Volt egy olyan alkalom, amikor a munkavállalók a munkáltatók kegyelme alatt álltak a munkahelyi biztonság és juttatások terén, nem beszélve a bérbeadásáról és az előléptetésről. A munkavállalói jogok ösztönzése azonban a 20. században lendületet kapott, és számos fontos törvényt hozott létre, amelyekre amerikaiak milliói támaszkodnak manapság.
Manapság a Munkaügyi Minisztérium körülbelül 180 munkavállalói védelemről szóló törvényt hajt végre, kezdve a fizetést és a szülői szabadságot. Az egyéb védelmet olyan ügynökségek felügyelik, mint például az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága. Ezután feltárjuk a munkavállalók nyolc legfontosabb szövetségi védelmét.
1. A minimálbér
A tisztességes munkaügyi normák biztosítják, hogy az amerikai munkavállalók munkájukért minimálbért kapjanak. 2009 óta a legtöbb magán- és állami munkáltatónak óránként legalább 7, 25 dollárt kellett fizetnie az alkalmazottaknak, bár egyes jogalkotók megpróbálták ezt az összeget növelni. Ezenkívül az FLSA biztosítja a mentességet nem élvező munkavállalók jogait arra, hogy másfél órát kapjanak az általuk elvégzett túlórákért.
A törvény kiskorúak számára is különleges védelmet kínál. Nem mezőgazdasági álláshelyeknél ez korlátozza a 16 év alatti gyermekek munkaóráinak számát. Ezenkívül az FLSA megtiltja a vállalkozásokat, hogy bizonyos magas kockázatú munkahelyekre alkalmazzák a 18 év alatti személyeket.
2. Munkahelyi biztonság
Az 1970-es Munkahelyi Biztonsági és Munkavédelmi törvény nagy utat tett a veszélyek minimalizálása felé az amerikai munkahelyen. A jogszabályok számos különös biztonsági rendelkezést hoztak létre, ideértve az iparágspecifikus iránymutatásokat az építőiparban, a tengeri és mezőgazdasági munkákban. Tartalmaz egy „általános vámzáradékot”, amely tilt minden olyan munkahelyi gyakorlatot, amely egyértelmű kockázatot jelent a munkavállalók számára.
A munka végrehajtásáért elsősorban a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Igazgatóság felel, bár egyes rendelkezések végrehajtásában az állami ügynökségek is szerepet játszhatnak. Míg a védelem a legtöbb alkalmazottat érinti, az önálló vállalkozók és a kis családi gazdaságokban dolgozók a törvény alól mentesülnek.
3. Egészségügyi lefedettség
Amikor az első alkalommal 2010-ben elfogadták, a megfizethető ápolási törvény megígérte, hogy az egészségbiztosítást a legtöbb közép- és nagyvállalat munkavállalói számára biztosítja. A „munkáltató megosztott felelősségvállalási kifizetése” rendelkezés megköveteli, hogy az 50 vagy annál több teljes munkaidőben foglalkoztatott társaságok minimális egészségbiztosítási szintet biztosítsanak számukra vagy jelentős büntetést fizetjenek nekik. A „teljes munkaidőben foglalkoztatott” munkavállaló minősítéséhez az egyénnek hetente legalább 30 órát kell dolgoznia.
4. Társadalombiztosítás
Franklin D. Roosevelt elnök 1935-ben törvényt írta alá a szociális biztonsági törvényről, amely pénzügyi nyugdíjbiztosítást biztosít a nyugdíjas és fogyatékkal élő amerikaiak számára. 2019-ben körülbelül 64 millió ember kap havi társadalombiztosítási ellenőrzéseket, átlagosan 1, 461 dollár a nyugdíjasok és 1 234 dollár a fogyatékossággal élő polgárok számára.
Ezeket az előnyöket egy béradó fedezi, amely a fizetési helyén „OASDI” -ként jelenhet meg. A munkaadók és az alkalmazottak egy-egy hozzájárulást fizetnek az alkalmazott jövedelmének 6, 2% -áig, a maximális éves összegig. Ugyanakkor az önálló vállalkozók viselik az adó teljes költségét, és jövedelmük 12, 4% -át rontják el.
