Tartalomjegyzék
- Az FMLA hatálya
- 380-E munkavállalói egészségi állapotra
- 380-F a családi egészségi állapotra
- 381 Jogosultság és jogok
- 382 Megjelölési értesítés
- 384 katonai családi szabadság
- 385 a szerviztag ellátáshoz
- 385-V a veterán gondozói szabadságért
- Alsó vonal
Az FMLA hatálya
Az FMLA vonatkozik az állami és magánszemélyekre, akik ugyanazon munkáltatóval több mint 1250 órát dolgoztak az elmúlt évben. A törvény hatályát az 50nél több alkalmazottat foglalkoztató munkaadókra korlátozza, és kizárja vagy korlátozza a felső szintű alkalmazottak meghatározott kategóriáit is. Ez lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy akár 12 hétig munkanélkülivé váljanak - fizetés nélkül -, amikor képesítési igényt tapasztalnak. A szükségletek magukban foglalják a beteg családtagok gondozását, egy új gyermek iránti ápolást - mind születés, mind örökbefogadás alapján -, valamint a súlyos sérülések vagy betegségek gyógyulását. A képesített orvosi és családi célok típusai magukban foglalják az örökbefogadást, a terhességet, a nevelőszülők gondozását, a családi vagy személyes betegségeket vagy a katonai szabadságot.
Az FMLA programot az USA laboratóriumi bérek és óráinak osztálya (DOL-WHD) felügyeli. Hét különféle FMLA jelentkezési űrlapot jelöltek ki, amely igazodik a képesített szabadság okához és ahhoz, hogy mennyi információt igényel a munkáltató a kérelem jóváhagyásához vagy elutasításához. Az űrlapot letöltheti a DOL-WHD webhelyről, vagy felhívhatja őket az 1-866-487-9243 telefonszámra. Emellett az emberi erőforrás-tisztviselő segít megtalálni az Ön helyzetének megfelelő kérelem-alkalmazást.
Az alábbiakban ismertetjük a különféle űrlapokat és az egyes adatokra vonatkozó információkat.
FMLA WH-380-E űrlap a munkavállalók egészségi állapotáról
Munkáltatója felhasználhatja a 380-E űrlapot (Egészségügyi szolgáltató igazolása az alkalmazottak súlyos egészségi állapotához), hogy orvosi igazolást szerezzen a munkahelyi távolléti szabadságának szükségességéről. Ennek az űrlapnak három része van, az egyiket a munkáltató kitölti, az egyiket az Ön kitölti, az utolsó részt pedig orvosának vagy egészségügyi szolgáltatónak kell kitöltenie.
Az emberi erőforrás iroda általában ki fogja adni a részlegesen kitöltött űrlapot.
Az állapotra vonatkozó információkat tartalmazza, ideértve:
- Mikor kezdődött mennyi ideig tarthat, hogy az Ön állapota miatt szükség volt-e egy éjszakai tartózkodásra egy egészségügyi intézményben, és ha igen, mikorMilyen munkaköri felelősséggel akadályozza meg Önt a tünetek, a diagnózis és a kezelési rend teljesítése, mennyi időt kell eltölteni, és hogy folyamatos lesz-e vagy szórványosanFeltételezi-e az Ön állapotát, hogy utókezelést igényel, amely miatt hiányozni kell a munkától
FMLA WH-380-F forma a családi egészségi állapotra
Használhatja a 380-F űrlapot (Egészségügyi szolgáltató igazolása a családtag súlyos egészségi állapotához), hogy elmondja a munkáltatójának, hogy szabadságot kell vennie egy súlyosan beteg vagy sérült családtag gondozására. Meg kell adnia a családtag nevét és az adott családtaggal fennálló kapcsolatát (csak bizonyos rokonok jogosultak). Azt is le kell írnia, hogy milyen típusú ápolást kell nyújtania, és mennyi időt kell eltöltenie. Ez a forma, mint például a 380-E, megköveteli a munkáltatótól, a munkavállalótól és az egészségügyi szakembertől, hogy kitöltse a konkrét információkat.
A rokonának orvosi szolgáltatója köteles kitölteni a nyomtatvány többi részét a 380-E nyomtatványban előírtakhoz hasonló információkkal, például:
- Mikor kezdődött a betegség meddig tarthat? Milyen típusú gondozásra van szüksége a relatív igényeinek és más fontos orvosi információknak, például az ápolási ütemtervnek
Az ötlet az, hogy elmagyarázza, miért szükséges a munkahelyi távolléte.
FMLA WH-381 űrlap Jogosultság és jogok
A 381. forma (Értesítés a jogosultságról, valamint a jogokról és a kötelezettségekről) egy értesítő dokumentum, amelyet a munkáltató öt munkanapon belül adhat neked az FMLA szabadság igénybevételére vonatkozó értesítés kézhezvételétől számítva. Ez az űrlap megerősíti a munkaadónak megadott információkat, ideértve a szabadság dátumait és okát. A nyomtatvány semmilyen részét nem kell kitöltenie.
