Mi a munkaerő-kereslet?
Áruk és szolgáltatások előállításakor a vállalkozások munkaerőt és tőkét igényelnek termelési folyamataik inputjaként. A munkaerő iránti igény a gazdasági termelés iránti igényből származik. Vagyis ha növekszik a kereslet egy cég termelése iránt, akkor a cég több munkaerőt fog igényelni, így több alkalmazottat foglalkoztat. És ha a cég áruk és szolgáltatások iránti kereslete csökken, akkor viszont kevesebb munkaerőre lesz szükség, és a munkaerő iránti igény csökkenni fog, és kevesebb alkalmazottat fognak megtartani.
A munkaerő-piaci tényezők mozgatják a munkaerő keresletét és kínálatát. A munkát keresõk bérért cserébe fogják ellátni a munkájukat. A munkavállalóktól munkát igénylő vállalkozások fizetnek idejükért és készségeikért.
A munkaerő iránti kereslet
A munkaerő iránti igény olyan koncepció, amely leírja a munkaerő iránti kereslet mennyiségét, amelyet egy gazdaság vagy cég hajlandó alkalmazni egy adott időpontban. Ez a kereslet nem feltétlenül hosszú távon egyensúlyban van, és azt a reálbér határozza meg, a cégek hajlandók fizetni erre a munkaerőre, és a munkabérek száma, akik hajlandóak ellátni ezt a bért.
A nyereséget maximalizáló szervezet további munkaegységeket irányít a marginális döntési szabálynak megfelelően: Ha egy további munkaegység bérbeadásából származó extra output többet eredményez a teljes bevételnél, mint amennyit hozzáad a teljes költséghez, akkor a cég növeli a profitot a munkaerő felhasználásának növelésével. Folytatja egyre több és több munkaerő felvételét addig, amíg a kiegészítő munkaerőből származó extra bevétel már nem haladja meg a munkaerő többletköltségét. Ezt a kapcsolatot a munkaközösség marginális termékének (MPL) nevezik.
Egyéb szempontok a munkaerő iránti kereslet szempontjából
A marginális hozamok csökkentésére vonatkozó törvény értelmében a legtöbb ágazatban a meghatározás szerint végül az MPL csökken. E törvény alapján: amint egy bemenet egységei hozzáadódnak (az összes többi bemenetet állandó értéken tartva), egy pontot érünk el, ahol a kimeneti eredmény növekedése csökkenni fog; azaz marginális termék csökkenni fog.
Egy másik szempont a munkaerő marginális jövedelemterméke (MRPL), amely a bevétel változása, amely egy további munkaegység alkalmazásából származik, és az összes többi inputot állandó értéken tartja. Ez felhasználható az optimális alkalmazottak számának meghatározására egy adott piaci bérszinten. A közgazdasági elmélet szerint a profit-maximalizáló cégek munkavállalókat fognak felvenni annyiban, hogy a marginális bevétel szorzata megegyezzen a bérszámmal, mivel a vállalkozás nem hatékony, hogy többet fizetjön munkavállalói számára, mint amennyit munkabérükből keresnek.
A munkaerő-kereslet változásának általános okai
- A munkaerő marginális termelékenységében bekövetkező változások, például a számítógépek által előidézett technológiai fejlődésA többi termelési tényező árának változása, ideértve a munkaerő és a tőke állományának relatív árainak változásait is, a gazdálkodó egység termelésének árában bekövetkező változások, általában az egyénnél magasabb díjat számítva termékükhöz vagy szolgáltatásukhoz
