Jeff Bezos, a világ egyik leggyorsabban növekvő, leginkább zavaró társaságának alapítója és vezérigazgatója kevés a hagyományos értelemben vett "munka és a magánélet egyensúlyáról". Az Amazon.com Inc. (AMZN) vezetője nem emelkedett a technológiai ipar csúcsán azzal, hogy élete élvezetre és kemény munkára szegmentálta magát, ám a fejére forgatta az ötletét, és felépített valamit, ami inkább „munka / élet háló. " Bezos szerint a munka és a magánélet egyensúlyának fogalma rendkívül korlátozó jellegű, és megakadályozhatja az embereket szenvedélyeik megvalósításában és a legnagyobb potenciáljuk elérésében.
A munka és az élet kapcsolat a pozitív megerősítés körét képezi, nem pedig az egyensúlyozási törvényt
Az Axel Springer kiadó által nemrégiben rendezett rendezvényen az üzleti mogul jelezte, hogy azt javasolja alkalmazottainak, hogy teljesen töröljék azt a bevált gondolatot, hogy szigorú kompromisszumra van szükség a személyes és a szakmai életük között. Ehelyett azt mondja az új bérlőknek, hogy törekedjenek az "irodai élet" és az "otthoni élet" holisztikusabb kapcsolatára.
Bezos, aki egy középosztálybeli családban nőtt fel és tavaly a világ leggazdagabb emberévé vált, rámutat arra, hogy időt vesz igénybe egyszerű feladatok elvégzésére a feladatai mellett, egy 732 milliárd dolláros társaság vezetésével. Rutinjának tükrözi a "normál élet" részét. Az Amazon vezérigazgatója minden reggel riasztás nélkül ébred, reggelit eszik a családjával, korlátozott számú találkozót tart, és időt különít el olyan feladatokra, mint például a saját edények mosása.
"Ez a munka és a magánélet közötti harmónia az, amit megpróbálok tanítani a fiatal alkalmazottakra és valójában az Amazon vezetőire is. De különösen a bejövő embereket" - mondta Bezos. "Mindig kérdeznek a munka és a magánélet egyensúlyáról. És véleményem szerint ez egy kimerítő mondat, mert azt jelenti, hogy szigorú kompromisszumról van szó."
A „minden üzlet” mögött álló gondolkodásmód szerint a munka és az élet közötti kapcsolat a legkedvezőbb és legmegfelelőbb, ha körként vagy valamilyen pozitív hurokként dolgozik, nem pedig egyensúlyozó cselekedet.
"Ha otthon boldog vagyok, hatalmas energiával lépek be az irodába" - mondta Bezos a Business Insider szerint. "És ha boldog vagyok a munkában, hatalmas energiával hazajövök. Soha nem akarsz az a fickó lenni - és mindannyiunk munkatársa, aki az a személy -, akik, mihelyt találkoznak, elvezetik az összes energiát ki a szobából… Be akarsz jönni az irodába, és mindenkinek rúgni a lépésben."
Noha Bezosnak a munkakultúrával kapcsolatos megjegyzései merésznek és ellentmondásosnak tűnhetnek, ötletei összhangban állnak a növekvő vállalkozói csoport, a szabadúszók, a „gig gazdaságok” dolgozói és más „digitális nomádok” csoportjával, akik megtagadják a munkát egyszerűen azt jelenti, hogy jövedelemre vagy egy lépésre a nyugdíj felé.
Mint mondják: "Ha szereted azt, amit csinálsz, soha nem fogsz dolgozni egy nap az életében." Ahogy az évezredek ezt az új típusú munkaelégedettséget igénylik a jól lekerekített, értelmes élet részeként, az átfogó vállalatok, és különösen a tech legnagyobb behemótjai, mint például az Amazon, jelentős erőfeszítéseket tettek egy rugalmasabb munkahelyi tapasztalat létrehozásában, amely kiegészíti a személyes erőfeszítéseket és inspirációt. szociális interakció.