Attól függően, hogy a munkáltató kitölti ezt az űrlapot, lehet, hogy további lépéseket kell tennie. Ha a munkáltató ezt az űrlapot használja az Ön szabadságának megerősítésére, akkor nem kell többet tennie. De a munkáltató használja ezt az űrlapot arra kérve, hogy nyújtsa be a leírt többi jelentés egyikét a következő címre:
- Igazolja, hogy szabadságot kell igényelnie.Kérjen igazolást a családtagjával való kapcsolatáról, amellyel gondozza a katonai családi szabadságot
A 381 azt is mondhatja, hogy meg kell tennie a szükséges lépéseket az egészségbiztosítás fenntartása érdekében szabadsága alatt. Megadhatja azt is, hogy szabadságának során rendszeresen jelentést kell tennie a munkáltatónak, hogy tudatja velük, mikor és mikor várható visszatérni a munkájához.
Az FMLA WH-382 űrlap kijelölése
Számos oka lehet annak, hogy miért adhatja át a munkáltató a 382. űrlapot (Megjelölési értesítés). Önnek nem kell kitöltenie magát, de ha a munkáltató ezt az űrlapot használja kiegészítő információk kérésére annak megállapításához, hogy az Ön szabadságának kérelme érvényes-e, akkor meg kell tennie a lépéseket ezen információk megadása érdekében.
Továbbá, ha a munkáltató ezt az űrlapot használja annak elmondására, hogy második vagy harmadik orvosi véleményt kér a munkaképességéről, akkor meg kell állapítania az orvosi kinevezést. A munkáltató köteles megtervezni ezeket a véleményeket.
(Tudjon meg többet a munkavállalók jogairól a fizetés vs. óránként: Hogyan különböznek az ellátások és a törvények .)
A katonai családi szabadságról szóló WH-384 FMLA formanyomtatvány
Munkáltatója kérheti Önt, hogy töltse ki a 384. űrlapot (a katonai családi szabadsághoz szükséges képesítés igazolása) annak igazolására, hogy szabadságot kell igényelnie az FMLA katonai szolgálat tagjaira és családtagjaira vonatkozó különös rendelkezései alapján. Például lehet, hogy időre van szüksége a pénzügyi és gyermekgondozási intézkedések meghozatalához a házastársa kiküldetéséig.
Ez az űrlap információkat kér arra vonatkozóan, hogy mennyi ideig és milyen gyakran kell hiányozniuk a munkáról, a katonai tag nevéről, amellyel kapcsolatban ez a kérelem szerepel, a kapcsolata vele és az aktív szolgálat ideje. Külön meg kell mondania, miért kér szabadságot, és igazolást kell szolgáltatnia a szolgáltató tag aktív szolgálati utasításai vagy egyéb elfogadható dokumentumok formájában.
FMLA WH-385 űrlap a szerviztag gondozásához
Használja a 385-ös űrlapot (A katonai családi távozásban érintett fegyveres szerv tagjának súlyos sérüléseinek vagy betegségének igazolása) beteg vagy sérült szolgálati tag gondozására vonatkozó engedély kérésére. A 385-ös adattal szolgál az általa gondozott személy részleteiről, ideértve az adott személyhez fűződő kapcsolatait és a várakozási időt is.
Ezt követően el kell adnia az űrlapot a szolgáltató tag képzett egészségügyi szolgáltatójának (például a Védelmi Minisztérium orvosának), hogy kitöltse a nyomtatványnak a szolgáltató tag állapotáról és kezeléséről szóló szakaszát.
FMLA WH-385-V forma a veterán gondozói szabadságra
Ezenkívül ki kell töltenie a veterán mentesítésének dátumát, jeleznie kell, hogy a veteránt tisztességtelen módon engedték-e el, megadnia kell a veterán rangját és ágát a mentesítés idején, és be kell jelölnie a négyzetet, jelölve, hogy sérülés miatt orvosi kezelésben részesülnek-e vagy sem betegség. Ezután le kell írnia az ellátás típusát és az ellátáshoz szükséges időt. Ezt követően megkapja az űrlapot a veterán képesített egészségügyi szolgáltatójának (például a Védelmi Minisztérium orvosának), és felkéri őket, hogy töltsék ki az űrlap egyes részeit a veterán állapotáról és kezeléséről.
Alsó vonal
A legtöbb FMLA űrlap nem követeli meg, hogy ön töltse ki az űrlapot - megköveteli, hogy tegyen bizonyos lépéseket annak igazolására, hogy igénybe veszi a szabadságát, vagy információkat szolgáltat arról, hogy mennyi ideig hiányzik a munka. Az űrlap nagy részét általában egy munkáltató vagy orvos tölti ki. A munkaadók választhatják ezeket a nyomtatványokat, ám ezek hasznosak lehetnek a munkáltatók és a munkavállalók közötti megállapodások formalizálásában annak biztosítása érdekében, hogy mindkét fél teljesítse jogait és felelősségét.
(Ha többet szeretne megtudni a családi és orvosi szabadságról szóló törvényről, olvassa el a Hogyan működik az FMLA és védi az Ön munkáját .)
