Mi a Featherbedding?
A tollas esküvő olyan kifejezés, amelyet annak leírására használnak, amikor egy szakszervezet a munkáltatótól megköveteli a munkabérek költségeinek növelését, például azáltal, hogy több munkavállalót vesz fel, mint amennyire egy adott feladat elvégzéséhez szükség van.
LEJÁTSZÁS LEJÁRT Tollkészítés
A tollas esküvő egy olyan nyelven használt kifejezés, amely leírja a szakszervezet gyakorlatát, amely előírja a munkáltató számára, hogy az egy adott feladathoz szükségesnél nagyobb mértékben növeli a munkaköltséget. Ez gyakran abban rejlik, hogy a munkáltatókat a szükségesnél több munkavállalót bérelnek fel, bár utalhat idõigényes, a munka elvégzésére irányuló politikák és eljárások hozzáadására, amelyek növelik a munkabérek költségeit, valamint olyan gyakorlatok elfogadására, amelyek lassítják a termelékenységet.
A házassági esküvő akkor fordul elő, amikor a szakszervezetnek meg kell őriznie a már nem szükséges munkavállalókat, vagy amikor a szakszervezetek azt kérik, hogy a munkáltatók alkalmazzanak olyan munkavállalókat, akik túlképzettek az adott pozícióra.
A tollas esküvő a szakszervezetek számára a munkavállalók megtartásának gyakorlatává vált, mivel az iparágak fejlesztették és végrehajtották a technológiai fejlesztéseket a termelékenység növelése érdekében.
Mivel a tollas esküvőt gyakran negatív fényben ábrázolják, a szakszervezetek általában tagadják a gyakorlat létezését, ám egyes közgazdászok szerint a gyakorlat segíthet a szervezetek többletnyereségének újraelosztásában azoknak a munkavállalóknak, akik egyébként munkanélküliek lennének.
A szétválasztók azt állítják, hogy a tollazatkészítés elavult és nem hatékony gyakorlatokat és politikákat támogat, különösen azokat, amelyek elavulttá váltak a technológiai hatékonyság miatt.
Toll és esküvői törvény
1935-ben a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) elfogadták a munkavállalók és a munkáltatók jogainak védelme érdekében. Az NLRA ösztönzi a kollektív tárgyalásokat és védi a munkavállalók jogait a magánszektorban alkalmazott tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok visszaszorításával.
A kongresszus 1935-ben létrehozta az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóságát (NLRB) az NLRA végrehajtása érdekében. Az NLRB felhatalmazást kap arra, hogy az NLRA jogsértőit szüntesse meg a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok megszüntetését, akár a munkaadók, akár a szakszervezetek. Az NLRB arra is irányíthatja az elkövetõket, hogy mentességet nyújtsanak a jogellenes cselekmények által sérült alkalmazottaknak vagy szervezeteknek.
1947-ben az NLRA-t módosította a Taft-Hartley törvény vagy az 1947-es Munkaügyi Menedzsment Törvény. A Taft-Hartley törvény korlátozásokat fogalmazott meg a szakszervezetek tevékenységére, megtiltva az ilyen taktikákat, mint a joghatósági sztrájk, vadmacska sztrájk, másodlagos bojkott, zárt üzletek és szakszervezetek által a szövetségi politikai kampányokhoz nyújtott pénzbeli hozzájárulások.
A tollazati esküvőt kifejezetten a Taft-Hartley törvény 8. szakaszának b) pontjának 6. alpontja tárgyalja, amelynek szövege a következő:
A szakszervezetek nem kérhetnek fizetést a nem teljesített szolgáltatásokért.A törvény 8. § (b) (6) bekezdése jogellenessé teszi a munkaügyi szervezetet vagy annak képviselőit, hogy "a munkaadót fizetési vagy átadási vagy fizetési vagy fizetési kötelezettség bevezetésére, vagy fizetési vagy átadási kötelezettségvállalásra kötelezzék a a kivitelezés jellege olyan szolgáltatások esetén, amelyeket nem teljesítenek vagy nem teljesítenek. "
Ez a szakasz kifejezetten kizárja azokat a gyakorlatokat, amelyek miatt a munkáltatók fizetnek olyan munkáért, amelyet nem végeztek el, vagy nem szándékoztak elvégezni, bár nem tiltja a szükségtelen szolgáltatások elvégzéséért fizetendő díjak biztosítását. Ezt a rendelkezést a Legfelsõbb Bíróság szûken értelmezte, amely úgy ítélte meg, hogy az NLRA csak azokat a helyzeteket korlátozza, amikor a szakszervezet a munkáltatótól fizetést fizet a nem elvégzett vagy nem teljesítendõ szolgáltatások ellenében. A szakszervezet a munkavállaló által a munkáltató beleegyezésével ténylegesen elvégzett munkáért fizetést kérhet, még akkor is, ha kevesebb munkavállaló ugyanúgy el tudta volna végezni ezt a munkát.
