A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) egy olyan munkajogi törvény, amely előírja a nagyobb munkáltatók számára, hogy fizetetlen szabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak súlyos családi egészségügyi problémák esetén. Az ilyen minősített orvosi és családi okok magukban foglalhatják az örökbefogadást, a terhességet, az ápolási gondozást, a családi vagy személyes betegséget vagy a katonai szabadságot. Ezenkívül biztosítja az egészségbiztosítás és a munkahelyi védelem folytatását. Az FMLA célja, hogy időt és forrásokat biztosítson a családok számára a családi vészhelyzetek kezelésére, miközben a munkaadók iránymutatásait is szolgálja.
A családi és orvosi szabadság töréséről szóló törvény (FMLA)
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) a szövetségi kormány által elismert változások a családokban, a munkahelyen, a munkaerőben és a munkavállalók és a munkáltatók elvárásaiban. Például az egyszülős háztartások elterjedése, vagy azok a háztartások, amelyekben mindkét szülő dolgozik. Az FMLA arra törekszik, hogy megszüntesse a munkavállalók és a szülők által a munkahelyi biztonság és a gyermekeik, illetve az idősek és a nagycsaládok gondozása közötti döntést. Elismert tény, hogy a gyermekek és a családok jobban vannak abban, amikor az anyák részt vehetnek a korai gyermeknevelésben, a nők túlméretezett szerepe a gondozásban, valamint az a tény, hogy alapértelmezett gondozóként betöltött szerepük jelentős hatással van az életükre. Az FMLA-t gyakran "1993. évi családi és orvosi szabadságról szóló törvénynek" hívják. A törvényt 1993. augusztus 5-én írta alá Bill Clinton elnök.
FMLA garanciák
Az a munkavállaló, aki az FMLA hatálya alá tartozó fizetetlen szabadságot vesz, munkahelyi védelem alatt áll; vagyis a munkavállaló visszatérhet ugyanarra a helyzetre, amelyet a szabadság kezdete előtt tartott. Ha ugyanaz a helyzet nem érhető el, a munkáltatónak olyan helyzetet kell biztosítania, amely alapvetően azonos a fizetéssel, az ellátásokkal és a felelősséggel. Az FMLA-ra való jogosultsághoz egy alkalmazottat egy vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásnak kell foglalkoztatnia, munkahelyétől 75 mérföldes körzetben. A munkavállalónak az elmúlt 12 hónapban legalább 12 hónapot és 1250 órát a munkáltatónak kell dolgoznia. Az FMLA évente akár 12 hétig fizetetlen, munkával védett szabadságot bocsát ki. A munkavállalók és a munkáltatók jogairól és felelősségéről bővebben a Labor FMLA információs oldalán vagy a 28. adatlapon találhatók, amelyek további részleteket tartalmaznak.
Az FMLA célja
Az FMLA, amint azt a Munkaügyi Minisztérium kezeli és nyilvántartja, a következő célokkal rendelkezik:
- A munkahelyi igények egyensúlyba hozása a családok szükségleteivel, a családok stabilitásának és gazdasági biztonságának előmozdítása, valamint a családi integritás megőrzésének nemzeti érdekeinek előmozdítása; Annak felhatalmazása a munkavállalók számára, hogy orvosi okokból ésszerű szabadságot vegyenek született vagy örökbefogadott nők számára. gyermek, valamint súlyos egészségi állapotú gyermek, házastárs vagy szülő gondozása; az (1) és (2) bekezdésben leírt célok teljesítése a munkáltatók jogos érdekeinek megfelelő módon; a az (1) és (2) bekezdésben leírt célokat oly módon, hogy a tizennegyedik módosítás egyenlő védelmi záradékával összhangban minimalizálják a nemi alapú foglalkoztatáson alapuló hátrányos megkülönböztetés lehetőségét azáltal, hogy általában biztosítják, hogy a szabadság rendelkezésre álljon elfogadható egészségügyi okokból (beleértve az anyasággal összefüggő fogyatékosságot) és kényszerítő családi okokból, nemek szempontjából semleges alapon; ésAz ilyen kikötés alapján mozdítsák elő a nők és férfiak közötti egyenlő foglalkoztatási esélyek célkitűzését.
