A különböző tényezőktől függ, hogy a pénzügyi diplomások milyen gyorsan lépnek ki a versenyből álmaik betöltésére. Fontos azonban felismerni, hogy a főiskolai végzettségen túl a diplomás nagyban befolyásolhatja, hogy milyen gyorsan alkalmazzák őket az elvégzett cselekedetek során.
Összeállítottunk hat hibát, amelyeket a diplomások hajtanak végre, amikor megpróbálják leszállni az első állásra. Ezeknek a tippeknek a segítségével kihagyhatja a munkaerő-felvételi "fogazási" fázist, és jó harapást kaphat az első valódi munkája során.
1. Bizonytalanság a karrier célokkal kapcsolatban
Kerülje a karrierbeli kétségek közlését a potenciális munkaadókkal. Ne feledje, hogy a munkáltató az ideális jelöltet toborzza, így ha beismeri, hogy inkább egy másik pozíciót választja, az azonnal meg tudja szüntetni az interjút. Ez a viselkedés elkötelezettség vagy odaadás hiányára utal, ezért kerülje el esélyeinek szabotálását. Ha potenciális munkáltatója készen áll a karrierfejlesztésbe történő beruházásra, akkor a vállalkozásnak szüksége lesz bizonyos bizonyosságra, hogy szenvedélyesen kezeli a pénzügyeket és elkötelezett a társaság iránt.
Szánjon időt arra, hogy személyisége és szenvedélye alapján eldöntse, melyik pénzügyi utat kívánja elérni. Ez a gyakorlat meglehetősen kihívást jelenthet, ezért fordítson el a szükséges időt és kerülje el a késleltetést. Ha egyértelműbb a karrierképe, akkor látogasson el a campus karrier központjába, és vegyen részt minden felkínált karrier-tanácsadó műhelyben, előadásban és tevékenységben. Ez segít tovább megkülönböztetni alapvető kompetenciáit, piacképes képességeit és a megfelelő karrier lehetőségeket.
Kép, ahol három-öt év alatt látja magát, és e terv alapján kitűzött célokat, hogy elérje álmai munkáját. Fókuszálj és építsd meg magabiztosságukat, amikor lehetőséget kapsz egy interjúpanelen ülésre - ez felteheti ezt a kérdést.
2. Hiányzó lehetőségek a tapasztalatok megszerzésére
Nem meglepő, hogy a pénzügyi ágazat egyre versenyképesebbé válik, mivel az érdeklődés ezen a tanulmányi területen továbbra is növekszik. Ezt szem előtt tartva ellensúlyozhatja a verseny egy részét azzal, hogy a korai szakaszban keresi a munkatapasztalatot. Fokozatod alapfokú hitelesítő adat a belépő szintű pozícióhoz, de a munkáltatók általában többet követelnek. Például, ha szemmel látja a Morgan Stanley-t, akkor ez segíthet a nyári szünetben a társasággal folytatott szakmai gyakorlat elvégzésében, mivel a legtöbb toborzó nagyobb valószínűséggel vesz fel tapasztalattal rendelkező jelöltet.
Legyen proaktív, és kezdje meg nyári álláskeresését a záróvizsga kezdete előtt, de tartózkodjon attól, hogy választásait csak a nagyvállalatokra korlátozza. Keressen közép- és kisvállalatokat is, ahol több munkahelyi felelősséget ruházhat fel Önnek.
A szakmai gyakorlaton és a gyakorlaton kívül fontolja meg az önkéntes munkát az alapvető munkaképességek, például a csapatmunka és a vezetői képességek fejlesztése érdekében. Legyen legalább két klub tagja, és vegyen részt sokféle tevékenységben az egyetemi évek során. Ez segít új emberekkel találkozni, hálózatot kiépíteni, új dolgokat megtanulni és szórakozni. Sőt, ezekre a tapasztalatokra a jövőbeli interjúkban is fel lehet használni.
3. Az önéletrajz frissítésének elmulasztása
Átlagosan a toborzók napi több száz önéletrajzon keresztül pórusolnak, és megkeressék az üres álláshelyekhez legmegfelelőbb illesztést. Az általános önéletrajzok és a kísérőlevelek általában nem vonzzák a toborzók figyelmét.
A kísérőlevél és az önéletrajz az első értékesítési pálya és példája a munkaminőségének, ezért szabja meg őket az adott munkahelyhez vagy a munkáltatóhoz.