5. Munkanélküli-ellátások
Annak ellenére, hogy minden államnak saját munkanélküli-biztosítási ügynöksége van, a munkanélküli-ellátásokat valójában egy közös szövetségi állam program keretében nyújtják. Az államok kezelik a munkanélkülieknek fizetett összegeket, de be kell tartaniuk bizonyos szövetségi irányelveket annak módja tekintetében.
A fizetésre való jogosultsághoz az egyéneknek munkanélkülieknek kell lenniük hatáskörükön kívül álló okok miatt - például elbocsátás vagy elbocsátás -, és teljesíteniük kell az állami specifikus követelményeket. A legtöbb esetben a munkavállalók legfeljebb 26 hétig részesülhetnek ellátásokban, bár a kifizetéseket időnként meghosszabbítják a gazdasági zavarok idején.
Noha az Egyesült Államok munkanélküliségi rendszere nem olyan nagylelkű, mint a munkanélküliségi kifizetések néhány európai országban, az biztosítja, hogy az amerikaiak legalább néhány hónapos biztonsággal rendelkezzenek, amikor ideiglenesen elhagyják a munkaerőt.
6. A bejelentő védelme
A szövetségi törvények eltérő formája segít megvédeni azokat a bejelentőket, akik a munkáltatókat a törvény megsértése miatt jelentették be. A visszaélést bejelentő személyek védelmét gyakran beépítik az iparágat irányító egyéb jogszabályokba. Például a tiszta levegőről szóló törvény védi azokat, akik kiemelik a környezetvédelmi törvény megsértéseit, a fogyasztói termékek biztonságának javításáról szóló törvény pedig védelmet nyújt azoknak, akik felfedik a jogellenes gyártási politikákat.
Az OSHA bejelentővédelmi programja az a fő szerv, amely a munkavállalók jogainak védelmében felel meg, akik félhetnek a munkahely elvesztésétől vagy más megtorlástól, ha felszólalnak. Azoknak a munkavállalóknak, akik úgy érzik, hogy bánatot szenvednek a vállalati jogsértések bejelentése miatt, az eseménytől számított 30 napon belül panaszt kell benyújtaniuk a helyi OSHA hivatalhoz.
7. Családi szabadság
Bill Clinton elnök 1993-ban aláírta a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt, vagyis az FMLA-t. Ennek eredményeként a támogatható munkavállalók évente legfeljebb 12 hetes fizetetlen szabadságot kapnak, ha gyermekeik születése vagy otthonuk miatt úgy döntenek, hogy otthon maradnak. örökbefogadás, vagy súlyos személyes vagy családtag betegsége.
Az FMLA ellátások igénybevételéhez legalább 12 hónapig a társaságnál kell lennie, és az elmúlt évben legalább 1250 órát kell dolgoznia. A törvény csak azokra a vállalkozásokra vonatkozik, amelyek 75 mérföldön belül legalább 50 alkalmazottat foglalkoztatnak.
8. Foglalkoztatáson alapuló diszkrimináció
Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény kiemelkedő pillanat volt a társadalmi igazságosság szempontjából Amerikában, különösen amikor a foglalkoztatásról volt szó. A törvény VII. Címe tiltja a vállalkozások számára a faji, színbeli, vallási, nemi vagy nemzeti származás alapján történő megkülönböztetést. Körülbelül 45 évvel később a 2009. évi Lilly Ledbetter tisztességes fizetésről szóló törvény tovább erősítette a munkahelyi jogokat, megtiltva a nők és kisebbségek bérekkel szembeni megkülönböztetését. A munkahelyi egyenlőtlenségek ellen védelmet nyújtó egyéb szövetségi törvények között szerepel az életkoron alapuló diszkriminációról szóló 1967. évi törvény, amely a 40 éves vagy annál idősebb munkavállalókra vonatkozik, és a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló 1990. évi törvény vagy az ADA.
Alsó vonal
Manapság az amerikai alkalmazottak számos jogi védelemben részesülnek, amelyek célja a minimális jövedelem biztosítása és a munkahelyi veszélyek elleni védelem, többek között a biztosítékok mellett.
