Mi az a gyorsított mellény?
A gyorsított átruházás lehetővé teszi az alkalmazottak számára az ütemterv felgyorsítását, amellyel hozzáférést kap a korlátozott társaság részvényeihez vagy ösztönzésként kibocsátott részvényopciókhoz. A kamatláb általában gyorsabb, mint a kezdeti vagy a szokásos megszolgálási ütemterv. Ezért a munkavállaló sokkal hamarabb megkapja a részvényből vagy opciókból származó pénzbeli előnyt.
Ha egy vállalat úgy dönt, hogy gyorsított átruházást vállal, akkor a részvényopciókkal kapcsolatos költségeket hamarabb felszámíthatja.
Hogyan működik a gyorsított vesting?
Az alkalmazottak részvény- vagy részvényopciós tervei ösztönzik a munkavállalókat arra, hogy magasabb szintű teljesítményt végezzenek, és hosszabb ideig maradjanak a társaságnál. Ezek a jutalmak az idő múlásával járnak, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló számára ténylegesen rendelkezésre álló összeg növekedni fog egy meghatározott ütemezés szerint.
A magasan értékelt alkalmazottak esetében a vállalatok dönthetnek úgy, hogy felgyorsítják a megszokott átruházási ütemtervet, ami magasabb jelenértéket teremt az alkalmazottak számára. Az alkalmazottak számára nyújtott előny potenciális problémákat vet fel a vállalat számára, beleértve annak kockázatát, hogy a munkavállaló pénzt fog venni és röviddel ezután távozik a társaságból.
Az átruházás változásai adóügyi következményekkel járnak mind a társaság, mind a munkavállaló számára.
A gyorsított vesting végrehajtásának okai
Amellett, hogy egyszerűbben jobb kompenzációt nyújt a magasan értékelt alkalmazottaknak, egy társaság, különösen egy fiatal vállalkozás vagy induló vállalkozás, gyorsított átruházást is alkalmazhat, hogy vonzóbbá váljon az átvevő társaság számára. Például egy fiatal társaság nyilvánosak, de a munkavállalóknak odaítélt részvények többségét még nem kapják meg. Lehet, hogy ez egy második év egy ötéves juttatási menetrendben.
A munkavállalói állomány vagy az opciós terv rendelkezhet azzal a rendelkezéssel, hogy egy másik szervezet általi átvételkor az alkalmazottak teljes jogúvá válnak. Ösztönzést jelent ezeknek az alkalmazottaknak, hogy a társaságon maradjanak az akvizíción keresztül és annak során.
Hasonló ok lenne az alkalmazottak megtartása az eredeti nyilvános vételi ajánlat (IPO) teljesítéséig.
Gyorsulásindítók
A gyorsítási rendelkezéseknek több formája létezik, de a két leggyakoribb az egyindító és a dupla trigger. Jellemzően mindkettő számára a közös kiváltó esemény a társaság eladása vagy irányításának megváltozása.
Az egyindító - amint azt a fentiekben tárgyaltuk - előírja, hogy eladás vagy irányítás megváltoztatása esetén a korlátozott részvények egy része vagy egésze azonnal megváltozik.
A kettős kapcsoló általában az irányítás eladásával vagy megváltoztatásával kezdődik, de addig nem okoz gyorsulást, amíg egy második esemény meg nem történik. Ez a második esemény magában foglalhatja az alapító oka nélküli megszüntetését, vagy ha egy meghatározott időn belül távozik a társaságtól (általában hat hónaptól egy évig az eladást vagy az irányítás megváltoztatását követően). A társaság bármilyen kiváltó eseményt felvehet, feltéve, hogy egyértelműen meghatározza azokat a munkavállalói kompenzációs tervben.
