőernyők tartalmazhatnak végkielégítést készpénzben, különleges bónuszt, részvényopciókat vagy korábban odaítélt kompenzáció megszerzését. A munkaszerződés egyértelmű nyelvet tartalmaz, amely részletezi azokat az feltételeket, amelyek mellett az ezüst ejtőernyős záradék érvénybe lép.
A monetáris jutalmakon kívül az opulens ejtőernyős előnyök további példái a következők:
- A társasági nyugdíjrendszerbe történő folyamatos regisztrációAz összes nyugdíjazási ellátás igénybevételeFizetett egészség- és fogászati biztosításJogi díjak kompenzálása
Ezeknek és egyéb kizárólagos előnyöknek a kritikája merült fel a részvényesek és a nyilvánosság részéről. Ennek eredményeként a pénzügyi válság utáni korszakban sok vállalat felülvizsgálta vezetői szintű kompenzációs politikáját, és új módszereket dolgozott ki a vezetői teljesítmény és a vállalati siker összekapcsolására. Sok esetben célja az volt, hogy meghatározzák, vajon az ilyen csomagok a vállalkozás és befektetői érdekében állnak-e.
Vita az arany ejtőernyő körül
Az arany ejtőernyők használata ellentmondásos. A támogatók úgy vélik, hogy az arany ejtőernyők megkönnyítik a felső vezetők felvételét és megtartását, különösen az összefonódásokra hajlamos iparágakban. Ezen túlmenően a támogatók úgy vélik, hogy ezek a jövedelmező előnycsomagok lehetővé teszik a vezetők számára, hogy objektív maradjanak, ha a társaság átvételben vagy egyesülésben vesz részt, és hogy visszatarthatják az átvételt az arany ejtőernyős szerződésekkel járó költségek miatt.
Az arany ejtőernyők ellenzői azzal érvelnek, hogy a vezetők már jól fizetnek kompenzációt, ezért nem szabad jutalmazni őket a megszűnésük miatt. Az ellenfelek azt is állíthatják, hogy a vezetõk magántulajdonban lévõ bizalmi felelõsséggel járnak, hogy a társaság érdekében álljanak, és nekik nincs szükségük további pénzügyi ösztönzésre, hogy objektív maradjanak, és a társaság számára legjobban járó módon cselekedjenek. Ezenkívül sokan, akik nem értenek egyet az arany ejtőernyőkkel, azt állítják, hogy a kapcsolódó költségek csekély összegűek az átvételi költségekhez viszonyítva, és ennek eredményeként csak csekély vagy egyáltalán nem befolyásolhatják az átvételi kísérlet eredményét.
Aztán ott van az arany kézfogás. Ez hasonló az arany ejtőernyőhöz abban az értelemben, hogy végkielégítési csomagot kínál az ügyvezetők számára, amikor munkanélkülivé válik. Míg mindkét kifejezés leírja az ilyen vezetőknek a szolgálati jogviszony megszűnésekor kapott elbocsátási csomagokat, az arany kézfogás tovább megy abban, hogy magában foglalja a nyugdíjazáskor a vezetőknek odaítélt elbocsátási csomagokat is.
Példák az arany ejtőernyőkre
Néhány példa az arany ejtőernyőkről, amelyeket a sajtó beszámolt:
- Meg Whitman, a Hewlett-Packard Enterprise vezérigazgatója (ügyvezetője) majdnem 9 millió dollárt kap, ha a társaság irányítása megváltozik, és több mint 51 millió dollárt, ha megszüntetik. A szövetségi bíróság májusban blokkolja azt. 2016-ban a Staples Inc. és az Office Depot Inc. összefonódást vizsgált. Ha egyesülnének, az Office Depot vezérigazgatója 39 millió dollárt gyűjtött volna be az arany ejtőernyőjének feltételei szerint. A Dell Inc. folyamatban van az EMC Corporation tároló óriásterülettel való egyesülés folyamatában. Arany ejtőernyőjének feltételei szerint az EMC vezérigazgatója 27 millió dollár kártérítést kap.
