Az átlagos részvényes, aki általában nem vesz részt a társaság napi működésében, érdekeinek védelme és előmozdítása érdekében több félre támaszkodik. Ezek a pártok magukban foglalják a társaság alkalmazottait, vezetõit és igazgatótanácsát. E felek mindegyikének megvan a maga érdeke, amely ellentmondásban állhat a részvényes érdekeivel.
Az igazgatótanácsot a társaság részvényesei választják meg, hogy felügyeljék és irányítsák az ügyvezetést, és nevükben hozzanak vállalati döntéseket. Ennek eredményeként az igazgatóság közvetlenül felel a részvényesek érdekeinek védelmében és kezelésében a társaságban.
Ahhoz, hogy az igazgatótanács valóban eredményes legyen, objektívnek és proaktívnak kell lennie politikájában és az ügyvezetés kezelésében. Ez segít annak biztosításában, hogy a vezetés részvényesi értéket teremtsen. Az objektívebb, vagy a társaság vezetésétől elkülönített igazgatótanács nagyobb valószínűséggel támogatja vagy védi a társaság részvényeseinek érdekeit. Például egy teljesen vagy elsősorban az ügyvezetésből álló igazgatótanácsot egyértelműen akadályozzák az összeférhetetlenségek, és a részvényesi érték megőrzése esetleg nem prioritás.
Egy másik tényező, amely befolyásolja az igazgatótanács hatékonyságát, a kompenzáció. Az igazgatósági tagok munkájáért járó megfelelő ellentételezés az egyik módja annak, hogy minden tőle telhetőt megtegyenek a befektetők érdekeinek előmozdítása és védelme érdekében. Az igazgatótanács tagjai készpénzben és / vagy részvényben fizetnek. Hasonlóképpen, a vezetést és az alkalmazottakat szintén össze kell hangolni a befektetökkel, és ezt kompenzációval lehet elérni, amelyet mindkét csoport kap. Ez magában foglalhatja mindkét fél tulajdonosának (befektetőnek) a társaságban történő megteremtését.
Ha a vezetés és az alkalmazottak egyben részvényesek, akkor ösztönözni fogják őket, hogy a részvényesek érdekeit saját maguknak védelmezzék. Ez segít megvédeni a társaságot a rossz irányítás és a gyenge munkavállalói termelékenység ellen. Ezenkívül egy bónuszcélzási rendszer is használható, amelyben az alkalmazottak és a vezetők bónuszokat kapnak, amikor bizonyos célok teljesülnek. Az ilyen stratégiák segítenek összehangolni a munkavállalók és a vezetés érdekeit a befektetők érdekeivel.
Ha ezek a csoportok nem igazodnak a befektetők érdekeihez, komoly problémák merülhetnek fel, és elpusztíthatják a részvényesi értéket. Noha az átlagos részvényesnek nincs ellenőrzése a társaság igazgatósága vagy napi működése felett, a részvényesi érték megőrzéséért a végső felelősség minden egyes befektetőt terheli. Végső soron a befektető felel a vállalati politika és irányítás felülvizsgálatáért, valamint a vezetők kompenzációjáért. Azok a befektetők, akik úgy érzik, hogy egy társaság nem mutatnak megfelelő elkötelezettséget a részvényesek iránt, mindig eladhatják befektetéseiket.
További információkért lásd a vállalati struktúra alapjait és a részvényesi jogainak ismeretét.
