Globális értelemben a technológiai cégek uralják a LinkedIn Top Companies 2017: Global Edition-et, és az első tíz helyet foglalják el. Bár nem meglepő, hogy az Alphabet Inc. (GOOGL) és az Amazon.com Inc. (AMZN) kedveli a roostot, Uber, diszkriminációjának túlterhelésével és a tisztességtelen munkahelyi kultúra botrányával sikerült megszereznie a negyedik helyet, az egyik magasabb, mint az előző évben.
Az Egyesült Államok legjobb vállalatait illetően a legfontosabb sorrend változatlan marad: ábécé, majd az Amazon, majd a Facebook Inc. (FB).
A listának csak egy nyilvánvaló kizárása van. A LinkedIn nem tartalmazza magát és tulajdonosát, a Microsoftot (MSFT) e fordítás részeként. Ezenkívül ezeket a rangsorokat az ezekben a vállalatokban beérkezett kérelmek száma, a társasággal való elkötelezettség, valamint a márkanév és az alkalmazottak megtartása alapján figyelték meg a LinkedIn a 2016. február és 2017 közötti platformon végzett tevékenysége során.
Mi különbözteti meg ezeket a vállalatokat?
A válasz? Olyan élmény, amely a munkavállalókat összekapcsolja! A LinkedIn elemzése azt sugallja, hogy a listán szereplő vállalatoknak vannak közös dolgai. Ez magában foglalja a dolgozók nem csupán munkavállalóinak gondolkodását, a tehetség vonzására tett erőfeszítéseket, a tehetség ápolását és más előnyök nyújtását.
A növekedés és az oktatás ebben a tekintetben feltétlenül működik a vállalatok számára. Az LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) a francia Kiválósági Intézet révén szakképzést nyújt a fiatal kézművesek számára, míg az EY (Ernst & Young) Németországban egy hónapos menekültpraktériumot biztosít, így a gyakornokok mentorokhoz férhetnek hozzá, és egy teljes munkaidős pozíció a program végén.
Sok vállalat esetében a munkavállalókba történő befektetés túlmutat a hagyományos eszközökön, például képzésen vagy vezetői pozíciókra való ápoláson. A családi felelősségvállalás egy olyan terület, amely megkülönbözteti a társaságot. Az Egyesült Államokban az Accenture 16 hetes szülési szabadságot, nagyvonalú elsődleges gondozói szabadságot és helyi ellátásokat kínál az ilyen szabadságtól való visszatérés után. A társaság ingyenes anyatej-szállítást is biztosít az új anyukák számára, akik munkába utaznak. Egyes vállalatok több szabadságot vagy szabadidőt kínálnak személyes érdekeik megvalósítása érdekében.
Vannak mások is, akik a dobozból gondolkodnak. Például a LinkedIn szerint az Adobe egy „innováció a dobozban” készletet kínál, amely 1000 dolláros előre fizetett hitelkártyát, Starbucks ajándékkártyát, cukorkát és néhány útmutatást tartalmaz minden olyan alkalmazott számára, aki érdekli az új üzleti ötletek kipróbálása..
Míg egynél több cég lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy háziállatukat munkájukhoz hozzák, az Amazonnak van egy „Woof-Manager” -je, amely gondoskodik a kutya-társakról, amíg az emberek dolgoznak. A BMW Germany munkatársai bármilyen választási autót kölcsönözhetnek, beleértve az esküvő napjára a történelmi gyűjteményben szereplőket is. Vagy amint Elon Musk képzelte, a munkavállalók nagyíthatják a Tesla (TSLA) létesítményt elektromos dobópályákkal.
Itt található a LinkedIn által rangsorolt vállalatok teljes listája.
