Az átszervezés egy olyan folyamat, amelynek célja a pénzügyi helyzetben lévő vagy csődbe ment vállalkozás fellendülése. Az átszervezés magában foglalja az eszközök és források újrabecsülését, valamint a hitelezőkkel folytatott tárgyalásokat a visszafizetések fenntartására vonatkozó intézkedések meghozatala érdekében. Az átszervezés egy olyan kísérlet, amelynek célja egy speciális megállapodások és szerkezetátalakítás révén meghosszabbítani a csődbe kerülő társaság életét annak érdekében, hogy minimalizálják a múltbeli helyzetek újbóli kialakulásának esélyét. Általában az átszervezés a társasági adószerkezet változását jelöli.
Az átszervezés a társaság szerkezetének vagy tulajdonjogának megváltozását is jelentheti egyesülés vagy konszolidáció, megszerzés, megszerzés, átruházás, feltőkésítés vagy identitás vagy vezetési struktúra megváltozása révén. Az ilyen törekvéseket "szerkezetátalakításnak" is nevezik.
A reorganizáció lerombolása
Az átszervezés első típusát a bíróság felügyeli, és a társaság pénzügyeinek szerkezetátalakítására összpontosít csőd után. Ez idő alatt egy társaság védett a hitelezők követeléseivel szemben. Amint a csődbíróság jóváhagyja az átszervezési tervet, a társaság a lehető legnagyobb mértékben visszafizeti a hitelezőket, valamint szerkezetátalakítja pénzügyi, működési, irányítási és egyéb elemeit, amelyeket a terv újjáélesztéséhez szükségesnek tart.
Az amerikai csődtörvény az állami társaságok számára lehetőséget biztosít a felszámolás helyett az átszervezésre. A 11. fejezet csődje révén a cégek újból megbeszélhetik adósságukat hitelezőikkel, hogy jobb feltételeket próbáljanak megszerezni. Az üzlet továbbra is működik, és adósságainak visszatérítése felé törekszik. Drasztikus lépésnek tekintik, és a folyamat összetett és drága. Azoknak a cégeknek, amelyeknek nincs reményük az átszervezésre, át kell menni a 7. fejezetben szereplő csődön, amelyet más néven „felszámolási csődnek” hívnak.
Ki veszít újjászervezés során?
Az átszervezés általában rossz a részvényesek és a hitelezők számára, akik befektetéseik jelentős részét vagy egészét elveszíthetik. Ha a társaság sikeresen kikerül az átszervezésből, új részvényeket bocsáthat ki, amelyek megszüntetik a korábbi részvényeseket. Ha az átszervezés sikertelen, a társaság felszámolja és eladja a fennmaradó eszközöket. A részvényesek utoljára sorban állnak a bevétel megszerzéséért, és általában semmit sem kapnak, hacsak a hitelezők, vezető hitelezők, kötvénytulajdonosok és az előnyben részesített részvényesi részvények kifizetése után nem maradnak pénz.
Szerkezeti átszervezés
A második típusú átszervezés valószínűleg jó hír a részvényesek számára, mivel várhatóan javítja a társaság teljesítményét. A sikeres sikere érdekében az átszervezésnek javítania kell a vállalat döntéshozatali képességeit és végrehajtását. Az ilyen típusú átszervezésre akkor kerülhet sor, amikor egy társaság új vezérigazgatót kap.
Egyes esetekben a második típusú átszervezés az első típus előfutára. Ha a társaság valamilyen fúzió révén történő átszervezési kísérlete sikertelen, akkor megpróbálhatja a következőképpen átszervezni a 11. fejezet csődjét.
