Mi az elhatárolt havi juttatás?
Az elhatárolt havi ellátás az a keresett nyugdíjjuttatás, amelyet egy alkalmazott nyugdíjazása után kap. Az elhatárolt havi juttatás a munkavállaló szolgálati évein alapul az elhatárolás napján, és a nyugdíjakat havonta fizetik ki.
Az elhatárolt havi juttatás megértése
A felhalmozott havi juttatás elsősorban a munkavállaló szolgálati éveinek számán és fizetésén alapszik.
A legtöbb nyugdíjprogram a kiszámított havi ellátást kiszámítja, amelyet a munkavállaló kap, számos különféle várható nyugdíjazási dátum alapján. Ezen túlmenően sok munkáltató éves juttatási nyilatkozatokat bocsát ki, amelyek meghatározzák a munkavállaló elhatárolt havi nyugdíjjuttatását.
A munkavállalók általában nem jogosultak ilyen juttatásra, amíg a jövedelemszerzési időszak nem teljes. Míg az átruházás az öröklési törvényekre és az ingatlanokra is vonatkozhat, a nyugdíjazási terv kedvezményei vonatkozásában, az átruházás idővel biztosítja a munkavállalói jogokat a munkáltató által biztosított eszközökhöz. A jövedelemszerzési ütemterv célja, hogy ösztönözze a munkavállalót a jól teljesítendő és a társaságon maradásra.
Felhalmozott havi ellátási és nyugdíjjuttatási kötelezettség
A társaság nyugdíj-ellátási kötelezettsége (PBO) a jelenlegi becsült összeg, amelyet a munkavállalóknak tartozik. Ez egy biztosításmatematikai kötelezettség, amely megegyezik a megszerzett kötelezettségek jelenértékével és a jövőbeni kompenzációból származó kötelezettség jelenértékével.
Ez azt a pénzösszeget méri, amelyet a társaságnak be kell fizetnie egy meghatározott juttatási nyugdíjrendszerbe annak érdekében, hogy teljesítse a munkavállalók által a mai napig megszerzett összes nyugdíjjogosultságot, a várható jövőbeni bérnövekedéssel korrigálva.
A PBO hatalmas felelősséget jelenthet egy olyan társaság számára, amely még nem fordított elő elegendő pénzeszközt vagy menedzselte befektetéseit ahhoz, hogy a munkavállalók nyugdíjba vonuljanak. Sok vállalat egy vagyonkezelő szolgáltatását választja. Ezek a vezetők a munkavállalói járulékokat számos cél érdekében kezelik, mint például a tőke megőrzése vagy a szerény növekedés megfelelő befektetési stratégiák révén, amelyeket idővel kiépítettek vagy megszereztek. A nyugdíjalapokat tanácsadó vezetők általában alacsonyabb kockázatú stratégiákat fogadnak el a munkavállalók vagyonának elvesztése érdekében.
Fontos megjegyezni a nyugdíj összeget is. Ez leírja, hogy egy nyugdíjprogramnak mekkora részét finanszírozják a munkavállalói juttatások céljából. Például 2018 áprilisában a CalPERS (kaliforniai közalkalmazottak nyugdíjrendszere) alap finanszírozott státusza 68% volt június 30-i pénzügyi év végén. Ez a terv jelentései szerint 2016. június 30-án 68, 3% volt. 2018 áprilisában a CalPERS alap mérete 351, 5 milliárd dollár volt.
