Mi a vállalati létra?
A "vállalati létra" kifejezés a vállalkozás foglalkoztatási hierarchiájának fogalmi megközelítését szemlélteti, amelyben úgy tekintik, hogy a karriert a létrán magasabb lépések követik, a belépési szintű pozíciókkal az alsó lépcsőn és a vezetői szintnél, a felső vezetésnél, a felső pozícióknál. "A vállalati létrán mászás" egy kifejezés, amely leírja az egyik vállalaton belüli előrehaladását promóciókon keresztül.
Hogyan működik a vállalati létra?
Minél magasabb a munkavállalói pozíció a vállalati létrán, annál nehezebb az előrelépés. A szervezetnek általában sokkal alacsonyabb vagy belépő szintű pozíciói vannak, mint vezetői vagy vezetői pozíciókban.
Bizonyos szerepeknek, például az irodai szerepköröknek megvannak a saját korlátai a vállalati létra méretezéséhez, ahol a készségek nem könnyen fordulnak vezetői pozíciókba.
A vállalati létra előnyei és hátrányai
A vállalati hierarchia felfelé történő előmozdítása számos utat követhet, az üzleti struktúrájától függően. Egyes vállalatoknak szűk útja van a promóciónak, így a junior alkalmazottak számára kihívást jelent a szervezeten belüli felfelé haladás. Ez hozzájárulhat az irodában lévő személyek közötti konfliktusokhoz is, mivel minden alkalmazott keres módot a létrán történő feljutáshoz.
Például, ha nincs lehetősége a középvezetésnek magasabb szintre emelkedni, akkor valószínű, hogy ezek a vezetők vonakodnak segíteni a munkavállalókat saját előmenetelükben. Valószínűbb lehet egy társaságon belül magasabbra lépni egy másik osztályra vagy szekcióra való váltással, ahol több lehetőség van vezetői feladatok és felelősség vállalására.
Az ön ütemének előmozdításának ütemét mások felhasználhatják tehetségük és képességeik felmérésére. Ilyen szempontból a vállalati létrán való gyorsabb felmászást az az erőfeszítés mérésének tekintik, amelyet az egyének várhatóan a következő helyzetbe tesznek.
Az a szerep, amelyet egy személy vállalkozásban tölt be, korlátozhatja vagy növelheti annak esélyét, hogy magasabbra emelkedjen a vállalati létrán. Például az a munkavállaló, aki elsősorban adminisztratív és irodai feladatokat lát el, nincs esélye arra, hogy olyan munkát vállaljon, amely érdemes megfontolni a vezetői pozíciót. Ezenkívül a társaságok felépíthetők oly módon, hogy csak az üzlet bizonyos elemei kínálják az előrelépés lehetőségét.
Különleges megfontolások
A vállalat vállalati kultúrája jelentős befolyást gyakorolhat arra, hogy ki emelte fel a vállalati létrát, és hogy milyen kritériumok alapján kínálják az akciókat. Például egyes vállalatok nagyobb valószínűséggel ösztönzik azokat a munkavállalókat, akik üzleti életükben kezdték meg munkájukat, és karrierjük szélessége érdekében elkötelezték magukat a társaság mellett.
Eközben más cégek olyan szakemberek iránti igényt vehetnek igénybe, akik más társaságokban bebizonyították magukat, és magasabb szintű pozíciókat és fizetéseket kínálhatnak számukra a jelenlegi foglalkoztatásukhoz képest.
Kulcs elvihető
- A vállalati létra az a közmondásos felmászás a vállalati foglalkoztatási hierarchia mentén, ahol a karrier előrehaladást a létrán mászó lépcsőkhöz hasonlítják.A belépő szintű pozíciókat a létra aljára, míg a felső vezetést és a vezetőket a csúcsra kell tekinteni. különböző vállalati létrák, némelyiknek a vállalati kultúrán vagy a forgalom alapján szűkebb út áll a promóciók felé. A vállalati létrák hátránya az, hogy interperszonális konfliktusokhoz vezethetnek, mivel az alkalmazottak önellátó érdekeikkel járhatnak a létrán történő feljutáshoz.
