A mentességet élvező munkavállaló olyan kifejezés, amely a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényben meghatározott munkavállalói kategóriára vonatkozik. Nem kapnak túlórát, és nem is jogosultak a minimálbérre.
A mentesített alkalmazott lebontása
A mentességet élvező munkavállalók osztályozzák azokat a munkavállalókat, akik mentesülnek a túlórák fizetéséből és a minimálbérből. A mentességet élvező alkalmazottaknak nem a ledolgozott órákért fizetnek, hanem inkább az elvégzett munkáért. Ahhoz, hogy egy alkalmazott mentességet élvezhessen, mérlegelési jogkörrel és független döntéssel kell eljárnia, az idő legalább 50% -ával, és hetente több, mint 455 dollárt kell keresnie.
A követelmények az egyes államokonként eltérőek, de a mentességet élvező alkalmazott besorolására alkalmazott egyik követelményre példa az, hogy a munkavállaló vezetői pozícióban van, legalább két alkalmazott felügyelete alatt áll, és döntést hoz a felvételi vagy felbocsátási kérdésről, alkalmazottak. Egy másik általános ok, amelyet a munkavállaló az adómentességi kategóriába tölthet, ha olyan közigazgatási alkalmazott, aki a munkaidő 50% -át meghaladó független ítéletet alkalmaz.
Mentességet élvező alkalmazottak, mentes munkavállalók és a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
A mentesített munkavállalói kategória a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvénynek, az Egyesült Államok 1938-ban elfogadott törvényének eredménye. A vízgyűjtő munkajog védi a munkavállalókat a tisztességtelen fizetési gyakorlatok és a munkaszabályok ellen. A törvényt az elmúlt 80 évben jelentősen megváltoztatták, ám ez továbbra is az Egyesült Államok történetének egyik legfontosabb munkajogi törvénye, és a munkavállalókkal és a munkáltatókkal kapcsolatos kérdések széles skáláját szabályozza.
A tisztességes munkaügyi törvény meghatározza, hogy mikor kell fizetni a munkavállalókat, és hogy mikor nem számítanak fizetésre, vagy nem fizetett órákra. A mentességet élvező alkalmazott nem kap túlórát, vagy a szokásos díjazás másfél óráját, ha túlórát dolgozik. A cselekmény túlórát jelent, mivel a hét napos munkahét során minden óra meghaladja a 40 órát. Ha a munkáltatók évente legalább 500 000 dollár bruttó eladással rendelkeznek, akkor be kell tartaniuk a tisztességes munkaügyi normákat. A törvény csak a munkáltató által alkalmazott alkalmazottakra vonatkozik, nem pedig független vállalkozókra vagy önkéntesekre.
Az adómentesség a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényben meghatározott két munkavállalói kategória egyike; a munkavállalók másik kategóriája nem adómentes munkavállaló. A mentességet nem élvező alkalmazottak túlórára vagy másfél időre jogosultak, ha a munkahétben 40 óránál többet dolgoznak, míg a mentesített alkalmazottak nem. A törvény hatálya alá tartozó alkalmazottak többsége a mentesség nélküli kategóriába tartozik.