- Vizsgálja meg a munkáltató legfontosabb igényeit a feladat- és munkakövetelmények megvizsgálásával az állásleírásban. Mutassa be, hogyan alkalmazható tapasztalatainak, erősségeinek és eredményeinek. Ez segíthet egy rövid összefoglaló elkészítésében, mint önéletrajz bevezetésében. Az önéletrajz szerkezetátalakítása a kulcsfontosságú információk tömör átadása érdekében, amelyeket egy gyors 30 másodperces vizsgálat során fel lehet emészteni. Mindig legalább egy másik személynek át kell olvasnia a felülvizsgált önéletrajzát, mielőtt benyújtja azt..A kísérőlevelet mindig a megfelelő személynek küldje el. Ha nem áll rendelkezésre kapcsolat, nyugodtan forduljon a céghez a bérleti vezető nevét és beosztását illetően.
4. Ha elmulasztja az interjú előkészítését
A munkaadókra legkevésbé hatnak az előkészületlen jelöltek, akik inkább a turistákhoz hasonlóak, mint a Wall Street reménységei. Ez a viselkedés kezdeményezés hiányát mutatja. Miért csalja ki magát a nagyszerű interjú tapasztalatának megszerzésének lehetőségétől vagy annak lehetőségétől, hogy egy másik társaság vagy osztály megüresedett álláshelyére irányuljon?
Egy erős jelölt betekintést nyer a társaságba, az iparba, a versenytársakba és az aktuális eseményekbe. Végezzék el a kutatást és a gyakorlatot; az egész felkészülésről szól. Határozza meg, mit keres a munkáltatók, és mérlegelje, hogyan alkalmazzák képességeidet és tapasztalataikat. Készüljön fel válaszolni a tipikus kérdésekre, például: "Mit tud a cégünkről?" és "Mit tehetsz értünk?"
Mutassa meg szenvedélyét az ipar iránt és érdeklődését a társaság iránt, ha kezét veszi a cég éves jelentésének, és beszél az iparág szereplőivel. A munkaadók mindig lenyűgözőek, ha megfelelő pénzügyi zsargont használnak, és kényelmesen megbeszélhetik a jelenlegi piaci kérdéseket.
5. A kérdések feltevésének átadása
Az interjú végén számos jelölt megragadja a lehetőséget, hogy kérdéseket tegyen fel. Ez egy nagyszerű lehetőség, amelyet ki kell használni. Ez alkalom, hogy intelligens kérdéseket tegyen fel a vállalati kultúrával, a vállalati célokkal, a kihívásokkal és a karrier-fejlesztési lehetőségekkel kapcsolatban (de ebben a szakaszban tartózkodjon a fizetésről.
Az ilyen kérdések feltevése segít meghatározni, hogy a vállalat megfelelő-e az Ön számára. Az intelligens kérdésekre kész interjúalany kifinomultságot, magabiztosságot, vezetői képességeket és kezdeményezést mutat.
Gondoljon előre néhány olyan kérdésre, amelyek a munka felelősségével és kihívásaival kapcsolatosak. Minél idősebb a szerep, annál bonyolultabbnak kell lennie a kérdések. Használja ki ezt a lehetőséget, és elrejtheti más esélyeket.
6. Ne folytassa a munkát, amíg nem kap ajánlatot
Tehát befejezte a zavaró interjú folyamatát, és egy nap alatt eljutott egy értékelő központba. Ha ilyen messzire jöttél, miért dobja el most a labdát? A legtöbb diplomás azt feltételezi, hogy a döntés ebben a szakaszban a kezükön van, de arra kell törekednie, hogy a labdát a levegőben tartsa mindaddig, amíg ajánlatot nem nyújtanak be.
Az interjú után udvarias, ha mindenkinek interjút adunk „köszönőlevelet” (vagy e-mailt), utalva egy vagy több olyan elemre, amelyről az interjúban szólt. Rendszeresen kövesse nyomon a társasággal, hogy jelezze folyamatos érdeklődését, és tartsa nyitva a lehetőségek ablakait. Ne légy kellemetlen, de vegye figyelembe, hogy ha nem mutat lelkesedést, akkor az udvariasabb és kitartóbb jelölt elhagyhatja a munkáját.
Alsó vonal
A felvételi eljárás meglehetősen megfélemlítőnek és összetettnek tűnik az átlag diplomások számára, de mint az iskolai vizsga elvégzése, a siker receptje a gyakorlat és az előkészítés. Minden jelentkezés és interjú lehetőséget kínál a játék fejlesztésére. Ezen álláskeresési hibák és megoldások ismerete segíthet kiküszöbölni a versenyt, és gyorsabban leszállhatja álmai munkáját. (A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: „Munkakeresés: Magasabb fizetés és jobb haszon”)
