Mi az A kompenzáció?
A kompenzáció az a cél, hogy egy cél személynek, csoportnak vagy szervezetnek valamilyen formában járjon pénzbeli haszon odaítélése annak eredményeként, hogy a célkezelő valamilyen tevékenységet végrehajt, vagy valamely akcióval a cselekedettel történik. Ez a kapitalizmus egyik fő tétele, mivel az emberek valamilyen releváns ösztönzés eredményeként egy feladatot látnak el.
Például a vállalatok külön pénzbeli bónuszt fizethetnek a munkavállalóknak a munkavállalók erőfeszítései eredményeként a társaság nyereségéhez való hozzájárulás érdekében. Előfordulhat, hogy egy társaságnak kárt kell fizetnie olyan sérülés eredményeként, amely a munkavállalóval a vállalat gondatlansága miatt történt.
BREAKING DOWN Kompenzálja
A kifizetések újrakompenzálása a korábban végrehajtott tevékenységek vagy jogi veszteségek eredményeként a megcélzott személy, csoport vagy szervezet számára valamilyen formájú pénzbeli ellátást eredményez. A gazdálkodó egységek gyakran kompenzációs kifizetéseket használnak az alkalmazottak jutalmazására a magas teljesítményért vagy az elért célokért. A bírósági keresetek gyakran tartalmazzák a meghatározott cselekvés vagy feladatcsoportok során felmerült költségekből származó veszteségekre vonatkozó szükséges kompenzációs kifizetéseket is.
A kompenzációs kifizetések a kapitalizmus egyik fő tétele. Releváns ösztönzőket biztosítanak az esedékes fizetés biztosítása által végrehajtott tevékenységekhez és feladatokhoz. A kapitalista társadalomban ezekre a kifizetésekre támaszkodhat a jogi keretekben a polgárok és a vállalkozások számára előírt előírások miatt.
Pótolja a fizetési példákat
Például a társaságok különleges pénzbónuszt fizethetnek a munkavállalóknak a munkavállalók erőfeszítéseinek eredményeként a társaság nyereségéhez való hozzájárulása eredményeként. Ezek a speciális pénzbónusz-kifizetések gyakran az előzőleg meghatározott időszak alatt elért múltbeli teljesítményszintektől vagy vállalati céloktól függnek.
A kompenzációs kifizetésekre gyakran hivatkoznak a munkavállalók kompenzációs eseteiben is. A munkavállalók kompenzációs eseteiben a társaságoknak kompenzációs kifizetéseket kell fizetniük a munkavállaló által a munkahelyi munka vagy a vállalkozás gondatlansága miatt elszenvedett múltbeli sérülések vagy károk kompenzálásaként.
Az üzleti szervezetben lévő vállalatok gyakran rendelkeznek tartalék alapokkal, különféle típusú kompenzációs kifizetésekre. Ezeket az alapokat rendszerint rendszeresen fizetik be, hogy a kompenzációs kifizetések vagy jutalmak megfelelő és időben kifizethetők legyenek. A visszatérítés kifizetését a vállalati mérlegekben kötelezettségként kell megjelölni.
Jogi ügyben magánszemélyt vagy szervezetet lehet követelni, hogy kompenzációt fizessen be a múltbeli károk vagy veszteségek kompenzációjaként, egy jogi eljárásban ítélet tárgyát képező esemény sorozat vagy feladat során. A megtéríthető költségek a bírósági eljárás teljes időtartama alatt felmerülhetnek. Jogi bírósági ügyekben a megtérítés költségeit teljes egészében meg kell fizetni a károsultnak a bíróság törvényes végzése alapján. A jogi kompenzáció feltételeit rendszerint felvázolják és ítélik oda, a bíróságnak a veszteség vagy kár méltányos és megfelelő megtérítésére vonatkozó jogi véleménye alapján.
