A Google (GOOG) kijelentette, hogy a legfontosabb helyet foglalja el a Glassdoor 50 legjobban működő hely éves listáján, valamint a Fortune magazin azon 100 legjobb cég éves listáján, amelyeknek az évek során többször dolgozik. Ennek oka részben az, hogy a Google a legjobb munkavállalói előnyöket, a karriernövekedés lehetőségeit, az emberi fajt pozitívan befolyásoló munkát és az innovatív kultúrát kínálja.
20%
Az a rész, amelyet a Google azt remél, hogy az alkalmazottak innovatív ötleteket töltenek, amelyek iránt szenvedélyesek.
A Google-nak mindazok vannak, amelyeket az alkalmazottak elvárhatnak az Egyesült Államok egyik legnagyobb társaságától a piaci kapitalizáció szempontjából: Kerékpárok és elektromos autók, hogy az alkalmazottakat összejövetelekre, játékközpontokba, biokertekbe és környezetbarát berendezéseikbe vehessék. A Google megkönnyíti alkalmazottainak életét, és folyamatosan keresi a Google munkatársainak egészségét, jólétét és morálját javító lehetőségeket.
- A Google helyszíni orvosokat, ápolókat, orvosi szolgáltatásokat és egészségügyi ellátást kínál, hogy munkatársai boldogak és egészségesek maradjanak. A Google-személyek gond nélkül utazhatnak; az alkalmazottak utazási biztosításban és sürgősségi segítségben részesülnek mind a személyes, mind a munkával kapcsolatos vakációk során.A Google a legjobban fizetett szülői szabadságot kínálja az új szülők számára is. Munkavállalói 18 hétig fizettek szabadságot, ha az apa elsődleges gondozója. Az anyák továbbra is jogosultak 22 hetes szülési szabadságra. A Google annyira törődik az új szülőkkel, hogy egyszemélyes konzultációkat kínál a szülők számára, hogy kitalálják nappali ellátási lehetőségeik ütemezését, 500 dollárt költjenek a babakötés idejére, valamint négy gyermekgondozási központot egyik campusában.Google akár halált is kínál ellátások az elhunyt munkavállalók családjai számára. Ha egy Google alkalmazottja elhunyt, házastársa vagy házastársa évente 10 éven át megkapja a munkavállaló fizetésének 50% -át. Ezen túlmenően a túlélő házastársak az elhunyt alkalmazott összes részvényopcióját azonnal megkapják. Az elhunyt alkalmazott munkavállalói gyermekei havonta 1000 dollárt kapnak a Google-tól 19 éves koruk eléréséig, vagy teljes munkaidős hallgatók esetén 23 évig. A Google egy globális oktatási szabadság programot is kínál, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy távolléti szabadságot vegyenek tovább, hogy tovább folytatják oktatás. Mindezt az oktatást a Google fedezi. Mivel a Google a világ egyik legismertebb technológiai vállalata, jobb munkalehetőségeket kínál az alkalmazottak számára, ha úgy döntenek, hogy elhagyják a Googleplexet. Emellett növekedést kínál a vállalaton belül, akár középvezetés, akár magasabb szintű vezetési lehetőségek számára. A Google-on végzett munka biztosítja, hogy az alkalmazottak hozzájáruljanak a világ lakosságához. A Google alkalmazottainak pozitív hatása van a társadalomra azon alkalmazásokkal és technológiákkal, amelyeken dolgoznak. Ezek a technológiák minden bizonnyal hasznosak lennének az emberiség számára; például az önálló vezetésű autók lehetővé tehetik az utasok számára, hogy felszálljanak alvásig ingázásuk során. A balesetek aránya rendkívüli: csupán 1, 7 millió mérföldnyi távolságban csak néhány baleset történt, amelyek közül sokan emberi tévedésből származtak. A Google új, hordható technológiát fejleszt - kontaktlencséket olyan technológiával, amely képes megoldani a felhasználó vércukorszintjét, ami rendkívül előnyös a cukorbetegek számára. A Google csak a legjobb és legfényesebb elmét keresi, és az alkalmazottakat mindig más csodálatos alkalmazottak és intelligens gondolkodók teszik ki. Más intelligens gondolkodók köré tartása lehetővé teszi a kreatív munkakörnyezetet, az együttműködést és a zavaró innovációt. A Google alkalmazottainak az egyik leginnovatívabb munkakörnyezeti kultúrát kínálja. A Google annyira törődik az innovációval, hogy kilenc innovációs alapelvet határozott meg. Az egyik alapelv arra ösztönzi a Google alkalmazottait, hogy időnk 20% -át töltsék el olyan innovatív ötletek megvalósításában, amelyek iránt szenvedélyek vannak. A termékek és alkalmazások, mint például a Google Hírek, a Google figyelmeztetések és a Google Maps Street View, ebből az elvből származnak.A morál segítése érdekében az alkalmazottak szabadon hozhatják házi kedvenceiket dolgozni. Néhány Google-szakember leírja, hogy ha házi kedvencüket munkára tudják hozni, az energiájuk szintje megemelkedik, és örömmel szolgálnak más alkalmazottak számára is.
Noha a Google-ban rendkívül intelligens alkalmazottak vannak, nincs olyan rakétatudomány, amely a Google egyik legjobb munkakörnyezetét kínálja. A Google egyszerűen tisztelettel bánik az emberekkel, és támogatja alkalmazottai kreatív és innovatív törekvéseit.
