Mi az aranycsizma?
Az aranycipő a munkavállalók számára nyújtott pénzügyi ösztönzők csomagjának szleng kifejezése, amely ösztönzi őket a korengedményes nyugdíjba vonulásra. Valószínűleg ez egy változata az egyes emelőknek kínált arany ejtőernyőnek.
Az Aranycsizma megértése
Az aranycipő egy jövedelmező végkielégítési csomag, amelyet ösztönöznek a társaság elhagyására.
Az ilyen csomagokat időnként szelektíven kínálják az idősebb és jobban fizetett alkalmazottak számára annak érdekében, hogy rávegyék őket az önkéntes távozásra. Más esetekben ez egy vállalati szintű ajánlat. Mindenesetre általában azt jelzik, hogy a vállalat csökkenteni kívánja a személyi állományt, és a következő forduló nem feltétlenül önkéntes.
Ha az ajánlat szelektíven célozza meg az idősebb munkavállalókat, akkor az aranycipő ellentmondásos lehet. Az őket kínáló vállalatok egyértelműen megpróbálják elbocsátani a magas fizetésű munkavállalókat, esetleg helyettesítve őket fiatalabb és olcsóbb munkavállalókkal. Az életkor szerinti megkülönböztetés illegális az Egyesült Államokban.
Az arany kézfogás
Aztán ott van az arany kézfogás, amely valahol eshet az aranycipő és az ejtőernyő között.
Ez az elbocsátási csomag, amelyet a vezetőknek kínálnak, függetlenül attól, hogy az elbocsátás elbocsátás vagy önkéntes lépés. A kézfogás hozzáadja a felső szintű vezetőknek nyújtott előnyök némelyikét, bár nem azok a pazar előnyök, amelyeket időnként a vezérigazgatói szintű munkaszerződésekbe írnak.
Piros zászlók
A vállalati szintű elbocsátások a vezetői döntésekkel kezdődnek, és számos mutató mutat arra, hogy a létszámcsökkentés valószínűsíthető vagy küszöbön áll. Számos vállalat követi sikeres versenytársainak intézkedéseit, így reagálhatnak, amikor mások létszámcsökkentést végeznek, ami végül iparági szintű elbocsátásokhoz vezethet.
Az irodai lízing nagy költségeket jelent a legtöbb vállalkozás számára, így az egyik első tétel, amelyet csökkenteni kell a munkaerő átszervezése előtt. Ha egy társaság csökkenti a lízingeket vagy eszközöket értékesít, ez jelezheti a haszonkulcsok gyengülését.
A rossz negyedéves eredményjelentés előtt a vállalkozások megkísérelhetik még a kisebb költségek csökkentését is. Amikor a főnökök takarékoskodnak a rutin kiadásokkal, például az üzleti utazásokkal és az ellátással kapcsolatban, ez a társaság vagyonának visszaesését jelezheti. Ha egy társaság vagy versenytársai fióktelepeket zárnak be, akkor a teljesítmény ellenőrizhető lehet. A fizetés befagyasztása vagy a fizetés csökkentése az iparban vagy a vállalaton belül piros zászlók.
Bár ezek az intézkedések elhalaszthatják az elbocsátásokat, nem mindig védik a ciklikus, lassú vagy zsugorodó iparban dolgozókat.
Ha egy vállalkozást olyan versenytárs vásárol, amely sok ugyanazt a szolgáltatást kínálja, akkor szükségszerűen felesleges pozíciók lesznek, és létszámcsökkentést kell követni. A csökkenő részvényárfolyam vezetheti a vezetést, hogy drasztikus intézkedéseket ígér, beleértve az elbocsátást, hogy visszatartja a részvényeseket az eladástól.
